Unterschied zwischen Coaching und Mentoring

Coaching und Mentoring sind zwei Disziplinen, die in der heutigen Gesellschaft einen Trend bestimmen, da wir einen historischen Moment erleben, in dem ein größeres Bewusstsein für die Bedeutung emotionaler Erziehung besteht. Diese Disziplinen haben etwas gemeinsam: Sie sind zwei Hilfsmittel. Die Methode ist jedoch anders und in diesem Aspekt haben wir in diesem Artikel die Aufmerksamkeit auf sich gezogen.

¿Was ist das Unterschied zwischen Coaching und Mentoring? In Psychology-Online beantworten wir diese Frage mit dem Ziel, die Nuancen beider Konzepte zu verdeutlichen. ¿Und welche Methode sollten Sie in Ihrem Fall wählen? Lesen Sie diesen Artikel weiter, um die Antwort zu erfahren.

1. Definition von Coaching
2. Mentoring: Definition und Prozess
3. Coaching oder Mentoring Unterschiede und Schlussfolgerungen

Definition von Coaching

Coaching ist ein Begleitprozess. Der Coach ist derjenige, der den Service anbietet, und der Kunde ist der wahre Protagonist. Die Frage ist die während der Sitzungen verwendete Methode. Leistungsstarke und offene Fragen, die den Kunden bei der Suche nach eigenen Antworten unterstützen sollen. Diese Macht der Frage als Werkzeug des Dialogs ist auch in der Philosophie von Sokrates vorhanden, der Platon durch seine klaren Dialoge eine Hommage erweist.

¿Warum ist es aus Sicht des Coachings so wichtig, dass diese Prämisse respektiert wird? Weil jede Person unterschiedliche Sichtweisen auf dieselbe Geschichte haben kann. Standpunkte, die durch Werte, Vorerfahrung und Subjektivität bedingt sind. Aus diesem Grund ist die beste Entscheidung das, was der Kunde bewusst und frei trifft.

Die Fragen des Trainers haben einen Grund: Sie bringen Licht. Das heißt, durch diese Fragen initiiert der Kunde einen Prozess, in dem wichtige Fragen in Bezug auf die Festlegung von Zielen geklärt werden, was die Handlung motiviert. Das wahre Ende des Coachings ist das realistische Ziel. Die Definition dieses Ziels ist der erste Schritt des Prozesses, der aus persönlichen oder beruflichen Gründen geboren werden kann.

In jedem Fall gibt es eine entscheidende Eigenschaft in a Coaching-Ziel. Die Erreichung dieses Ziels durch einen Aktionsplan, der im Rahmen der Sitzungen erstellt wird, muss erfolgen hängen nur vom Protagonisten ab. Andernfalls, wenn eine Person sich ein Ziel setzt, das eine andere Person einschließt, riskiert sie, frustriert zu werden, weil der Wille anderer das individuelle Engagement übersteigt.

Mentoring: Definition und Prozess

Mentoring hat eine andere Essenz. In dieser Disziplin erhält die Figur der Lebenslehrer. Das heißt, das Beispiel einer Person, die aufgrund ihrer Erfahrung, ihres Wissens und ihres Alters wichtige Informationen in Form von Ratschlägen an eine andere jüngere Person weitergeben kann, die sich durch dieses Wissen ernähren lassen möchte, um es in ihrem eigenen Leben anzuwenden. Der Mentor ist eine Unterstützungsfigur, die als handelt Ratgeber. Diese Philosophie ist beispielsweise im Unternehmertum zunehmend präsent.

Etwas, das in einem Coaching-Prozess nie passiert, da die Tipps nicht Teil dieser Methodik sind, bei der der Coach den Klienten nicht mit seiner eigenen Weltkarte konditionieren sollte. Mentoring erlangt echte Bedeutung aus der Perspektive des Vertrauens, das der Mentor in die von ihm geführte Person einnimmt.
Ein Mentor ist jemand, der aus seiner Position und Nähe andere dazu drängt, die beste Version von sich selbst zu sein.

Helfen Sie anderen, an ihre eigenen Träume zu glauben. Der Mentor gibt Antworten. In gewisser Weise ist es diese Person, die den Begriff der Weisheit verkörpert und daher das teilt, was er weiß. Etwas, das nicht mit einem bestimmten Titel verwechselt werden sollte.

Coaching oder Mentoring Unterschiede und Schlussfolgerungen

Im Wesentlichen sind Coaching und Mentoring zwei Konzepte, die viele Elemente gemeinsam haben, sie unterscheiden sich jedoch in der angewandten Methode. Sowohl der Trainer als auch der Mentor sind Menschen, die sich für sie hervorheben aktives Zuhören, Vertrauen in den Menschen und emotionale Intelligenz. So wie die Frage, die Methode des Coachings, bereits in der Philosophie von Sokrates vorhanden ist, ist es auch möglich, im philosophischen Rahmen Beispiele für Mentoring zu beobachten. Sokrates war der Lehrer von Platon.

¿Wie entscheiden Sie Coaching und Mentoring??

Nachdem wir die Hauptunterschiede zwischen Coaching und Mentoring erkannt haben, ist es an der Zeit, den Prozess zu bestimmen, der am besten Ihren Bedürfnissen entspricht.

Wenn beide Disziplinen, die sich in der Methodik unterscheiden, mit dem Zweck der persönlichen Unterstützung in Verbindung stehen, ¿wann wählen Sie eine oder andere Option? Beide Erfahrungen sind das Sie können sich ergänzen. Ein Coaching-Prozess schließt daher nicht aus, dass man von einem Mentor lernen kann.

• Eine der Fragen, die als Anhaltspunkt dienen kann, lautet: Wenn Sie nach einem Zweck suchen, der aus der Perspektive der Zukunft rechtzeitig Projektion erlangt, können Sie einen Mentor wählen. Im Gegenteil: Wenn Sie ein präziseres, konkreteres und unmittelbareres Ziel erreichen möchten, kann Coaching Sie dazu anregen, diese Veränderung durch Empowerment zu bewirken.
• Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt eine Referenzfigur haben möchten, um dank Ihrer Erfahrung davon lernen zu können, und Sie jemanden besonders bewundern, von dem Sie glauben, dass er Ihr Mentor werden kann, schätzen Sie diese Option. Coaching und Mentoring dienen sowohl der Förderung des persönlichen Wachstums. Wenn Sie wissen, dass dies das Ende ist, wählen Sie die Methode, mit der Sie sich am wohlsten fühlen, da sie mehr mit Ihren Erwartungen oder Ihren Vorlieben verbindet..
• Um Ihre Entscheidung zu treffen, können Sie auch eine erste Sitzung mit einem Trainer näher zu erklären, was die Merkmale des Prozesses sind und ob diese Idee diejenige ist, die am besten zu Ihrem Ziel passt. Sie können dies auch erhalten Feedback von einem Mentor. Dank dieser Informationen können Sie weitere Elemente auswählen.