8 Bücher für Führungskräfte und CEO von Unternehmen

Führung ist nicht nur eine Frage der Einstellung. Um ein Arbeitsteam oder eine große Organisation gut leiten zu können, ist es erforderlich, mehrere Themen zu kennen, die von der Organisationspsychologie und von der Arbeitspsychologie.

Die acht besten Bücher für CEOs und Direktoren von Unternehmen

In diesem Auswahl an Büchern für Geschäftsführer und Führungskräfte Jeder kann die Grundlagen erlernen, was es bedeutet, für ein komplexes System wie ein Unternehmen verantwortlich zu sein.

1. CEO, Karriere und Nachfolge: Nach oben klettern

Dieses Buch, geschrieben von Guido Stein Martínez und José Ramón Pin, präsentiert den Prozess, CEO zu werden und in dieser Position zu bleiben, durch eine Sportmetapher, die sich auf Klettern und Bergsteigen bezieht.

Aber zwischen den Seiten dieser Arbeit geht es nicht nur darum, zu wissen, ob Sie bereit sind, eine verantwortungsvolle Position einzunehmen, als wäre es für eine Führungskraft nur wichtig, sich als CEO zu engagieren. Sie befasst sich auch mit der Frage, wie die Nachfolge bei der Pensionierung zufriedenstellend ist und die von der Organisation verfolgten Ziele in Reichweite bleiben..

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2. Einfluss

Dieses Buch von Robert Cialdini es ist bereits ein Klassiker der Überzeugungspsychologie geworden. Es bietet einige der notwendigen Schlüssel, um das, was wir über die überzeugenden Künste wissen, zu nutzen und zu wissen, wie wir unsere Wachsamkeit vor ihnen bewahren können. Denn etwas taucht auch in der Auswahl psychologischer Bücher auf.

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3. Wie man als CEO denkt

Eines der Bücher für CEOs, die uns in die Fußstapfen einer Organisation bringen, um zu wissen, welche psychologischen Merkmale entwickelt werden müssen, um sich den Herausforderungen dieser Menschen zu stellen. Nach mehreren Interviews mit mehreren Unternehmensführern, D. A. Benton präsentiert eine Reihe von 22 Merkmalen, die das Denken eines CEO und des Plasmas in diesem Buch klar und didaktisch definieren.

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4. Die harte Sache über harte Dinge

Ben Horowitz ist bekannt als CEO von Opsware, eines der ersten Unternehmen, das das Potenzial des Cloud Computing ausschöpft. Als Unternehmer im Silicon Valley,

Ben musste hart kämpfen, um sein Unternehmen auf der Karte zu platzieren, und in diesem interessanten Buch wird genau diese Facette der Geschäftswelt dargestellt: eine der schwierigen Entscheidungen, die Bewältigung des Drucks und die Ursachen der Angst, und die verschiedenen Strategien, mit denen all dies bestmöglich gemanagt werden kann und warum nicht mit einem Hauch Humor.

Eines dieser Bücher, dessen Lesen obligatorisch ist, wenn Sie ein CEO oder ein Unternehmer mit einem Projekt mit Potenzial sind.

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5. Der schwarze Schwan

Ein weiterer Klassiker, der speziell für CEOs von Startups angezeigt wird, ist Der schwarze Schwan, von Nassim Nicholas Taleb. Seine Seiten befassen sich mit einem beunruhigenden Thema und haben gleichzeitig direkte Auswirkungen auf die Geschäftswelt: Wie entstehen diese Chancen, die niemand sieht und in wenigen Tagen oder Wochen den Markt für immer stört?

Die Entstehung von YouTube, die geopolitischen Veränderungen, die Entstehung neuer Arten von Meinungsführern ... Sin unvorhergesehenen Phänomenen, aber das kann einige Projekte erhöhen und andere begraben ohne dass jemand entschieden hat, dass dies der Fall sein muss.

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6. Fluss im Geschäft

Dieses Buch für CEOs und Führungskräfte von Mihaly Csikszentmihalyi ist eine Anwendung auf das organisatorische Feld dessen, was der Forscher in seinen Studien über das Phänomen des Fließens entdeckt hat, ein kognitiver und emotionaler Zustand, in dem das Gleichgewicht zwischen den eigenen Fähigkeiten und den erforderlichen Schwierigkeiten im Gleichgewicht ist und die Aufgabe das kreative Potenzial auslöst und produktiv des Arbeiters. Es ist auch in der Auswahl von Büchern zur positiven Psychologie enthalten.

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7. Wie man mit dem Arbeitsklima umgeht

Das Arbeitsklima ist ein Faktor, den CEOs zu oft vergessen. In diesem Buch werden die theoretischen und praktischen Grundlagen vermittelt zu verstehen, was das Arbeitsklima ist und welche Logik darin wirkt.

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8. Führende Teams

Eines der besten Bücher für Führungskräfte, verantwortlich für J. Richard Hackman, eine Referenz der Psychologie von Organisationen. Auf den Seiten dieses Buches wird erläutert, was Führungskräfte tun können, um Arbeitsumgebungen zu erstellen, in denen alle Mitglieder eines Teams ihre Fähigkeiten und Leistung maximieren..

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