12 Anzeichen dafür, dass Sie sich in einer toxischen Arbeitsumgebung befinden

Die Arbeitsumgebung oder Arbeitsumgebung ist die Wahrnehmung, die ein Arbeitnehmer in Bezug auf die Prozesse und Strukturen in der Organisation hat, in der er arbeitet.

Sie tritt auf verschiedenen Ebenen (organisatorisch, am Arbeitsplatz, persönlich) auf und hat direkten Einfluss auf das Verhalten der letzteren, auf ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

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Wie Sie wissen, ob wir uns in einer toxischen Arbeitsumgebung befinden

Es gibt verschiedene Anzeichen dafür, dass wir uns in einem negativen Arbeitsumfeld befinden, Zum Beispiel macht unser Chef unser Leben unmöglich oder Kollegen gehen zu ihnen.

In den folgenden Zeilen werde ich auf diese Signale eingehen, die unten gezeigt werden.

1. Negative Führung

In den letzten Jahren haben viele Studien und Forschungen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit dem Einfluss von Führungsstilen auf das Wohlergehen der Arbeitnehmer in Zusammenhang gebracht. Vorgesetzte, durch den Platz, den sie in der Organisationsstruktur einnehmen, üben einen großen Einfluss auf viele Menschen aus. Eine einzelne Haupt- oder Führungshandlung kann negative oder positive Auswirkungen auf ein gesamtes Team und damit auf die Ergebnisse des Unternehmens haben.

Untersuchungen zeigen, dass Vorgesetzte einen transformativen Führungsstil anwenden, Das heißt, sie kümmern sich um die Arbeiter, sie sind charismatisch, sie kommunizieren effizient und sie haben eine starke gemeinsame Vision, die sie an die Arbeiter senden (sie können ihre Erwartungen, Wahrnehmungen und Motivationen ändern), sie erhalten es bessere Ergebnisse für das Unternehmen und mehr Wohlbefinden der Arbeitnehmer.

• Wenn Sie tiefer in dieses Thema einsteigen möchten, können Sie unseren Artikel lesen: "Führungsformen: Die 5 häufigsten Führungsklassen"

2. Rollenprobleme

Rollen funktionieren als Verhaltensmuster, und obwohl sie sehr komplex sein können, sind sie für das Wohlbefinden der Arbeiter unabdingbar. Die Rollenprobleme können häufig in Unternehmen auftreten, wenn jemand nicht klar ist, welche Rolle in ihm spielt (Mehrdeutigkeit der Rolle), Aufgaben zu erledigen haben, die nicht pertocan sind (Rollenüberlastung) oder sich mit Anforderungen, Anforderungen befassen bei der Arbeit, die für die Ausführung der Arbeit nicht miteinander übereinstimmen oder nicht kompatibel sind (Rollenkonflikt).

Diese Rollenprobleme verursachen Stress und Burnout und treten häufig aufgrund schlechter Kommunikation auf, insbesondere aus den oberen Schichten des Unternehmens (z. B. in der Beziehung zu Vorgesetzten oder einer unklaren Struktur des Unternehmens)..

3. Überlastung arbeiten

Wenn ich im vorigen Punkt von Rollenüberlastung gesprochen habe, handelt es sich eher um ein psychologisches Phänomen, bei dem die Person Aufgaben ausführen kann, die nicht seine sind (aber nicht notwendigerweise ein Übermaß an Arbeit umfasst). Arbeitsüberlastung ist eher ein physisches Phänomen, bei dem die Person das zu erledigende Arbeitsvolumen einfach nicht bewältigen kann.

Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter nur die Kapazität hat, zwei Maschinen pro Tag herzustellen, und von der Adresse, die er verlangt, 8?. Logischerweise wird der Arbeiter gestresst und die negativen Folgen dieses Phänomens erleiden.

Dies ist eine Situation, die aufgrund der in vielen Unternehmen vorhandenen Logik relativ häufig vorkommen kann und darin besteht, den maximalen Nutzen in möglichst kurzer Zeit zu erreichen. Um dies zu erreichen, werden Ausgaben reduziert, die sich vom ersten Tag an nicht positiv auf die Produktivität der Organisation auswirken. Dies führt dazu, dass die maximale Arbeitsmenge auf die minimale Anzahl von Händen konzentriert wird. Das Ergebnis ist normalerweise Burnout, etwas, das chronisch werden kann und nicht nur für die Arbeiter schädlich ist, sondern auch die Dachproduktivität des Unternehmens senkt.

4. Giftige Gefährten (Mobbing)

Mitarbeiter sind eines der Schlüsselelemente im Arbeitsumfeld, sei es zum Guten oder zum Schlechten. Wissenschaftliche Studien weisen darauf hin, dass die gute Beziehung zu diesen eine puffernde Wirkung in Bezug auf Stress hat, d. H., In Fällen, in denen sich dieses Phänomen manifestiert, reduzieren die Partner ihre negative Wirkung. Nun ist eine schlechte Beziehung zu Kollegen ein sehr häufiger Stressor. Besonders wenn in dieser Beziehung Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing auftreten.

Es gibt verschiedene Arten von Mobbing, so dass der Belästiger auch ein Boss sein kann. Um die verschiedenen Arten der Belästigung am Arbeitsplatz kennenzulernen, lesen Sie unseren Artikel: "Die 6 Arten von Mobbing oder Arbeitsbelästigung"

5. Fehlendes Engagement für die Organisation

Wenn Forscher die Arbeitsumgebung kennen lernen möchten, messen sie normalerweise einige Variablen, die auf den Rückgang des Wohlbefindens am Arbeitsplatz zurückzuführen sind. Eine davon ist das mangelnde Engagement für das Unternehmen.

Wenn sich eine Person bei der Arbeit wohl fühlt Er fühlt das Unternehmen als sein eigenes und fühlt sich sogar stolz darauf, zu dieser Marke zu gehören. Es ist nicht dasselbe, wenn die Arbeitsumgebung giftig ist.

6. Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, und Fehlzeiten

Eine andere Variable, die eine Folge von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz ist, ist die Fehlzeit, dh wenn die Person häufig aus verschiedenen Gründen nicht zur Arbeit kommt, meistens aus ärztlichen Gründen. Wenn dieses Phänomen auftritt, liegt dies daran, dass es Gründe gibt, die über die Marketingstrategien hinausgehen, mit denen die Organisation ihre Mitarbeiter zufrieden stellen kann.

Es ist jedoch nicht erforderlich, dass Arbeitnehmer abwesend sind oder das Unternehmen verlassen, wenn sie verärgert sind, da diese Zahl in letzter Zeit durch die Wirtschaftskrise und das "Überlebenssyndrom" reduziert wurde. In der Realität lässt sich die einfache Idee, das Unternehmen zu verlassen, messen. Dies ist die Absicht, das Unternehmen zu verlassen. Wenn sich eine Person in einer toxischen Arbeitsumgebung befindet, steigt der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen.

7. Es motiviert Sie nicht, zur Arbeit zu gehen

Die beiden vorangegangenen Punkte sind ein deutlicher Hinweis auf eine Demotivierung der Arbeit und der geringe Wunsch zu arbeiten, der entsteht, wenn die Arbeitsumgebung giftig ist. Menschen, die sich bei der Arbeit nicht wohl fühlen oder gestresst sind, verspüren jedes Mal eine große Schwere und Demotivation, wenn sie zum Arbeitsplatz gehen müssen.

Demotivation wiederum spiegelt sich in der Regel in der Anhäufung von zu erledigenden Aufgaben wider, die wiederum in einem Teufelskreis zu mehr Stress und Unbehagen führen.

8. Sie haben das Gefühl, dass Sie nicht innerhalb des Unternehmens wachsen können

Die Struktur des Unternehmens und beeinflusst auch das Wohlergehen der Arbeitnehmer und die Motivation, die man spürt, und wenn es keinen Entwicklungsplan gibt, nehmen die Menschen an, dass sie stagnieren. Langfristig wirkt sich dies nicht positiv auf ihr Wohlbefinden aus und daher erscheinen Stress und Demotivation.

Grundsätzlich besteht das Problem darin, dass die Gegenwart mit der Zukunft der Zukunft verbunden ist und wenig Raum für Verbesserungsmöglichkeiten lässt. Diese Perspektive ist absolut demotivierend, da sie auch eine Vorstellung von der Organisation vermittelt, in der man ein Stück ist, dessen Aufgabe es ist, weiterzuarbeiten, ohne viel über den Alltag hinauszusehen.

9. irrationale Zeitpläne

Viele Unternehmen sind sich der Notwendigkeit bewusst, dass Menschen ein Gehalt verdienen, Sie legen die Zeitpläne ihrer Arbeiter fest, die ihre Bedürfnisse außerhalb der Arbeit, ihre Freizeit und im Allgemeinen ihr Wohlergehen nicht berücksichtigen. In der Tat machen es manche Unternehmen sogar illegal. Die Notwendigkeit, einen Job zu haben, führt dazu, dass sich viele Menschen trotz illegaler Arbeitszeiten und Zeitpläne nicht melden.

10. Schlechte Kommunikation

Kommunikation ist eines der Phänomene, die bei der Arbeit und in einer toxischen Arbeitsumgebung zu größeren Unannehmlichkeiten führen, was sich auf verschiedenen Ebenen manifestieren kann. Im ersten Punkt habe ich über Führungsstile und deren Einfluss auf Stress gesprochen und davon, dass Führungsstil als gesund gilt oder nicht oft von Kommunikationsfähigkeiten bestimmt wird. Eine schlechte Kommunikation kann jedoch auch beispielsweise zwischen Kollegen oder aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens auftreten und Rollenprobleme, Unannehmlichkeiten, Konflikte und andere negative Phänomene erzeugen..

11. Sie fühlen sich nicht wertgeschätzt

Die Menschen sind emotionale Wesen, und wir alle möchten gerne geschätzt werden. Die große Mehrheit von uns hat ein halbes Leben lang studiert und für unsere berufliche Karriere gekämpft.

Vor wenigen Jahrzehnten gründeten viele Unternehmen Arbeiter, und einige von ihnen hatten das Gefühl, gegenüber der Organisation verschuldet zu sein. Heutzutage wünschen wir uns nach dem Studium und der Bezahlung für unser Studium während der 4-jährigen Bachelor-Ausbildung (plus der verschiedenen Master-Abschlüsse) ein wenig Respekt und Wertschätzung. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es sehr wahrscheinlich, dass Demotivation und Unbehagen ein Zeichen von Präsenz sind.

12. Sie sind gestresst oder verbrannt

Alle oben genannten Punkte haben etwas gemeinsam, und wenn sie über einen längeren Zeitraum auftreten, erzeugen sie Stress und Burnout: eines der großen Übel der Arbeit, weil es nicht nur die Arbeiter, sondern auch die Ergebnisse der Organisation betrifft.

Es ist üblich, dass ganze und sogar kollektive Abteilungen (z. B. Krankenschwestern) durch alle oben genannten Variablen gestresst werden und andere, die sich auch auf das Arbeitsumfeld auswirken und außerhalb der Kontrolle des Unternehmens liegen. Zum Beispiel politische Entscheidungen oder Budgetkürzungen im Gesundheitswesen (bei Krankenschwestern). Daher können viele Variablen dazu führen, dass eine Person in einer toxischen Arbeitsumgebung lebt.

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