So sprechen Sie in einem Vorstellungsgespräch 7 nützliche Tipps

Vorstellungsgespräche sind fast immer komplexe Situationen, in denen leicht Zweifel und Ängste auftreten können. Natürlich hängt alles von der Persönlichkeit jedes Einzelnen und dem Kontext der vergangenen Tage ab, aber einen Auswahlprozess zu durchlaufen, der die Art und Weise, wie unser Leben in den kommenden Monaten sein wird, erheblich verändern könnte, ist etwas, das sich etwas aussetzt Nerven auf der Haut.

In diesem Artikel werden wir sehen ein paar tipps zum gespräch in einem interview von relativ einfachen und leicht zu merkenden Mustern.

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Wie man während eines Vorstellungsgesprächs spricht

So wie Sie eine Person sind, die normalerweise nicht zu viele Probleme hat, um in nicht-formalen Kontexten Kontakte zu knüpfen oder einen Dialog zu führen, Möglicherweise haben Sie Angst vor der Möglichkeit, weich zu bleiben und etwas Unangemessenes zu sagen, oder nicht zu wissen, wie man sich in einem Vorstellungsgespräch versteht. Viele dieser Probleme ergeben sich aus der Angst und der Angst, die die Ungewissheit und den Zweifel erzeugt, nicht zu wissen, was zu tun ist.

Daher kann es hilfreich sein, wenn Sie eine Reihe von Richtlinien befolgen, wie Sie in Vorstellungsgesprächen sprechen. Als nächstes wirst du finden einige Schlüsselideen, die in dieser Phase des Personalauswahlprozesses angewendet werden können.

1. Missbrauchen Sie nicht die Krücken

Die Verwendung informeller Ausdrücke ist nicht völlig verboten, aber da Sie daran interessiert sind, Ihre professionellste Facette zu zeigen, ist es ratsam, die Verwendung zu begrenzen. Verwenden Sie einige davon jedoch sehr pünktlich und zeigen Sie, dass Sie wissen, dass es sich um eine Art Lizenz handelt, die Sie verstehen lässt, vermittelt normalerweise den Eindruck von Ehrlichkeit und Transparenz, solange es nicht auf unreiner Sprache basiert.

2. Vermeiden Sie das Wandern

Die mehrdeutigen Antworten und wenig Klärung, die sekundäre Ideen erklären und von wenig Interesse oder wenig im Zusammenhang mit dem, was wir gefragt wurden, sind immer etwas Negatives.

Selbst wenn die Frage, die wir beantworten müssen, uns in eine unbequeme Situation bringt, ist es daher vorzuziehen, eine klare Antwort zu geben, um Entschuldigungen dafür zu finden, dass wir nicht die Informationen geben, die von uns verlangt werden. Auf diese Weise werden wir zumindest ehrlich sein, während wir, wenn wir um den heißen Brei herumlaufen, zusätzlich dazu scheinen, nicht bereit zu sein, zusammenzuarbeiten, Die Interviewer sind es gewohnt, sich die schlechtesten möglichen Antworten vorzustellen.

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3. Beschleunigen Sie den Rhythmus der Sprache nicht

Dies ist einer der wichtigsten Tipps, wenn Sie wissen möchten, wie man in einem Vorstellungsgespräch spricht. Die Wahl dieses kommunikativen Stils bietet zwei Vorteile.

Sprechen Sie auf der einen Seite gemächlich lässt uns einen ruhigeren mentalen und physiologischen Zustand annehmen, und gleichzeitig ist es weniger wahrscheinlich, dass Probleme auftreten, wie beispielsweise das Blockieren von Wörtern oder das Verbleiben bei trockenem Mund, Phänomene, die uns unsicherer machen können. Kurz gesagt, es verbessert die Qualität der Kommunikation, solange Sie nicht extrem langsam sprechen. Der Schlüssel ist nicht beim Springen der Wörter., Statt sehr lange Pausen zwischen ihnen zu machen.

Auf der anderen Seite hilft es, die Momente zu überdecken, wenn wir zögern, was wir sagen sollen. Aber seien Sie vorsichtig, denken Sie daran, dass Sie vermeiden müssen, um den Busch herumzugehen, und es dauert zu lange, um darauf zu reagieren, da dies als eine Variante des Wanderns interpretiert werden kann.

4. Verlassen Sie sich auf die nonverbale Sprache

Es ist wichtig, dass die Nerven, die Sie erleben werden, Ihre Mobilität nicht einschränken. Deshalb, Begleiten Sie Ihre Äußerungen mit einigen Gesten mit Ihren Händen, Diese sollten jedoch eher subtil sein und Ihre Worte nicht beeinträchtigen (auch wenn Sie an einem Tisch sitzen, ist der Bewegungsbereich der Arme begrenzt)..

Außerdem ist es gut, dass Sie trainieren, um den Reichtum Ihrer nonverbalen Sprache in Bezug auf die Tonalität und Musikalität Ihrer Sprechweise zu trainieren. Ziel ist es, die Verwendung eines zu monotonen Tones zu vermeiden, der für manche Menschen typisch ist, die sich an einen sehr formalen kommunikativen Stil anpassen möchten. Vermeiden Sie es natürlich, bewusst Teile des Gesagten auswendig zu lernen, was Sie mit einer bestimmten Art zu singen möchten, da dies sonst sehr künstlich ist. Es muss spontan entstehen, ohne dass Sie sich bemühen.

Auf der anderen Seite ist es sehr wichtig, in die Augen zu schauen und die Stimme gut zu projizieren, ohne dass dies durch Schüchternheit oder Unsicherheit zu sehr gedämpft wird. Dies ist etwas, das viele Menschen auch in Gesprächen dominieren, in denen ein gewisses Maß an Angst herrscht, aber in manchen Fällen muss daran gearbeitet werden.

5. Speichern Sie die Fragen für das Ende

Es ist wichtig, sich für das Stellenangebot zu interessieren und einige Fragen zu stellen, was uns neugierig macht oder wissen muss. Es ist jedoch vorzuziehen, diese Fragen nicht direkt zu stellen, wenn sie auftauchen, sondern sich an sie zu erinnern und sie am Ende des Interviews zu entlarven. Auf diese Weise werden wir den Rhythmus des Dialogs nicht brechen.

6. Verweise auf den Lebenslauf

Wenn Sie unterstützen, was Sie erklären Verweise auf die Informationen in Ihrem Lebenslauf, Der Interviewer oder der Interviewer wird es leichter haben, zu knüpfen und zu wissen, wovon Sie sprechen. Denken Sie daran, dass die Art und Weise, die Sie verstehen möchten, auch Einfluss auf die Art und Weise hat, wie Sie wertschätzen werden.

7. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeits- und Trainingserfahrung

Denken Sie daran, dass diese beiden Aspekte, sofern sie nicht andere Themen einführen, die Personen sind, die am meisten für die Durchführung des Auswahlverfahrens verantwortlich sind. Wechseln Sie das Thema nicht, es sei denn, Sie haben eine gute Entschuldigung dafür, und wenn Sie dies tun, versuchen Sie, es nicht zu lange zu erklären.