Kollaborative Intelligenz, was genau ist das?

Das spanische Sprichwort sagt das Sie sehen mehr als vier Augen und das Die Vereinigung ist Stärke, Dies ist offensichtlich: Wenn mehrere Personen sich entschließen, gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten, sind die Erfolgschancen höher, da zwei oder mehr Gehirne viel besser denken als einer. Nach dieser Aussage können wir ungefähr sagen, was das ist kollaborative Intelligenz.

Collaborative Intelligence: das Konzept definieren

Das wort Intelligenz kommt aus dem Lateinischen intelligentia, Begriff, dessen Ursprung ist Intelligenz die wiederum von gebildet wird intus was bedeutet "zwischen" und legere was bedeutet "wählen". Wir können also sagen, dass Intelligenz die Fähigkeit ist, zu wissen, wie man wählt, und das Je besser die Option gewählt wird, desto intelligenter wird das Individuum betrachtet.

Der Begriff Zusammenarbeit Es hat auch seinen Ursprung in Latein und wird von gebildet mit- (zusammen), Laborare (Arbeit) und -nung (Aktion und Wirkung). So können wir Zusammenarbeit als definieren die Aktion und die Wirkung der Zusammenarbeit mit einer anderen Person / en, um zu versuchen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Wenn wir beide Definitionen zusammenstellen, können wir den Begriff sagen kollaborative Intelligenz meinen Wählen Sie die beste Option, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Diese Definition ist eine Annäherung, die auf der Etymologie seiner Wörter basiert, aber dies dient als Grundlage für das Verständnis einer komplexeren Beschreibung.

Kollaborative Intelligenz im Bereich der Unternehmen

Heute, Es gibt keine Einigkeit, wenn es darum geht, genau zu definieren, was kollaborative Intelligenz ist, Sie können also mehrere Definitionen finden, einschließlich der Definition von ICXCI (Innovationszentrum für kollaborative Intelligenz):

"Collaborative Intelligence (IC) ist eine geordnete Überlegung, die durch soziale Technologien erleichtert wird und die es einer Gruppe von Menschen ermöglicht, besseres gemeinsames Wissen zu schaffen und Entscheidungen zu treffen, mit größeren Möglichkeiten, die Herausforderungen und Schwierigkeiten zu bewältigen, die sich aus verschiedenen menschlichen Aktivitäten in einem zunehmend komplexer und sich verändernder Umwelt. "

In Unternehmen leben wir heute mehr denn je in einer globalen und digitalen Welt, in der Informationstechnologien sprunghaft voranschreiten, ist notwendig, um kollaborative Intelligenz zu fördern, um intelligente Unternehmen zu gewinnen, in der Lage, sich an jede Veränderung und Notwendigkeit anzupassen.

So gibt es viele Organisationen, die seit einigen Jahren auf die Rekrutierung und Bindung von Talenten für Unternehmen setzen, wobei wir davon ausgehen, dass es Unternehmen gibt, die mit Talenten und innovativen Ideen gefüllt sind und in diesen Umgebungen einen günstigen Boden finden Sie begünstigen die Zusammenarbeit, und natürlich verfügen sie über die technologischen Ressourcen und die Finanzierung, um ehrgeizige Projekte durchführen zu können.

Die Zusammenarbeit verschiedener Menschen ist der Schlüssel zum Geschäftserfolg

Aber dieses Talent reicht nicht aus, eine Person allein kann nicht immer die beste Lösung oder den besten Weg finden. In dieser Zeit der Hyperspezialisierung ist es nicht produktiv, Talente isoliert zu haben.

Wenn wir jedoch Kooperations- und Kollaborationsmechanismen und -instrumente zwischen all diesen Talenten implementieren, können sie so miteinander interagieren und interagieren, dass sie jeder Herausforderung gewachsen sind, Es werden viel bessere und effektivere Ergebnisse erzielt, als wenn sie dies einzeln tun würden.

Tipps, um kollaborative Intelligenz zu fördern

Da wir bereits erklärt haben, was kollaborative Intelligenz aus theoretischer Sicht ist, bleibt nur das Ansprechen bestimmter Schlüssel, um die Zusammenarbeit im praktischen Bereich zu fördern. Beginnen wir mit:

• Wer nicht kooperiert, interessiert das Unternehmen nicht. Erklären Sie dem gesamten Team die Notwendigkeit der Zusammenarbeit als Politik und Zielsetzung des Unternehmens.
• Erstellen Sie gemeinschaftliche Räume, sowohl physisch als auch virtuell, wo die am Projekt Beteiligten arbeiten können.
• Bei allen Arbeiten, an denen mehrere Personen teilnehmen, ist es aufgrund der unterschiedlichen Sichtweisen und individuellen Talente sicher, dass Konflikte auftreten. Man muss wissen, wie man mit ihnen umgeht, und dass das Team sie für etwas Notwendiges hält.
• Je kooperativer ein Arbeiter ist, desto mehr Wert wird er für die Gruppe haben. Dies sind die wichtigsten Talente, die erhalten bleiben sollen. weil sie die Menschen sind, die als Verbindung zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens dienen.
• Implementierung von intelligenten Tools und 2.0 die dazu dienen, ein Gespräch zu erzeugen und über die Vorschläge nachzudenken und alle Informationen in kollektives Wissen umzuwandeln und nützlich zu machen.
• Alles Wissen muss geteilt werden. "Niemand weiß alles, jeder weiß etwas, alles Wissen liegt in der Menschheit" (Pierre Lévy). Es ist wichtig, dass die verschiedenen Unternehmensbereiche nicht als isolierte Zentren, sondern als organisierte Gruppe agieren.
• Der Leiter muss eine kollaborative, auf Vertrauen basierende Führung ausüben.

Einige Schlussfolgerungen zur kollaborativen Intelligenz

Mit kollaborativer Intelligenz erhalten Sie ein Weg, um viel kreativer und effizienter zu arbeiten.

Arbeitnehmer fühlen sich als Teil der Organisation, daher steigt ihre Motivation und es wird ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen. Viele Köpfe, die miteinander verbunden sind und ein gemeinsames Ziel haben, können unvorstellbare Ergebnisse liefern, die weit über den Erwartungen liegen. Deshalb lohnt es sich, auf kollaborative Intelligenz in unserer Organisation zu setzen.