Definition, Symptome und Behandlung des Stockholmer Arbeitssyndroms

Es wird gesagt, dass eine Person unter dem Stockholm-Syndrom leidet, wenn sie sich unbewusst mit ihrem eigenen Angreifer identifiziert hat, auf der Ebene, sich selbst an seine Stelle zu setzen, die Gründe zu verstehen und zu begründen, die ihn dazu veranlasst haben, ihn zu unterwerfen und seine Entführung zu begehen. Diese Art von Situation tritt jedoch nicht nur bei Opfern von Entführungen auf, sondern auch bei Opfern körperlicher und / oder psychischer Gewalt in einem beliebigen Bereich, beispielsweise am Arbeitsplatz. Obwohl es einigen Leuten seltsam erscheint, existiert und existiert das Stockholm-Syndrom in viel mehr Fällen, als wir uns vorstellen können. Die Person identifiziert sich schließlich mit den negativen Situationen, die er im Unternehmen erlebt, bis er sie gar nicht mehr wahrnimmt und viel Bedeutung einnimmt. ¿Interessantes Nein? Wenn Sie mehr über dieses Syndrom wissen möchten, lesen Sie in diesem Pisology-Online-Artikel Arbeitskräftesyndrom: Definition, Symptome und Behandlung, Wir werden detailliert erklären, was dieser Zustand ist und welche Behandlung geeignet ist, um ihn zu überwinden.

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1. Labor-Stockholm-Syndrom: Definition
2. Syndromsymptome der Arbeit Stockholm
3. Konsequenzen des Syndroms der Arbeitsgruppe stockholm
4. Labor-Stockholm-Syndrom: Behandlung

Labor-Stockholm-Syndrom: Definition

Die Syndrom der Arbeit Stockholm Dies bezieht sich auf die Identifikation eines Mitarbeiters eines Unternehmens mit seiner Arbeit trotz schlechter Wertschätzung, eines extrem stressigen Umfelds, in dem er keine guten Beziehungen zum Chef und / oder seinen Kollegen sowie zu diesen Personen hat wo er nicht respektiert und bezahlt wird, wie er es verdient.

Der Angestellte kommt, um die Misshandlungen, die er von seinen Vorgesetzten und manchmal auch von seinen Kollegen erhält, immer mehr zu rechtfertigen und zuzustimmen. Dies wird erklärt, weil die Person von Anfang an unterworfen wurde und sich im Laufe der Zeit an die Misshandlung so gewöhnte, dass sie sie nicht mehr als etwas Negatives ansah. Es kommt auch vor, dass er so viele psychologische Misshandlungen erlebt hat, dass er ständig Dinge wiederholen kann wie: “Sie dienen nicht dafür”, “du bist sehr langsam”, usw. hat sich das Selbstwertgefühl der Person im Laufe der Zeit verschlechtert, bis sie sich an diese Art von Missbrauch gewöhnt hat.

Syndromsymptome der Arbeit Stockholm

Unter den wichtigsten Symptome oder Merkmale Vorstellung der Menschen mit Arbeits-Stockholm-Syndrom In der Firma gibt es folgende:

• Die Beziehung, die Sie zum Chef haben, basiert auf Angst und nicht auf Respekt.
• Das Zusammenleben mit dem Chef und manchmal sogar mit Kollegen ist schlecht und es herrscht eine allgemein angespannte Atmosphäre.
• Es wird bevorzugt, trotz der schlechten Behandlung im Unternehmen zu bleiben, nicht fair bezahlt zu werden, sich bei der Arbeit unter anderem nicht wohl zu fühlen.
• Es rechtfertigt das schlechte Verhalten des Chefs mit ihm oder den Mitarbeitern.
• Dieses Syndrom kann in allen Altersgruppen und Bildungsstufen auftreten.
• Eine Einreichungshaltung wird ständig beibehalten.
• Sie haben das Gefühl, das Unternehmen nicht verlassen zu können.
• Hören Sie auf, alles oder einen Teil von allem Negativen zu sehen, das das Unternehmen hat, und konzentrieren Sie sich auf das Positive, obwohl es sehr schlecht läuft.

Konsequenzen des Syndroms der Arbeitsgruppe stockholm

Das Arbeitsmarkt-Syndrom hat eine Reihe von Konsequenzen, wenn es nicht rechtzeitig behandelt und beseitigt wird. Die Person wird irgendwann gehen Sicherheit und Selbstvertrauen verlieren. Sie wird sich zunehmend eingeschränkter fühlen und verfügt über weniger Fähigkeiten, als sie tatsächlich besitzt, so dass sie sich nicht verteidigen kann und noch weniger den Job wechseln darf, was große Auswirkungen auf ihr emotionales, körperliches, wirtschaftliches und soziales Wohlergehen haben wird. usw..

Eine Person, die sich bei ihrer Arbeit nicht wohl fühlt, Sie werden extrem frustriert sein nicht nur darin, sondern auch in anderen Bereichen Ihres Lebens, in denen Sie sich nicht erfüllt und erfüllt fühlen werden. Nach einer Weile kann die Person eine oder mehrere psychische Störungen erleiden. Die häufigsten sind Depressionen und Angstzustände. Es ist auch sehr häufig, dass die Person eine Art von körperlicher Krankheit, wie zum Beispiel stressbedingte Erkrankungen, die leiden, aufweist.

Ein weiterer wichtiger zu berücksichtigender Aspekt ist, dass sich die am Stockholm-Syndrom leidende Person im Laufe der Zeit entwickelt erlerntes Hilflosigkeitssyndrom, Die Person gewöhnt sich so sehr an Manipulation und Misshandlung, dass sie wirklich glaubt, dass sie keinen anderen Ausweg hat, dass sie nichts tun kann, um sich zu verteidigen, und sich irgendwie anpasst, um so weiterzuleben.

Labor-Stockholm-Syndrom: Behandlung

Damit sich eine Person von dem Arbeitskräftesyndrom und den verschiedenen Missbrauchssituationen erholen kann, denen sie im Unternehmen ausgesetzt ist, müssen die folgenden Tipps beachtet werden, die ihnen dabei helfen, dies zu erreichen Jobmobbing überwinden:

• Machen Sie sich bewusst, dass Sie misshandelt werden. Es ist notwendig zu erkennen und zu erkennen, dass das Unternehmen, in dem Sie arbeiten, misshandelt wird. Der Missbrauch kann von Beleidigungen, Schreien, ständigem Spott, Verachtung, Nichtbezug des entsprechenden Gehalts, nicht allen gesetzlich festgelegten Vorteilen abhängen und viele Stunden länger arbeiten als vereinbart, unter anderem körperlicher Missbrauch. Es ist notwendig zu ermitteln, in welchen Situationen man sich befindet, um objektiv zu sein und sich der Rechte bewusst zu sein, die man als Arbeitnehmer und vor allem als Person hat.
• Erkennen Sie die Folgen des Leidens an diesem Syndrom. Lernen Sie, jede der psychologischen und / oder körperlichen Konsequenzen zu ermitteln, die durch fortwährenden Missbrauch im Unternehmen entstanden sind. Um sie zu finden, können wir uns leichter auf den vorherigen Abschnitt verlassen und erkennen, ob in uns etwas passiert.
• Die Folgen des Missbrauchs von Arbeitskräften lindern. Sobald die Folgen der Misshandlung im Unternehmen festgestellt worden waren, muss mit der Arbeit begonnen werden, um sie zu beseitigen und sich von ihnen zu erholen. Wenn zum Beispiel eine der Folgen ist, dass der Betroffene ständig unter Schlaflosigkeit leidet und / oder durch die Belastung, der er ausgesetzt ist, Magenprobleme hat, ist es ratsam, den Arzt und den Psychologen zu unterstützen, die ihn entsprechend behandeln Einzelfall zu erholen
• Grenzen setzen oder den Arbeitsplatz wechseln. Es ist äußerst wichtig, dass die misshandelte Person persönliche Grenzen setzt. Um dies zu erreichen, müssen Sie zunächst die Rechte erkennen, die wir alle haben, nur weil Sie Menschen sind. Danach müssen Sie Ihre eigenen Grenzen erkennen und von dort aus beginnen, sie durchzusetzen und zu respektieren. Falls Sie sich entschließen, im Unternehmen weiterzumachen, muss die Person anfangen, sich selbst denen aufzuzwingen, die sie misshandeln, da dies eine Möglichkeit ist, die Misshandlungen nach und nach durchzusetzen und zu verlangsamen. Allerdings kann sich die Situation nicht immer ändern, und wenn dies der Fall ist, muss nach einer anderen Stelle gesucht werden, bei der die Person den Respekt und die Bestätigung erhält, die sie verdient.
• Wenden Sie sich an andere Fachleute. Wenn Sie Zweifel haben oder nach spezifischen Lösungen für das Problem suchen, können Sie einen Spezialisten konsultieren, der die Person entsprechend ihrem Fall beraten kann. Einige Fachleute, die diese Funktion erfüllen können, sind zum Beispiel Fachleute für Humanressourcen, Psychologen, Gewerkschaftsvertreter und sogar Anwälte..

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