Warum streite ich mit allen?

Die Diskussionen sind sehr konstruktiv, wenn sie einen Grund haben und sich durchsetzungsfähig entwickeln. Im Gegenteil, wenn die Person einen ständigen Energieverlust aufgrund von Diskussionen erlebt, die scheinbar zur Gewohnheit werden, ist es angebracht, diese Einstellung zu korrigieren, da sie völlig unproduktiv ist.

¿Warum streite ich mit allen?? Wenn Sie sich diese Frage stellen, denken Sie daran, dass jeder, der zu irgendeinem Zeitpunkt in seinem Leben diese Situation durchgemacht hat, weiß, dass diese Situation auf der geistigen Ebene anstrengend ist. In Psychology-Online geben wir Ihnen die Schlüssel, um die Ursache zu identifizieren, die Sie in Ihren Beziehungen zu anderen Menschen einschränkt.

1. Warum kämpfe ich mit jedem??
2. Das Leiden der Menschen, die für alles argumentieren
3. Schwierigkeiten im Team zu arbeiten

Warum kämpfe ich mit jedem??

So wie es Menschen gibt, die immer Gründe finden, glücklich zu sein, positiv zu lernen, nehmen andere im Gegenteil die entgegengesetzte Haltung ein. Es sind Menschen, die immer Argumente haben, um einen Grund zu suchen, um darüber zu streiten. Das heißt, sie sind Experten, wenn es darum geht, Unvollkommenheit auch in Harmonie zu suchen. Es gibt verschiedene Manifestationen dieses Verhaltens.

Zerstörerische Kritik

Manche Menschen positionieren sich auf einer Realitätsebene, auf der sie nicht die Wirkung messen, die ihre Worte in ihren Beziehungen zu anderen haben. Sie können in ihren Einschätzungen und Beobachtungen sehr verletzend sein, nicht nur in der Botschaft, die sie zum Ausdruck bringen, sondern auch dadurch, wie sie sie aus einem Ton der Autorität ausdrücken.

Vielleicht streiten Sie sich immer wieder mit Menschen, weil Sie eher die Aspekte betrachten, die Sie an anderen Menschen nicht mögen, als an ihren Tugenden. Und diese Unzufriedenheit führt dazu, dass Sie sich immer auf die Handlung konzentrieren, die Sie nicht mochten, auf unerfüllte Erwartungen oder auf verbesserungswürdige Aspekte.

Häufige Vorwürfe

Eine andere Manifestation des Verhaltens mit wenig sozialer Intelligenz ist dasjenige, das die Person dazu veranlasst, Änderungen in anderen durch Botschaften zu suchen, die kontinuierliche Vorwürfe zeigen. Aber in diesem Fall positionieren Sie sich im Recht, diese Ansprüche gegenüber den anderen konstant zu halten.

Schwierigkeiten, die Regeln zu akzeptieren

Normen sind nicht nur in der Kindheit vorhanden, wenn Kinder Richtlinien von ihren Eltern erhalten, um in diesen Grundsätzen eine ethische Unterstützung in der Tat zu finden. Normen sind auch im Erwachsenenleben vorhanden. Zum Beispiel bei der Arbeit. Manche Menschen haben jedoch klare Schwierigkeiten, sich auf den Begriff der Norm zu beziehen, den sie als Grenze ihrer eigenen Freiheit missverstehen. Auf diese Weise streiten diejenigen, die sich keiner Regel unterwerfen wollen, ständig mit anderen, weil es einfach unmöglich ist, ohne die Grenzen zu leben.

Wenn Sie sich normalerweise mit anderen streiten, überlegen Sie, ob Sie in den Situationen, in denen Sie Ihre Meinung, Ihre Kriterien und Ihren Standpunkt zu anderen objektiven Daten geltend machen möchten, einen Impuls aussenden. Das heißt, vielleicht möchten Sie sich oder anderen durch diese Einstellung etwas zeigen, das zu keinem positiven Ende führt, weil Sie sich in einer Spiralschleife gefangen fühlen, in der Sie verschiedene Sequenzen mit einem ähnlichen Schema durchlaufen.

Das Leiden der Menschen, die für alles argumentieren

Die ständigen Diskussionen auch Sie können ein klares Schmerzsymptom sein dass eine Person als Folge eines schlechten Zaubers in sich ist. Schmerz kann sich durch Einstellungen manifestieren, die über das Weinen hinausgehen. Manchmal kann ein Mensch innerlich sehr leiden und äußert diesen Schmerz durch ein Verhalten, das bei ihm nicht üblich ist. In diesem Fall erhält inneres Leiden gerade deshalb einen Sinn, weil die Diskussionen keinen konkreten und objektiven Charakter haben, sondern gewohnheitsmäßig und wiederkehrend sind. Das heißt, die Person scheint mit dem Leben böse zu sein.

In dieser Situation ist es für die unmittelbare Umgebung üblich, sich bewusst zu sein, dass diese Person keine gute Zeit durchmacht, mit dem Protagonisten Geduld zu haben und einige ihrer Reaktionen zu rechtfertigen. Irgendwann muss der Mensch jedoch erkennen, dass er seine Frustration nicht mit anderen abbauen sollte, und er muss lernen, die emotionalen Knoten zu lösen, die Schmerzen verursachen.

Schwierigkeiten im Team zu arbeiten

Im beruflichen Umfeld, im akademischen Bereich oder sogar in der Familie kann diese häufig zu diskutierende Trägheit auch die eigenen Schwierigkeiten aufzeigen, mit denen die Person zusammenarbeiten muss, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Das heißt, wenn sich die Person aus einer individualistischen Rolle wohler fühlt, positionieren persönliche Beziehungen sie in einem Realitätsplan, in dem sie Vereinbarungen mit anderen treffen und gemeinsame Entscheidungen treffen müssen.

In Bezug auf Teamarbeit kann diese Art von Konflikt auch entstehen, wenn jemand, der sich als Anführer der Gruppe positionieren möchte, keine Referenz für andere ist. Oder, wenn in derselben Gruppe zwei oder mehr Leute sind, die danach streben, Führer zu sein. Dann entsteht es ein Machtkampf.