Die 6 Arten des Coachings der verschiedenen Trainer und ihrer Funktionen

Bevor Sie das wissen Arten von Coaching Es ist natürlich wichtig zu wissen, was Coaching ist.

Coaching ist eine Methodik, die die maximale berufliche und persönliche Entwicklung der Menschen erreicht Und das beeinflusst die Transformation dieser Faktoren, die Veränderung der Perspektive, die Steigerung der Motivation, des Engagements und der Verantwortung. Daher ist Coaching ein systematischer Prozess, der das Lernen erleichtert und Veränderungen fördert kognitive, emotionale und verhaltensbezogene Eigenschaften, die die Handlungsfähigkeit in Abhängigkeit von der Erreichung der vorgeschlagenen Ziele erweitern. Es gibt unterschiedliche Klassifizierungen der Coaching-Typen.

Coachingarten: je nach Inhalt

Das Konzept des Coachings ist breit angelegt, und um Verwirrung zu vermeiden, werden bestimmte Grenzen festgelegt, um den Handlungsspielraum zu reduzieren. Es ist nicht dasselbe, für die Entwicklung einer Person zu arbeiten, als mit einem Manager eines Unternehmens zu arbeiten. Aus diesem Grund gibt es verschiedene Arten von Coaching abhängig vom Arbeitsbereich:

Persönliches Coaching

Auch genannt Lebenstrainer, bezieht sich auf das Coaching von Fähigkeiten für den Alltag. Wir arbeiten an Lebensprojekten, der persönlichen Mission, den Zielen, den Strategien zur Veränderung und so weiter. Diese Art des Coachings verfolgt das Wohlbefinden der Person in verschiedenen Lebensbereichen.

Organisatorisches Coaching

Es kann in zwei verschiedene Arten von Coaching unterteilt werden:

• Unternehmenscoaching: Es richtet sich an Organisationen oder Unternehmen im Allgemeinen und nicht nur an Führungskräfte. Dazu gehören Themen wie Empowerment, Zeitmanagement, Förderung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Produktivität, Kundenzufriedenheit, Teamarbeit usw..
• Coaching von Führungskräften: Diese Art von Coaching richtet sich bei Organisationscoachings an Führungskräfte. Es bezieht sich auf die Entwicklung von Führung und erforscht die Fähigkeiten des Managements und der zwischenmenschlichen Kommunikation, der Mitarbeiterleistung usw..

Sporttraining

Die Sporttraining Arbeitet hauptsächlich die Motivation und Entwicklung von allem die Potenzial des Athleten. Es funktioniert auch an Ermächtigung und Führungsqualitäten. Im Falle einer Verletzung hilft bei der Genesung. Darüber hinaus arbeitet es auch mit dem Trainer und den Schiedsrichtern zusammen und verbessert die Arbeit der Athletengruppe, indem zum Beispiel kurz- und langfristige Ziele für Athleten festgelegt werden.

Mehr über das Sport-Coaching erfahren Sie in:

"Fitnesstrainer vs. Personal Trainer: Psychologie im Fitnessstudio"

Coaching-Arten: je nach angewandter Methode

Zusätzlich zu den Coaching-Arten, die oben dargelegt wurden, sind im Folgenden verschiedene Coaching-Typen aufgeführt, die auf den Methoden basieren, die der Coach in seinen Sitzungen verwendet. Diese Arten von Coaching können individuell oder in Gruppen sein:

Ontologisches Coaching

Es ist ein Prozess, der darauf ausgerichtet ist Optimierung von Sprache, Prozessen und Sprachwerkzeugen von der Person verwendet. Ihr Zweck ist die Veränderung und Verbesserung der Art und Weise, wie sich Individuen ausdrücken. Es basiert auf Sprache und Emotionen und verwendet Fragen, Gespräche und Körperbewegungen, um Veränderungen herbeizuführen.

Systemisches Coaching

Dieser Coaching-Prozess betrachtet die Person als Teil eines Systems, d. H, betrachtet es nicht als isoliertes Element. Es ist hilfreich, die Auswirkungen der Handlungen der Person in ihrer Umgebung zu analysieren.

Coaching mit emotionaler Intelligenz

Diese Art von Coaching basiert auf den Beiträgen von Daniel Goleman auf emotionale Intelligenz. Selbsterkenntnis und die Art und Weise der Regulierung von Emotionen sind Grundvoraussetzungen für die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden. Emotionale Intelligenz ist, wenn sie richtig gehandhabt wird, zum eigenen Nutzen und für andere nützlich.

Zwangscoaching

Es basiert auf Schulungsseminaren, die vorgeben, eine tiefgreifende Veränderung der Person zu erreichen durch seine wirkungsvollen Techniken. Diese Art von Coaching ist gewesen Gegenstand vieler Kritikpunkte für die verwendeten Methoden. In unserem Artikel "Firewalking: psychologische Vorteile des Gehens auf der Glut (die neue Art des Coachings)" sehen Sie ein Beispiel.

NLP-Coaching (Neurolinguistisches Programmieren)

Analysieren Sie, wie die Person die Realität (visuell, auditiv, kinästhetisch) interpretiert und konfrontiert, um bestimmte Verhaltensweisen zu ändern. Diese Art von Coaching kombiniert Coaching mit Neurolinguistische Programmierung.

Wir empfehlen Ihnen einen Blick auf das Interview, das Psychology and Mind mit einem NLP-Coaching-Experten geführt hat:

"Lydia Boschetti:" Coaching hilft, alle Talente des Kunden freizusetzen "

Kognitives Coaching

Diese Art von Coaching ermöglicht die effektive Weitergabe von Wissen im Coaching-Prozess. Berücksichtigen Sie die Kognitives Funktionstraining; Ausdrucks- und Rezeptionsfunktionen, Gedächtnis, Lernen und Denken.