10 Phrasen, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten, sagen Experten

Wenn Sie Ihren Lebenslauf an ein Unternehmen weitergegeben haben und für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, gibt es etwas in Ihrem Profil, das das Unternehmen dazu veranlasst hat, sich als guter Kandidat für seine Mitarbeiter anzusehen.

Nun liegt es an Ihnen, im Interview einen guten Geschmack zu hinterlassen, so dass der Personalbeschaffer entscheidet, dass der Kandidat, der die angebotene Stelle besetzen soll, Sie und nicht ein anderer ist.

Phrasen, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten

Im heutigen Artikel haben wir die Zusammenarbeit von Jonathan García-Allen, Kommunikationsdirektor der Zeitschrift Psychology and Mind und Experte für Personalauswahl, damit er Ihnen einige Tipps geben kann, mit denen Sie Fehler vermeiden und Ihre Erfolgschancen maximieren können.

Als nächstes zeigen wir es Ihnen Eine Liste von Phrasen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen sollten.

1. Ich mag keine Teamarbeit

"Eine der Fähigkeiten, die Unternehmen heute am meisten schätzen, ist Teamwork, weil sie Kreativität und Lernen fördert, sich ergänzende Stärken kombiniert, die Leistung verbessert, den Stress für die Mitarbeiter reduziert und die Produktivität des Unternehmens erhöht.", argumentiert der sachverständige Psychologe im Bereich Human Resources.

"Wenn Sie sagen, dass Sie keine Teamarbeit mögen, verabschieden Sie sich praktisch von dem Job, den Sie anstreben", sagte García-Allen. Also spielt es nicht und machen Sie klar, dass Sie der Meinung sind, dass Teamarbeit nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für das Unternehmen wichtig ist.

• In Verbindung stehender Artikel: "Die 5 Vorteile der Teamarbeit"

2. Ich weiß nichts über diese Firma

"Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch vorstellen, ohne etwas über das Unternehmen zu wissen, zeigen Sie, dass Sie wenig Interesse haben. Dank des Internets ist es heutzutage leicht, Informationen über die Branche zu sammeln, in der sich das Unternehmen entwickelt, und welches Produkt es anbietet ", erklärt der Experte. Wenn Sie ein gutes Bild hinterlassen möchten, Recherchieren Sie und stellen Sie sicher, dass Sie die grundlegenden Aspekte der Organisation kennen. Auf diese Weise weiß der Interviewer, dass Sie den Job wirklich wollen.

3. Jeder Satz, der Kritik an der vorherigen Firma enthält

"Es ist üblich, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch ein oder zwei Fragen zu Ihrem alten Job stellen. Sie sollten dies nicht als eine Gelegenheit nutzen, um diese Ressentiments, die Sie in sich haben (wenn Sie sich als falsch herausgestellt haben) mit Worten wie - ich hatte eine schlechte Beziehung zu meinem Chef - zu verbalisieren ", rät Jonathan García-Allen.

Sie sollten versuchen, ein positives Bild zu vermitteln, um nicht boshaft und rachsüchtig zu wirken, Vergessen Sie nicht, dass Recruiter Ihre verbale und nonverbale Sprache während eines Interviews bewerten, also seien Sie ruhig und sprechen Sie nicht schlecht über Ihren alten Job. Dies macht Sie zu einer freundlichen, netten und idealen Person, um in einem Team zu arbeiten, und genau danach suchen Unternehmen.

5. Ich interessiere mich nur für Geld

Es ist klar, dass Geld ein wichtiger Aspekt bei der Auswahl eines Jobs ist und dass niemand gerne kostenlos arbeitet Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen engagieren und über die Wirtschaft hinaus Interesse zeigen.

Logischerweise ist es auch die Mission des Unternehmens, den Arbeitnehmern motivierende Bedingungen anzubieten. Wenn Sie jedoch gefragt werden: "Warum möchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?", Hebt andere Eigenschaften hervor, die sich eher auf die emotionale Seite der Menschen beziehen, wie: "ist in Ihrem Sektor führend" oder " Ich glaube, dass ich mich beruflich weiterentwickeln kann. ".

5. Wann werde ich Urlaub haben??

"Wenn Sie Fragen stellen, beispielsweise wann Sie einen Urlaub haben, und zeigen Sie, wie entspannt die Arbeitsumgebung im Büro sein könnte, kann dies negative Auswirkungen haben", betont García-Allen..

Gute Arbeitsbedingungen sind zwar für Mitarbeiter und Unternehmen gut, verbessern jedoch die Produktivität, Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie in den Augen des Personalvermittlers wie eine hart arbeitende Person aussehen. Zeigen Sie sich als Person, die begeistert ist, den angebotenen Arbeitsplatz besetzen zu können, und vermeidet es, das Bild einer fleißigen Person zu vermitteln. Kein Personalvermittler möchte, dass jemand die erste Änderung überspringt.

6. Ich habe andere Stellenangebote

Es mag den Anschein haben, als würde das Interessante den Recruiter anziehen, aber was die Aufmerksamkeit der Person, die Sie interviewt, wirklich erregt, sind die Fähigkeiten, die Sie für die angebotene Position haben. Wenn Sie sagen, dass Sie viele Stellenangebote haben, werden Sie wie eine selbstgefällige Person aussehen und möglicherweise erzwungen. "Begrenzen Sie Ihre beste Version und machen Sie klar, warum Sie der ideale Kandidat sind, um diese Position so zu besetzen, wie Sie es wollen", schlägt García-Allen vor.

7. Phrasen, die Lügen enthalten

"In einem Interview zu lügen ist keine gute Option. Obwohl Sie versuchen können, das Interview so zu lenken, dass die positiven Aspekte Ihrer Person hervorgehoben werden, sollten Sie nicht Dinge sagen, die nicht wahr sind, weil sie Sie früher oder später erwischen können ", sagt der Psychologe..

In diesem Zusammenhang weist Garcia-Allen darauf hin, dass "Falsch Ihre Arbeitserfahrung oder Ihr berufliches Profil dazu führen kann, dass Sie nicht nur während des Interviews schlecht aussehen, sondern dass Sie möglicherweise nicht die richtige Person für die Stelle sind, wenn Sie Ihren Wert unter Beweis stellen. Das ist Zeitverschwendung für Sie und das Unternehmen ".

8. Ich kenne mich nicht

Es ist üblich, dass während eines Bewerbungsgesprächs die Frage "Welche drei Tugenden und Mängel haben Sie?" Diese Frage, das, was Sie wollen, um Ihre Qualitäten und Ihren Grad an Aufrichtigkeit zu kennen, müssen Sie beantworten.

Jonathan Garcia-Allen erklärt: "Wenn Sie" Sie wissen nicht "sagen, wird deutlich, dass Sie eine Person sind, die ihre Stärken nicht kennt und eine schwache Persönlichkeit hat. Selbsterkenntnis hängt eng mit dem Selbstbewusstsein und der persönlichen Entwicklung der Menschen zusammen und ist für die Leistung des Arbeitnehmers von entscheidender Bedeutung. ". Wenn Sie sich selbst nicht kennen, woher wissen Sie, dass Sie diesen Job wollen??

9. Ich habe keine Fragen

Obwohl es nicht gut ist, den Interviewer mit Fragen zu bombardieren, ist es wichtig, Neugier zu zeigen. Am Ende des Bewerbungsgesprächs fragt der Recruiter in der Regel, ob der Kandidat mehr Fragen hat, und in diesem Fall ist es angebracht, sie zu beantworten.

"Die Recruiter fühlen sich von den Fragen, die die Kandidaten stellen, mehr beeindruckt als von den Antworten, die sie geben, weil sie für sie auch eine Informationsquelle über deren Qualitäten sind", sagt der Psychologe der Organisationen. Fragen wie: "Ich habe gesehen, dass Ihr Unternehmen mehrere Preise gewonnen hat. Was verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil? "Kann Interesse an dem Unternehmen zeigen und möchte, dass Sie dabei gut abschneiden.

10. Ich wurde von meinem alten Job gefeuert

Manchmal ist der Grund für die Kündigung eines Vertrags in einem Unternehmen die Kündigung. Wenn Ihnen das aber passiert ist, sagen Sie es besser nicht mit diesen Worten in einem Vorstellungsgespräch.

Dafür greift er auf andere Alternativen zurück, wie zum Beispiel: "Es war nicht das, wonach ich gesucht hatte, aber ich habe neue Fähigkeiten und neue Arbeitsweisen für das, was ich für etwas gedient habe, gelernt". Wie Garcia-Allen empfiehlt: "Sagen Sie nicht das Wort -despido-. Drehen Sie das Negativ um und markieren Sie das Positive, lügen Sie nicht und sprechen Sie nicht schlecht über Ihre bisherige Firma. ".