Giftbosse 11 Eigenschaften, die sie definieren

Lass uns realistisch sein, Es gibt nur wenige Personen, die leidenschaftlich gern arbeiten und die das, was sie tun, voll und ganz genießen. Gehören Sie zu denen, die nicht arbeiten können? Willkommen im Club ... weil Sie nicht alleine sind. Wenn es schon schwer ist, morgens aufzustehen, um schnell Toast zu nehmen und ins Büro zu rennen, wenn Sie einen Chef (oder Chef) haben, der dafür sorgt, dass der Arbeitsplatz der Hölle am nächsten ist, wird das Leben sehr schwer.

Häuptlinge gibt es in vielerlei Hinsicht, und sicher haben Sie Ihr Leben lang mit jemandem gekreuzt, der Ihre Existenz verbittert hat. Heute werden wir über das sprechen giftige Köpfe, die Bosse, die wir nicht sehen wollen oder in der Malerei.

Giftbosse beeinflussen das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ

Die Beziehung von Vorgesetzten zu Untergebenen war das Ergebnis verschiedener Studien am Arbeitsplatz, und Psychologen von Organisationen waren aus vielen Gründen an dieser Beziehung interessiert, vor allem aber, weil Eine gute Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erhöht die Produktivität und die Ergebnisse des Unternehmens. Nicht weniger wichtig ist zu wissen, dass, obwohl viele Unternehmen diesem Phänomen nicht die gebührende Aufmerksamkeit schenken, der Führungsstil von Vorgesetzten das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflusst.

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist auch eng mit den Ergebnissen des Unternehmens verbunden. Aus diesem Grund sollten Organisationen bei der Bewertung dieser Variablen besondere Vorsicht walten lassen, da Stress und Unruhen unter anderem durch eine toxische Beziehung zwischen diesen Akteuren verursacht werden können.

Ein giftiger Führungsstil und schlechte Führungsqualitäten von Vorgesetzten können zu Phänomenen wie Rollenkonflikt, Rollenmehrdeutigkeit oder Rollenüberlastung führen, die wiederum negative Gefühle bei den Mitarbeitern hervorrufen können: das Unternehmen verlassen wollen oder ein schlechtes Gefühl haben, zum Unternehmen zu gehören.

Transformationsführung für ein besseres Wohlbefinden der Mitarbeiter

Die Organisationswelt hat sich in den letzten drei Jahrzehnten aufgrund der Globalisierung stark verändert, und Stress ist für Unternehmen zu einem sehr ernsten Problem geworden. Die Krise hat wirklich komplizierte Situationen für die Arbeitnehmer geschaffen, das musste sich an Veränderungen und eine weniger sichere Arbeitsumgebung anpassen. Nicht zu sagen, dass sich ihre Erwartungen von denen vor wenigen Jahrzehnten unterscheiden, ebenso wie ihre Bedürfnisse.

Studien legen nahe, dass einer der Führungsstile, der am besten zu den Zeiten passt, der ist transformative Führung. Transformationsführer setzen ein hohes Maß an Kommunikation ein, um die Ziele zu erreichen und eine Vision der Veränderung zu bieten, die sie den Mitarbeitern vermitteln können. Sie sind großartige Motivatoren und steigern die Produktivität der Arbeiter, für die sie verantwortlich sind. Mit ihrer Ausstrahlung haben sie großen Einfluss auf ihre Untergebenen und gewinnen Vertrauen, Respekt und Bewunderung. Im Gegenteil, diese giftigen Bosse.

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Vier von zehn Köpfen sind giftig

Und es gibt mehr giftige Bosse, als wir denken. Zumindest kann das in der Zeitung gelesen werden Die Welt, weil einer seiner Artikel eine Affirmation widerhallte, die im Buch erscheint, Neues Management für Dummies. Nach diesem Text, Vier von zehn Köpfen sind giftig.

Auch, In derselben Zeitung gibt es eine Liste von fünf toxischen Boss-Profilen, Laut Ana María Castillo und Juan Carlos Cubeiro schaffen zwei anerkannte Fachleute mit langjähriger Erfahrung im Hochschul- und Geschäftsumfeld ein schlechtes Arbeitsumfeld und wirken sich negativ auf die Mitarbeiter aus. Sie sind die folgenden:

• Der Hasser oder Mobber, dadurch gekennzeichnet, dass er seine Untergebenen erniedrigt und befiehlt, seine Macht zu missbrauchen.
• Der Microdetallist, Wer kann nicht delegieren, weil er der Meinung ist, dass niemand der Aufgabe gewachsen ist.
• Der Workaholic, wer denkt, dass die Arbeitsschichten 24 Stunden sind.
• Die Allzahlen, das gibt nur wirtschaftliche Ergebnisse an.
• Der Günstling, das ist weder fair noch unparteiisch.

Eigenschaften eines giftigen Bosses

Aber welche gemeinsamen Eigenschaften haben sie giftige Köpfe?? Dies sind die elf charakteristischen Merkmale von Chefs, die den Sinn für Fairness verloren haben.

1. Sie sind arrogant und kommunizieren nicht gut

Giftbosse sind arrogant und kommunizieren nicht korrekt mit ihren Untergebenen. Sie denken, dass sie immer recht haben und erwarten, dass andere ihre Worte nur akzeptieren, um der Chef zu sein.

2. Sie berücksichtigen nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter

Chefs, die das Gefühl für ihre Rolle im Unternehmen verloren haben, berücksichtigen niemals die Bedürfnisse der Mitarbeiter, Nun, sie denken nur an Zahlen. Sie wissen nicht, dass die Arbeiter der Motor des Unternehmens sind, und deshalb müssen wir uns um sie kümmern.

3. Sie sind autokratisch

Giftbosse erlauben ihnen nur Entscheidungen zu treffen und die Richtlinien ohne Beteiligung der Gruppe festlegen. Sie konzentrieren alle Kräfte und niemand fordert ihre Entscheidungen heraus.

4. Sie sind leicht reizbar

Schlechte Bosse haben wenig Geduld und sind leicht irritiert. Da sie nicht offen für die Ideen anderer sind, möchten sie nicht gestört werden. Die giftigen Bosse wissen nicht, dass der wahre Reichtum ihrer Organisation das Humankapital ist.

5. Sie sind unflexibel

Giftbosse sind geistig geschlossen und in Panik, um sich zu verändern, Sie sind also nicht sehr innovativ. Der Mangel an Innovationen macht es in den meisten Fällen schwierig, sich an den modernen Markt und damit an den Fortschritt der Organisation anzupassen.

6. Sie sind zu viele Controller

Diese Art von Bossen kontrollieren im Übermaß. Indem sie jede einzelne Aufgabe ihrer Untergebenen überwachen, verringern sie deren schöpferische Fähigkeiten.

7. Sie haben kein Vertrauen in sich

Sie scheinen Vertrauen in sich selbst zu haben, aber die Realität ist, dass es nicht so ist. Ein Führer mit Selbstbewusstsein hat keine Angst davor zu delegieren, auch wenn er die Meinungen der Gruppe wertschätzt. Ihre Unsicherheit macht sie zu giftigen Bossen.

8. Sie haben unwirkliche Erwartungen

Giftbosse haben unrealistische Erwartungen, Daher fordern sie normalerweise mehr als sie ihren Mitarbeitern schulden. Nicht nur das, sie sind undankbar, wenn andere Dinge richtig machen, da sie sich nur auf das Negative konzentrieren.

9. Sie diskriminieren

Bosse ohne Stil sind voller Vorurteile. Tatsächlich neigen sie zu sexistischer und rassistischer Mentalität sowie zu anderen diskriminierenden Verhaltensweisen.

10. Sie verwechseln die Zeit

Planung ist sowohl für die Arbeit als auch für die Zeit unerlässlich, wenn ein Team geleitet wird. Dies kann zu Stress führen, wenn es nicht korrekt durchgeführt wird. Eines der Probleme von Giftbossen ist die Unfähigkeit, Ihre Zeit korrekt und effektiv zu verwalten und zu priorisieren, was zu einer Sättigung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten führen kann. Am Ende wird Ihr schlechtes Zeitmanagement von Ihren Untergebenen bezahlt.

11. Sie lassen keine Kreativität entstehen

Schlechte Chefs können das Talent und die Kreativität ihrer Mitarbeiter nicht erkennen. Sie unterliegen strengen Regeln und Dynamiken, ohne Raum für Improvisation zu lassen. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter völlig mechanische Funktionen haben und ihre Fähigkeiten nicht entwickeln können. Es ist ein häufiger Fehler, und das Unternehmen ist der Hauptnachteil dieser Einstellung.