7 Dinge, die Sie niemals in einem Vorstellungsgespräch sagen sollten

Wenn Sie sich für einen Job interessiert haben und Ihren Lebenslauf einreichen, ist es Ihnen gelungen, in die nächste Phase überzugehen, d. H. Das Interview. Glückwunsch! Jetzt haben Sie die Möglichkeit, dem Interviewer Ihre Qualitäten zu zeigen.

Ein guter Eindruck während des Interviews ist entscheidend, wenn Sie Ihren Wert wirklich unter Beweis stellen wollen, denn dies zeigt in den Augen des Personalvermittlers an, ob Sie für eine Position geeignet sind, die Sie anstreben. Deshalb, In dieser kurzen Zeit müssen Sie das Beste von sich zeigen, und Sie müssen die Wörter gut gebrauchen, denn das, was Sie sagen, kann ein gutes oder schlechtes Bild darüber verursachen, wer Sie sind und was Sie zum Unternehmen beitragen können.

Empfohlener Artikel: "So stellen Sie sich einem Vorstellungsgespräch nach Kompetenzen: 4 Schlüssel für den Job"

Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten

Im heutigen Artikel haben wir eine Liste mit gemacht 7 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen sollten.

1. Ich habe keine Mängel

Eine klassische Frage von Vorstellungsgesprächen lautet: "Können Sie mir einen Defekt und eine Tugend nennen, die Sie haben?" Es ist ratsam, dass Sie diese Frage bereitstellen, denn Es ist immer besser, einige Fehler neben Ihren Tugenden zu sagen. Wenn Sie sagen, dass Sie keine Mängel haben, wird der Interviewer glauben, dass Sie lügen, so dass Sie interpretieren können, dass Sie keine aufrichtige Person sind. Lieben Sie einen Mitarbeiter, der in Ihrem Unternehmen nicht aufrichtig ist? Sicher nicht.

Wenn Sie während eines Interviews diese Frage stellen, lautet die richtige Antwort: "Manchmal bin ich ein bisschen Perfektionist. Ich lasse die Aufgaben nicht gerne halbgebacken. " Auf diese Weise erwähnen Sie einen möglichen Fehler, der für das Unternehmen jedoch sogar positiv sein kann.

2. Was macht Ihr Unternehmen??

Eine der häufigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch lautet: "Kennen Sie unsere Organisation? Wenn Sie zum Bewerbungsgespräch gerufen wurden, wissen Sie nicht viel über das Unternehmen. Wenn Sie sich wirklich für die Arbeit interessieren, wissen Sie, dass sie an Ihrem Profil interessiert sind, Sie haben ein bisschen online gesucht, um zu erfahren, was sie tun: Was ist ihr Produkt, wer sind ihre Kunden?, usw..

Es kommt oft vor, dass sie selbst erklären, worum es im Unternehmen geht. Wenn dies nicht der Fall ist, stellen Sie nicht die Frage, was das Unternehmen tut, vor allem, wenn Sie gesagt haben, dass Sie sehr motiviert sind, mit ihnen zu arbeiten. Sicher, Wenn Sie nichts über die Organisation wissen, scheint es nicht, dass Sie sehr daran interessiert sind, den Job zu bekommen.

3. Wie lange dauert es, um Mitarbeiter zu fördern??

Es ist völlig normal, dass Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das die Möglichkeit berücksichtigt, dass Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens wachsen und in den vom Unternehmen angebotenen Positionen aufsteigen können.

Wenn sie sich jetzt für Ihr Profil interessieren, tun sie dies normalerweise für eine freie Stelle. Wenn die Position zum Beispiel von einem Kassierer angeboten wird, Es macht nicht viel Sinn, dass Sie Supervisor sein wollen. Selbst wenn Sie darüber nachdenken, ist es nicht die Zeit, es zu sagen. Der Moment wird kommen.

4. Während meines Urlaubs in Thailand ... .

In Interviews nach Kompetenzen ist es für den Interviewer üblich, Sie so zu fragen, dass Sie eine Geschichte erzählen können, in der Sie die von Ihnen beherrschten Kompetenzen deutlich machen. Ein Recruiter kann Sie beispielsweise fragen: "Sagen Sie mir, wie Sie in Ihrem letzten Job ein ernstes Problem gelöst haben".

Geschichten sind eine gute Möglichkeit, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten Außerdem sind sie ideal, um zu erklären, wie Sie sich in einem bestimmten Kontext verhalten. Nun haben Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht viel Zeit, um Ihre Stärken auszudrücken. Legen Sie die irrelevanten Dinge beiseite und kommen Sie zur Sache.

5. Ich mag keine Teamarbeit

Teamwork ist eine der Kompetenzen, die Unternehmen heute am meisten schätzen, Denn wenn Sie effektiv in einem Team arbeiten, wird das Synergie, Dies bedeutet, dass die Anstrengungen der Mitglieder der Organisation verstärkt werden und die Effizienz der Ergebnisse gesteigert wird.

Wenn Sie nicht gerne als Team arbeiten, weil Sie über schlechte soziale Fähigkeiten verfügen und sich in Konflikt mit anderen Mitarbeitern befinden, kann dies nicht nur negative Auswirkungen auf Ihre Leistung, sondern auch auf die Organisation haben. Sagen Sie daher niemals, dass Teamarbeit Ihnen nicht gefällt, da der Interviewer Ihr Profil schnell verwerfen kann.

Wenn Sie mehr über Teamarbeit erfahren möchten, können Sie unseren Artikel lesen: "Die 5 Vorteile von Teamarbeit"

6. Ah, in meiner letzten Firma ...

Egal wie schlecht du es getan hast oder wie schlecht du in den letzten Job geraten bist, Verwenden Sie das Vorstellungsgespräch niemals, um sie schlecht zu hinterlassen und zu kritisieren. Das kann gegen Sie spielen, denn wenn Sie die neue Firma jemals verlassen, können Sie sich genauso verhalten.

Bleiben Sie also trotz Ihres Grolls positiv und neutral und konzentrieren Sie sich auf das Gelernte und die Erfahrungen, die Sie in diesem Unternehmen gesammelt haben.

7. Ich kam mit meinem Chef nicht aus

Ähnlich wie im vorigen Punkt, kritisieren Sie nie Ihren vorherigen Chef. Obwohl Ihr letzter Vorgesetzter in Ihrem vorherigen Job Ihr Leben unmöglich gemacht hat, sollten Sie die Vergangenheit besser begraben und es sein lassen.

Wenn Sie dies während eines Vorstellungsgesprächs erwähnen, kann dies dazu führen, dass der Interviewer kompromittierte Fragen stellt. Daher wird es für Sie schwierig sein, diese Situation zu überwinden. Dies kann dazu führen, dass sich der Recruiter gegen Sie entscheidet.

Häufige Fehler während eines Vorstellungsgesprächs

Zusätzlich zu den Dingen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals sagen sollten, gibt es bestimmte Verhaltensweisen oder Gewohnheiten, die Sie überspringen sollten, wenn Sie sich dem Interviewer stellen. Beispiele dafür sind Verspätung, unangemessene Kleidung oder Unterbrechung des Interviewers.

Wenn Sie mehr über die Verhaltensweisen erfahren möchten, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs überspringen sollten, lesen Sie unseren Artikel: "Vorstellungsgespräche: Die 10 häufigsten Fehler"