Die 10 Entschuldigungen, die unproduktive Menschen verwenden

Es ist üblich, dass einige Angestellte, normalerweise diejenigen, die eine schlechtere Einstellung zu ihrer Arbeit haben, den Tag damit verbringen, sich zu beschweren und zu beschweren. Sie spazieren im Büro herum und versuchen, den Klassenkameraden Süßigkeiten zu schmecken oder Witze zu machen. Sie sind nicht die einzigen, die das tun: Wir haben alle bemerkt, dass es etwas gibt viele Zwischenpositionen und sogar Manager von Unternehmen, die, obwohl ihre Verantwortung maximal sein sollte, während ihres Arbeitstages nicht nachgeben oder streiken.

Sie sind eine Minderheit, aber mit ihrer Null Arbeitsmoral oder deren Unsicherheit kann die gute Umgebung und Produktivität des gesamten Büros verschmutzen.

Unproduktive Menschen und ihre Rechtfertigungen

Die folgenden Ausdrücke sind diejenigen, die diese Art von Arbeitern verwenden, um Ballons auf ihre Aufgaben und ihre Unproduktivität zu werfen.

1. Ich habe zu viel Arbeit

Unproduktive Menschen wissen das nicht Die große Mehrheit der Arbeiter auf der Welt hat viel Arbeit.

Leider leben wir in einer Zeit, die mit einer hektischen Arbeitsgeschwindigkeit einhergeht. Der Unterschied zwischen dem unproduktiven Subjekt und dem guten Arbeiter (oder Chef) besteht darin, dass sich der zweite nicht über seine Lasten beschwert, er macht einfach seine Arbeit.

2. Das ist nicht mein Job

Jeder Arbeiter muss es wissen Welche Rolle spielen Sie in der Organisation und wissen, wie Sie die Ziele erreichen?. Nun gibt es Zeiten, in denen sich ein Arbeitnehmer, unabhängig von seiner Position im Unternehmen, engagieren sollte. Es ist merkwürdig, dass unproduktive Menschen als erste erkennen, dass sie mehr als nötig arbeiten oder dass sie einem Partner helfen, der theoretisch die Grenzen seiner Pflichten überschreitet.

Sie neigen dazu, ihrer Rolle und dem, was andere tun oder nicht tun, besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Produktive Menschen machen sich keine Sorgen über diese Probleme und versuchen, auf effizientere Weise dazu beizutragen, dass die Dinge funktionieren. flexibel und großzügig.

3. Ich mache es morgen fertig

Unproduktive Arbeiter verschwenden viel Zeit in einem permanenten Zustand der Inkongruenz. Am Ende erweitern sie ihre Aufgaben immer, verschiebt sie für eine neue Zukunft.

Sie öffnen ein Dokument Wort, Sie schreiben einen Absatz und beginnen dann mit einem anderen Dokument Powerpoint... Dieses ständige Öffnen und Schließen der Registerkarten setzt ein katastrophales Management von Zeit und Energie voraus. Dies ist, was als Verschleppung bekannt ist.

4. Ich habe noch nicht alle Informationen

Einzelhändler können auch unproduktiv sein. Sie warten, bis alle Sterne aufeinander abgestimmt sind, um eine Aufgabe zu beginnen. Und wenn dies nicht geschieht, was häufig vorkommt, fallen die Jobs auf taube Ohren. Auf diese Weise ist es ihnen unmöglich, mit einem akzeptablen Tempo voranzukommen.

Produktive Menschen warten nicht auf den genauen Moment, sondern arbeiten an ihren Projekten und polieren oder modifizieren den Kurs, wenn dies erforderlich ist.

5. Ich werde darauf warten, dass der Chef mir sagt, was ich tun muss

Die mangelnde Unabhängigkeit ist ein Faktor, der die Produktivität minimiert, vor allem in kleinen Unternehmen. Wenn jemand darauf wartet, dass jemand anders sagt, was er tun soll, kann das gemeinsame Projekt ins Wanken geraten: Der fehlende Rhythmus verdirbt die gute Dynamik.

Die produktive Person analysiert die Bedürfnisse der Gruppe und macht sich an die Arbeit, während die Person, die erwartet, jedes Detail zu erfahren, wahrscheinlich ist kann dem Projekt nur eine mechanische und reduzierte Funktion bieten.

6. Ich verstehe nicht alle Variablen

Es gibt Arbeiter (und auch viele Chefs), die eine Aufgabe erst beginnen, wenn sie nicht genau wissen, wie sie sich verhalten sollen, oder bis sie nicht alle Antworten auf jede Unannehmlichkeit kennen. Niemand hat alle Antworten im Voraus, und es ist notwendig, sich den Herausforderungen zu stellen, um die notwendigen Erfahrungen zu sammeln.

Ohne weiter zu gehen, Projekte mögen Airbnb o Uber Sie wären nicht auf den Markt gegangen, wenn ihre Schöpfer darauf gewartet hätten, dass alle gesetzlichen Bestimmungen perfekt überprüft worden wären. Manchmal sind Technologie- und Humanprojekte der langsamen Gesetzgebung voraus Dieser Punkt ist der Schlüssel zum Verständnis der Fortschritt, sowohl im geschäftlichen Erfolg als auch in der Entwicklung von Gesellschaften.

7. Ich nutze das nicht

Es ist nicht ungewöhnlich, narzisstische Menschen zu treffen, die den ganzen Tag damit verbringen, Fotos von sich selbst zu machen twittern über jeden Schritt, den sie unternehmen. Das Problem, das diesen Einstellungen von unproduktiven Menschen zugrunde liegt, ist das bei der Arbeit, In der Regel prüfen sie jede Aktion danach, ob sie einen direkten Nutzen hat oder nicht.

Im Gegenteil, produktive Menschen tragen zum Projekt bei, weil sie sich als Teil des Projekts fühlen, und dies ist genau ihre Hauptmotivation, die kann zur Verbesserung beitragen.

8. Sie werden meinen Beitrag nicht bewerten

Ein weiterer Punkt, der die Produktivität begräbt: das Bedürfnis, für die von ihm ausgeführten Aufgaben ständig geschätzt und gelobt zu werden.

Der Prozess der Überdimensionierung der eigenen Beiträge, der Forderung nach einer Bewertung und der Beachtung, damit jeder erkennt, wie viel Sie leisten, ist ein Land für Unproduktivität, weil dies offensichtlich ist, andere Leute sind nicht ständig aufmerksam was ein anderer Arbeiter tut oder nicht tut.

9. Ich mache mir Sorgen um die Qualität meiner Arbeit

Lproduktive Menschen wissen, wie man gute Aufgaben in einen konstanten Strom von Fähigkeiten umsetzt Kreativität Sie legen Wert auf Qualität, wissen aber auch, dass manchmal ein Anstoß erforderlich ist, um die Produktivität aufrecht zu erhalten. Wenn das Hauptziel ist, immer Perfektion zu erreichen, Produktivität sinkt.

Sie müssen wissen, wie Qualität und Produktivität kombiniert werden können, ohne dass einer der beiden Faktoren den anderen einschränkt.

Übrigens: Manchmal kann es ziemlich effizient sein, wenn Sie sich von der Mindestaufwandgesetz. Wir erklären in diesem Beitrag:

"Gesetz zum Mindestaufwand: 5 Schlüssel, um es zu verstehen"

10. Ich werde versagen

Ein immanentes Merkmal jeder unproduktiven Person ist das Sorgen über den Misserfolg. Wenn der Arbeiter niemals seine eigenen Initiativen und Projekte hat, sollte er sich offensichtlich keine Sorgen über das Scheitern machen.

Wenn Sie von Zeit zu Zeit versagen, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie versuchen, sich selbst zu verbessern, Sie versuchen neue Dinge und deshalb, trägt dazu bei, dass das Projekt sein Bestes gibt. Wenn Sie davon ausgehen, dass all Ihre Initiativen ein durchschlagender und unbestreitbarer Erfolg sein werden, werden Sie wahrscheinlich aufhören, andere vorzuschlagen, die ebenfalls sehr positiv gewesen wären..