Teilen Sie dies:
Qualitäten konstruktiver Kritik
Einige Leute pflegen es, Dritte in Gesprächen zu kritisieren, wenn sie abwesend sind. Diese Geste zeigt wenig emotionale Reife, wenig Bedenken, da es viele reichhaltigere Themen gibt, die mit Freunden geteilt werden können, und es ist auch ein Mangel an Respekt für andere. Innerhalb der verschiedenen Arten von Kritik ist die konstruktive Kritik die, die Ihnen hilft zu wachsen, Ihnen etwas Neues gibt, Sie bereichert und stärkt Sie. Wir wissen jedoch nicht immer, wie wir diese Art von Kritik, die für den Empfänger schlecht sein kann, richtig einsetzen können. Als nächstes werden wir über das sprechen Qualitäten konstruktiver Kritik.
Sie könnten auch interessiert sein an: Wie Sie destruktive Kritik überwinden können- Der Moment ist sehr wichtig
- Seien Sie klar und prägnant
- Die Bedeutung der Körpersprache
Der Moment ist sehr wichtig
¿Was zeichnet eine konstruktive Kritik aus? Zuerst erhebt es sich in der richtigen Umgebung und unter günstigen Umständen. Wenn Sie einer anderen Person etwas sagen können, ist sie besser als vor den Menschen. Wir fühlen uns alle besser, wenn sie uns etwas Privatsphäre erzählen. Andernfalls kann sich der Empfänger lächerlich oder unterbewertet fühlen.
Seien Sie klar und prägnant
Auf der anderen Seite ist es bei einer solchen Kritik von wesentlicher Bedeutung, dass Sie sich kurz fassen und keinen Umweg machen oder das Thema erweitern. Derjenige, der es empfängt, ist in der Lage, die Hauptidee zu extrahieren. Auf der anderen Seite ist es angebracht, die Kritik in der ersten Person auszudrücken, dh auf die eigenen Gefühle hinzuweisen. Zum Beispiel: “Wenn Sie zu Terminen zu spät ankommen, fühle ich mich wenig wertgeschätzt”. Vermeiden Sie Vorwürfe und direkte Anschuldigungen.
Die Bedeutung der Körpersprache
Auf der korporalen Ebene ist es auch wichtig, auf die Sprache zu achten, die Sie übertragen. Dafür, einen freundlichen Ton haben, lächeln, Dramatismen vermeiden, Schauen Sie in die Augen der Person, die Ihnen zuhört, und versuchen Sie, mit ihm zu sprechen, so wie Sie in Ihren Umständen behandelt werden möchten. Außerdem müssen Sie dem anderen Zeit geben, damit er sein Verhalten ändert, wenn Sie ihm bereits Ihre Nachricht mitgeteilt haben. Zerstörerische Kritik beiseite legen: diejenigen, die verletzend und verletzt sind.