21 lustige und nützliche Teamarbeitsdynamik

Innerhalb des aktuellen Arbeitsmarktes ist das am häufigsten nachgefragte Profil für eine gut bezahlte Position ein Profil, das dAnteil an Fähigkeiten und Einstellungen in der Teamarbeit. Wir finden häufig Stellenangebote, deren Erfordernis, zu wissen, wie man in einer Gruppe arbeitet, am entscheidendsten ist.

Daher ist es wichtig, Werkzeuge zu kennen, um die Flussigkeit und Leistung der Arbeitsgruppen zu verbessern. Wenn Sie als Abteilungsleiter oder Projektleiter vorgehen oder als Lehrer eines Lehrzentrums nicht weiter gehen müssen, ist es wichtig zu verstehen, dass Produktivität weniger mit den Fähigkeiten der individuellen Arbeit zusammenhängt.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen vor 21 Teamarbeitsdynamik sich besser auf die Beziehungen innerhalb eines Arbeitsteams konzentrieren.

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Was ist Gruppendynamik??

Gruppendynamik ist der Weg, um die Aktivitäten einer bestimmten Personengruppe zu betreiben und zu organisieren. In der Regel gilt die Arbeit ab 3 Personen bereits als Team.

Mit anderen Worten, die Dynamik Sie dienen zur Kennzeichnung von Anweisungen, Managementmodellen, Normens und andere charakteristische Komponenten, die zwischen menschlichen Interaktionen auftreten.

Es ist sehr wichtig zu wissen, wie man eine gute Gruppendynamik anwendet, weil man auf diese Weise im Grunde lernt, in einem Produktions- und Lernsystem die optimale Leistung zu erbringen Alle Parteien müssen übereinstimmen. Die Produktivität und die guten Ergebnisse hängen zum großen Teil davon ab, wie das Ganze verwaltet wird.

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Die beste Dynamik der Teamarbeit

Nachfolgend finden Sie 21 Gruppendynamiken, die sich auf die Arbeitsumgebung auswirken können.

1. Teilnahme

Sicher ist es der Schlüssel zum Erfolg. Diese Art von Instrumenten setzt eine Teilnahme aller Mitglieder voraus. Dies macht es für jeden einzelnen Teilnehmer wichtig, da jede Person eine wichtige Rolle spielen wird. Um die Dynamik auszuführen, Es entsteht ein Problem und es werden Runden von Vorschlägen gemacht.

2. Brechen Sie das Eis

Es ist ein guter Weg, um sich besser kennenzulernen. Die persönliche Präsentation erfolgte in mehreren Teams innerhalb der Gruppe Stärkt die persönliche Beziehung zwischen Arbeitern.

3. Die Technik 5.5.5

Es ist eine Dynamik, kreative Ideen zu entwickeln. In Gruppen von 5, Sie müssen 5 Ideen in einer Zeit von 5 Minuten schreiben.

4. Der Zeppelin

In einem Flugzeug von diesen wird entschieden, dass einer der Passagiere für eine Notfallsituation zwischen einem Arzt, einem Politiker, einem Lehrer und einer Müllkippe geopfert werden muss (jeder dieser "Charaktere" wird den zu verteidigenden Teilnehmern zugeteilt seine Bedeutung). Abhängig von der getroffenen Entscheidung, Wir können die Rolle sehen, die jeder Charakter übernimmt.

5. Die Rollen

Sie müssen einen bilden, in dem einer als Chef und der andere als Angestellter auftritt, und eine Situation muss gelöst werden. Hier können Sie die Fähigkeiten jedes Einzelnen demonstrieren.

6. Fallstudien

Es wird eine Fallstudie durchgeführt, die gelöst werden muss. Keine Lösung wird endgültig sein. Dieser Trick wird im Wesentlichen dazu dienen, die Kommunikations- und Kooperationskapazität der Gruppe zu sehen.

7. Paintball-Sitzungen

Es gibt nichts Spasseres und Aufregenderes, als mit dem Arbeitsteam zu gehen Schläge mit Farbkugeln treffen. Erzeugt eine freundschaftliche Beziehung und arbeitet auch als Gruppe, während sie eine aufregende Zeit hat.

8. In der Wüste

Wir greifen oft auf das zurück, was wir zu einer einsamen Insel bringen. Auf diese Weise kann jede Person ihren Geschmack und ihre Prioritäten offen legen und daraus eine Diskussion erstellen.

9. Kommunizieren Sie durch Kritzeleien

Es ist ein unterhaltsames Spiel und dient der Verbesserung der Kommunikation und Interpretieren Sie, was der Partner in einer Zeichnung darstellt.

10. Interpretation von Wörtern

Leere Blätter werden genommen und jeder Teilnehmer schreibt ein Wort, das mir einfällt. Der Partner muss interpretieren, was der andere zu vermitteln versucht. Am Ende des Spiels wird analysiert, was gemeint ist.

11. Im Amazonas verloren

Stellen Sie sich eine Notfallsituation zwischen einer Gruppe verlorener Reisenden in einem Dschungel vor. Unter allen müssen sie auswählen, welches der Mitglieder ausgewählt wird, um Hilfe zu erhalten. Dies bestimmt, welche Rolle jeder spielt.

12. Affinitäten

Es bedarf wiederum eines Blattes, in dem jeder Teilnehmer Hobbys und Geschmack feststellt, und am Ende des Schreibens werden die Daten an alle weitergegeben, ohne Namen zu nennen, z Versuchen Sie zu erraten, wer das Element ist.

13. Lügen, um sich zu kennen

Ein oder mehrere Mitglieder der Gruppe sollten über drei Dinge nachdenken, und das ist eine Lüge. Der Rest der Klassenkameraden muss erraten, was es ist und warum. Dies hilft den Teilnehmern vereinbaren Sie bei der Wahl der Option.

14. Gruppenzeichnung

Diese Arbeitsdynamik versucht, dass alle Beteiligten nacheinander eine gemeinsame Zeichnung erstellen, die sich an das anpassen soll, was jeder von ihnen darstellen möchte. Am Ende der Zeichnung sehen Sie, wie erfolgreich die Gruppe war.

15. Ein Bild sagt mehr als tausend Worte?

Es besteht aus einem verzerrten Foto, und die Mitglieder der Gruppe versuchen herauszufinden, was sie sehen. Mit dieser Dynamik ist es beabsichtigt zu einer Einigung kommen, um alle gleich zu beschreiben.

16. Wöchentliches Treffen

Gehen Sie die Dinge richtig oder falsch in einem Unternehmen, Treffen Sie sich regelmäßig mit der Arbeitsgruppe, um die Leistung zu besprechen Es ist ein Weg, um ein hohes Maß an Vertrauen unter den Arbeitern aufrechtzuerhalten.

17. Alles Gute zum Geburtstag

Eine sehr häufige Dynamik besteht darin, den Geburtstag jedes Mitglieds innerhalb eines Arbeitstages zu feiern. Die Geschenke und Details zeigen die Zuneigung zu den Gefährten.

18. Brainstorming

Dynamisch als "Brainstorming" bekannt, ist einer der effektivsten, um eine gute Gruppenleistung zu erreichen. Wir müssen alle Teammitglieder dazu bringen, sich wichtig zu fühlen, ohne eine Idee zu unterschätzen dann muss es aber verworfen werden.

19. Runder Tisch

Es ist praktisch, Teammeetings an einem runden Konfigurationstisch durchzuführen. Dies ermöglicht ein Gefühl der Nähe unter den Arbeitern, Aufrechterhaltung eines effektiven Sichtkontakts.

20. Arbeitsanarchie

Es ist oft vorteilhafter keine Regeln oder Zeitpläne für Mitarbeiter festlegen. Es ist eine Art Umkehrpsychologie, die den Arbeiter dazu ermutigt, seine Pflicht zu erfüllen, ohne durch ein festes Muster gekennzeichnet zu sein. Jeder Arbeiter stimmt sich mit den übrigen Kollegen ab, um sich der Aufgabe zu widmen, die ihm am besten passt.

21. Geteilte Räume

Google war bereits Vorreiter beim Entfernen von Wänden und Türen aus einem herkömmlichen Büro. Der Arbeitsbereich muss geteilt werden, damit das gesamte Team mit dem Material anderer arbeiten kann.

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