So schreiben Sie eine E-Mail, um 7 Schlüssel für die Beschäftigung anzufordern

Wenn Sie eine E-Mail schreiben, um die Arbeit anzufordern, ist es wichtig, alle Details zu beachten. Schließlich lesen die für die Personalauswahl zuständigen Fachleute diese Art von Texten selten. das passiert nur bei denen, die von anfang an interessant sind. Obwohl es eine ausgezeichnete Ausbildung und Arbeitsweg hat, das wird nicht viel helfen, wenn der Text der versendeten E-Mail nicht überzeugt und es hat eine chaotische Struktur.

Und ist es in einem so wettbewerbsintensiven Umfeld wie dem Arbeitsmarkt wichtig, so viele Zutaten wie möglich zu sammeln, damit wir unsere Ziele erreichen können. Universitätsabschlüsse und jahrelange Erfahrung sind von geringem Nutzen, wenn wir sie nicht richtig kommunizieren können. Deshalb ist es sehr wichtig zu wissen, wie man einen ersten Eindruck auf Personalvermittler macht. Als nächstes werden wir einige Hinweise auf sehen Wie schreibt man eine E-Mail, um nach einem Job zu fragen, die Struktur, die vorhanden sein sollte, und die Art des Inhalts, der zur Abdeckung benötigt wird.

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Der Unterschied zwischen der Jobanforderungs-E-Mail und dem Anschreiben

Wenn wir den Unterschied zwischen einem Anschreiben und dem Text der E-Mail kennen, die die erste enthält, haben wir bereits viele Tiere.

Zusammengefasst gesagt, Der Text der E-Mail, der nicht in einem angefügten Dokument, sondern im "Hauptteil" des E-Mail-Dokuments enthalten istIch habe die Mission, die Hauptidee darüber zu vermitteln, wer wir sind und was wir wollen, während sowohl das Anschreiben als auch der Lebenslauf viel mehr Informationen hinzufügen und den bereitgestellten Daten Nuancen verleihen (obwohl jeder dieser Texte macht seinen Stil und aus verschiedenen Zielen).

Also eine E-Mail geschrieben, um sich für eine Beschäftigung zu bewerben, Obwohl es kurz und einfach ist, muss es eine Reihe von Anforderungen erfüllen um zu vermeiden, dass wir nicht von der ersten Stufe der Auswahl übergehen.

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Schreiben Sie eine E-Mail, um nach einem Job zu fragen: einige Tipps

Um Ihre Chancen auf den gewünschten Job zu erhöhen, Befolgen Sie beim Schreiben Ihrer Bewerbungs-E-Mail die folgenden Richtlinien.

1. Verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse

Es mag dumm erscheinen, ist es aber nicht. Verwerfen Sie E-Mail-Adressen mit informellem Aussehen Wenn Sie noch keinen haben, erstellen Sie ein E-Mail-Dienstkonto, das professionell aussieht.

2. Lesen Sie die Beschreibung des Jobs gut

Wenn Sie die E-Mail aus der Ankündigung von Vakanzen in einem Unternehmen oder einer Organisation schreiben, beachten Sie die Anforderungen, die die Bewerber erfüllen müssen, sowie die Beschreibung der in dieser Arbeitsumgebung auszuführenden Aktivitäten.

Sobald dies geschehen ist, sehen Sie, wie sie diese Anforderungen mit Ihren Merkmalen kombinieren Wählen Sie einen oder zwei Abschnitte aus, in denen Sie sich abheben und mit dem, was gefragt wird, zu tun haben. So können Sie feststellen, welche Informationen Sie in Ihrem Text hervorheben möchten.

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3. Weitere Informationen über die organisierende Organisation finden

Um den Inhalt Ihrer Bewerbungs-E-Mail anzureichern, untersuchen Sie ein wenig mehr darüber, wie die Organisation ist, an die Sie die E-Mail senden. Das wird dir erlauben Geben Sie der Anfrage eine persönliche Note und vermitteln Sie gleichzeitig die Vorstellung, dass Sie über eine ausreichend proaktive Bereitschaft verfügen, mehr über das Unternehmen zu erfahren, um sich vorzustellen, ob Sie dort passen.

4. Strukturieren Sie Ihren Text

Erstellen Sie ein Skript mit den wichtigsten Ideen, die die E-Mail Ihrer Bewerbungsunterlagen strukturieren und für jede eine Beschreibungszeile einfügen. Diese Hauptideen sollten in dieser Reihenfolge sein: wer sind sie, wo haben sie das angebot gelesen (und was ist es), was können sie anbieten, was ist ihre verfügbarkeit und die Angabe, dass Sie der E-Mail ein Anschreiben und einen Lebenslauf als Anhänge hinzufügen.

5. Entwickeln Sie den Text

Erweitern Sie nach dem vorherigen Schema die einzelnen Teile, verbinden Sie sie miteinander, so dass ihre Ablesung fließend ist, und überprüfen Sie die Fehler und möglichen Auslassungen nützlicher Informationen zu Ihrer Person und Ihrer Tätigkeit. Der Text sollte in normaler Großschreibung geschrieben werden (nur nach einer gewissen Zeit geschrieben, für Eigennamen, zur Einleitung von Absätzen usw.).

Beachten Sie, dass jeder dieser Teile, die den Text strukturieren, klar und prägnant sein sollte, ohne Abschweifungen, die zu Problemen führen, die nichts mit der Anfrage zu tun haben. Darüber hinaus müssen sie einem umgekehrten Pyramidenschema folgen: die wichtigsten Informationen und die wichtigsten am Anfang und die am wenigsten relevanten am Ende.

Beachten Sie auf jeden Fall, dass diese Art von Texten kurz sein muss. maximal 200 Wörter, Da es sich um den ersten Kontakt mit den Personalauswählern und anderen Mitarbeitern des Human Resources-Teams handelt, können sie beim Lesen einer Anfrage keine Zeit und Aufmerksamkeit erfordern, die sie zunächst nicht wissen, ob sie daran interessiert sind.

6. Vervollständigen Sie den E-Mail-Text mit den formalen Details

Schließlich enthält es Einige wichtige "Abschlüsse", die für diese Art von E-Mail typisch sind.

Versuchen Sie herauszufinden, wer die Person ist, die diese Art von E-Mails erhält oder wer die Mitarbeiter auswählt, und gehen Sie in der Präsentation nach Namen, die den Text anführen soll. Wenn Sie den Namen nicht kennen, verwenden Sie eine allgemeine Begrüßung aus der im professionellen Bereich verwendeten Begrüßung.

Beachten Sie auch diese Empfehlungen:

• Es schließt einen Abschied ein und verwendet dazu auch diejenigen, die im beruflichen Kontext verwendet werden.
• Melden Sie sich mit Ihrem vollen Namen an, einschließlich der Nachnamen.
• Geben Sie als Titel der E-Mail im Feld "Betreff" die von Ihnen gewählte Position oder den Namen der von Ihnen gelesenen Stellenanzeige sowie Ihren Namen ein.

7. Überprüfen Sie das Set auf Fehler

Jetzt, wo alles fertig zu sein scheint, werfen Sie einen letzten Blick auf das Ganze. So Sie können mögliche Wiederholungen, Tippfehler und Rechtschreibfehler erkennen.

Die Wichtigkeit eines guten Lebenslaufs

Das Erstellen des E-Mail-Texts zur Beantragung einer Beschäftigung ist der erste Schritt, reicht jedoch nicht aus, um auf den gewünschten Job zuzugreifen. Das nächste, was Sie tun müssen, ist, einen guten Lebenslauf zu schreiben und ein überzeugendes Anschreiben.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie dies tun können, können Sie Folgendes lesen: "Die 10 Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs