Test Tower of Hanoi Was ist das und was misst es?

Die psychologischen Tests, um alle Arten von Konstrukten zu messen, sind vielfältig. Die meisten von ihnen verwenden Fragebögen oder Interviews, die die bewertete Person gemäß einer Reihe von Richtlinien ausfüllen oder ausfüllen muss. während andere, die viel praktischer sind, die Person dazu drängen, eine Reihe praktischer Übungen durchzuführen, die eine Reihe von Fähigkeiten und kognitiven Fähigkeiten widerspiegeln.

Einer dieser Tests ist der Test des Turms von Hanoi, Eine Aktivität, die in ihren Ursprüngen als mathematisches Problem gedacht war, jedoch im Laufe der Zeit im Bereich der psychologischen Bewertung eingeführt wurde, um die für exekutive Funktionen typischen mentalen Prozesse zu messen.

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Was ist der Test des Turms von Hanoi??

Es gibt eine große Anzahl von Tests, die für die Bewertung von Fähigkeiten wie Planungskapazität und Funktionsfähigkeit von Führungskräften konzipiert sind. Einer von ihnen ist der Test des Turms von Hanoi. Der Test misst seitdem einige Aspekte von Führungsfunktionen, Um es abzuschließen, muss die Person das Unbekannte kognitiv antizipieren und lösen, bevor Sie sich bewegen.

Dieser Test wurde 1883 vom französischen Mathematiker Edouard Lucas erstellt. Lucas wurde von einem Hindu-Tempel sowie von der Entstehungsgeschichte inspiriert, um die Merkmale des Tests sowie die drei Türme, die den Test ausmachen, herauszuarbeiten. Diese Eigenschaften sind seit ihrer Entstehung praktisch intakt geblieben. Es wurde jedoch erst 1975 eingesetzt, um das Verhalten von Menschen zu verstehen und die verschiedenen Fähigkeiten und Strategien bei der Lösung eines Problems zu bewerten.

Die Eigenschaften, von denen wir zuvor gesprochen haben und die diesem Test einige Berühmtheit verliehen haben, sind sowohl die Schnelligkeit und Einfachheit der Anwendung als auch die Einfachheit der Bewertung, die Analyse der Ergebnisse und die Interpretation dieser Ergebnisse.

Die Person, die den Test der Türme von Hanoi durchführt Sie müssen ein Transformationsproblem lösen, für das Sie einige mentale Anstrengungen benötigen, die dazu dienen wird, die Antwort durch eine Reihe von Bewegungen zu erreichen. Um das Rätsel zu lösen, bedarf es einer komplexen Argumentation bei der Lösung von Problemen und Lernmechanismen.

Was ist der Test??

Das Ende des Tests der Türme von Hanoi ist vorbei Bewegen Sie den Turm der Scheiben entlang drei Stangen, die sich vor der Person befinden, von der ursprünglichen Konfiguration bis zu einer endgültigen Konfiguration, die vom Evaluator angegeben wird. Dieser Turm ist in Blöcke oder Scheiben unterteilt, die der Patient bewegen muss, um den Turm wieder in seine endgültige Position zu bringen.

Die zweite Stange besteht aus einem "Unterstützungsturm", der es der Person ermöglicht, die Scheiben vorübergehend zu platzieren. Eine der Anforderungen des Tests besteht jedoch darin, dass die Person so wenig Bewegungen wie möglich und mit der geringsten Anzahl von Fehlern ausführen muss.

Darüber hinaus wurde der Test mit drei Bedingungen entwickelt, die die Bewegungen einschränken, die die Person ausführen kann oder nicht. Diese Einschränkungen sind:

• Die Person darf keine große Scheibe auf eine andere kleinere Scheibe legen.
• Die Person kann Bewegungen nur in derselben Reihenfolge ausführen, in der die Discs platziert werden. Beginnen Sie immer mit der zuerst gefundenen Platte.
• Die Scheiben müssen immer in einer der drei Achsen liegen. Das heißt, die Person kann sie nicht in der Hand halten oder auf dem Tisch liegen lassen

Jede Bewegung oder jeder Versuch, bei dem eine dieser beiden Bedingungen übersprungen werden muss, wird als Fehler gewertet und der Person mitgeteilt. In der digitalen Version des Tests verhindert das Programm die Ausführung dieser Bewegungen direkt und wird zusätzlich durch ein akustisches Signal gemeldet.

Technische Merkmale des Tests

Wie alle Tests, die bei der psychologischen Bewertung verwendet werden, weist der Test der Türme von Hanoi eine Reihe technischer Merkmale auf, die auf der Ebene der Testverwaltung, der Bevölkerung, des Materials usw. festgelegt sind..

1. Zielgruppe

Der Test der Türme von Hanoi kann bei Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen verabreicht werden, Anpassung der Schwierigkeitsgrade des Tests.

2. Material

Das Material besteht aus drei kleinen Türmen bestehend aus je einem Einsatz und drei Chips mit unterschiedlichen Abmessungen.

3. Verwaltung

Die Entwicklung des Tests besteht darin, dass die Person die Disposition der Scheiben von der ursprünglichen Konfiguration zur endgültigen Konfiguration ändern muss, wobei die geringste Anzahl von Bewegungen und die geringste Anzahl von Fehlern ausgeführt werden müssen..

Die Schwierigkeit des Tests kann variieren und zunehmen, Verwenden Sie 3 bis 9 verschiedene Discs.

4. Punktzahl

Der Evaluator muss die Anzahl der Bewegungen erfassen, die die Person ausführt, bis die endgültige Konfiguration erreicht ist. Auf die gleiche Weise, muss die Anzahl der Fehler und die Zeit zählen, die die Person benötigt um das Problem zu lösen.

Die Ergebnisse werden in einen endgültigen Gesamtwert umgewandelt, der die Fähigkeit der Person zur Lösung des Problems widerspiegelt. Schließlich wird interpretiert, dass eine geringe Anzahl von Bewegungen und Fehlern eine gute Ausführung widerspiegelt.

In welchen Kontexten wird es verwaltet??

Obwohl nicht besonders bekannt, testet der Torres de Hanoi es ist ein grundlegendes und praktisches Bewertungsinstrument, Daher kann die Verwaltung in vielen Bereichen nützlich sein. Die Kontexte, in denen sie am häufigsten verwendet werden, sind jedoch:

• Psychologische Kliniken.
• Arbeitsorientierungs- und Personalauswahlzentren.
• Unterrichtszentren.
• Militärische und Verteidigungskontexte.

Was misst der Test??

Wie zu Beginn des Artikels erwähnt, besteht das Ziel des Hanoi Towers-Tests darin, eine Bewertung der ausführenden Funktionen der Person durchzuführen. Insbesondere die Fähigkeit, Probleme zu planen und zu lösen.

Die exekutiven Funktionen Sie beziehen sich auf alle komplexen geistigen Aufgaben, die die Person ausführen muss die für die Anpassung an die Umgebung und die Lösung von Problemen erforderlichen Verhaltensweisen zu planen, zu organisieren, zu leiten, zu überprüfen und zu bewerten.

Die mentalen Prozesse, die für ausführende Funktionen charakteristisch sind, sind:

• Arbeitsgedächtnis.
• Planung.
• Argumentation.
• Flexibilität.
• Hemmung.
• Entscheidungsfindung.
• Vorläufige Schätzung.
• Doppelte Ausführung.
• Möglichkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig auszuführen.

Jedoch im Test der Türme von Hanoi zielt darauf ab, die Bewertung der Planungs- und Problemlösungskapazität zu betonen.