Die 5 besten Human Resources-Kurse

Personalfachleute haben ein großes Gewicht in Organisationen, Sie sind unabdingbar, wenn Mitarbeiter in ihre Position passen, motivierte Mitarbeiter halten und Schulungspläne entwickeln, damit sie innerhalb des Unternehmens weiter wachsen können.

In diesem Sinne können sie in verschiedenen Bereichen des Unternehmens arbeiten: Personalauswahl, Schulung, Vergütung und Zusatzleistungen, Personalmanagement, Verhütung von Berufsgefahren ...

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Die beste Ausbildung in Human Resources

In Spanien gibt es verschiedene Kurse, die den Teilnehmern sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen vermitteln, sodass sie mit maximaler Sicherheit in der Welt der Humanressourcen arbeiten können. Sie können unten finden eine Auswahl der besten Human Resources-Kurse die in Spanien angeboten werden.

1. Universitätsspezialisierungskurs für Personalfachtechniker (School of Business and Management und UEMC)

• Zentrum: Business School und Management und Europäische Universität Miguel de Cervantes.
• Ort: Online.
• Dauer: 6 Monate.
• Preis: 700 €.

Unternehmen achten zunehmend auf ihre Personalabteilung, da sie wissen, dass das Humankapital die treibende Kraft ist, denn bei schlechtem Personalmanagement werden die Ergebnisse des Unternehmens darunter leiden. Mit anderen Worten, haben glückliche Arbeiter, die sich erfüllt fühlen, die eine Zukunftsvision in der Organisation haben und das passt zu der Position und den Funktionen, die sie ausführen, ist gleichbedeutend mit Erfolg.

Aus diesem Grund wurde dieser Kurs mit dem Ziel gegründet, die Teilnehmer so zu schulen, dass sie die notwendigen Funktionen in diesem Bereich mit absoluter Sicherheit erfüllen und die effektivsten Techniken für die Einstellung und Auswahl von Arbeitnehmern kennen und beherrschen können. die Schulung und Verwaltung des Personals.

Diese Schulung richtet sich an Psychologen und alle, die bereit sind, professionell in der Personalabteilung zu arbeiten oder ein eigenes Unternehmen zu gründen, das sich auf die verschiedenen Bereiche dieses Bereichs bezieht: Schulung, Entwicklung und Management von Talenten, Personalauswahl, Vergütung und Leistungen, Gehaltsabrechnung, Verbesserung der Arbeitsumgebung usw.

Dieses Training ist online. Wenn Sie sich dafür entscheiden, können Sie von überall aus in Ihrem eigenen Tempo lernen.

2. Zertifizierungsprogramm im Executive Coaching -ACTP- (European School of Coaching)

• Zentrum: Europäische Schule für Coaching.
• Standort: Madrid.
• Dauer: Abhängig von den Stufen.
• Preis: Rücksprache mit Center.

Die European Coaching School (EEC) ist eine Ausbildungseinrichtung, die in mehreren Ländern einschließlich Spaniens vertreten ist. In unserem Land unterrichtet er Kurse in verschiedenen Städten. Zum Beispiel Madrid, Barcelona oder Valencia.

Das Schulungsangebot ist umfangreich und eines der erfolgreichsten Programme ist die ACTP Executive Coaching-Zertifizierung, mit der die Teilnehmer die von der ICF (International Coaching Federation) gewährte Akkreditierung erhalten können..

Dank dieses Kurses erwerben die Studierenden die notwendigen Techniken, Werkzeuge und Fertigkeiten ausgebildete Fachleute werden diese Arbeit der Hilfe und der Begleitung mit den maximalen Garantien durchzuführen. Es hat zwei Stufen: Zyklus I und Zyklus II, und die Schulung wird in drei Formaten unterrichtet: Face-to-Face, intensiv und intensiv international.

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3. Führung und Teambildung (UPM)

• Zentrum: Polytechnische Universität von Madrid.
• Standort: Madrid.
• Dauer: 3 Monate.
• Preis: 480 €.

Die Stimulierung von Arbeitnehmern ist notwendig, um ihr intellektuelles Kapital zu steigern. Deshalb sollten sich Unternehmen dessen bewusst sein, wenn sie möchten dass Ihre Mitarbeiter auf gutem Niveau arbeiten und sich als Teil des Unternehmens fühlen. In diesem Sinne hat die Gruppenpsychologie viel Wissen in das Umfeld von Organisationen eingebracht und Werkzeuge zur Verfügung gestellt, um Arbeitnehmergruppen dazu zu ermutigen, effiziente Teams zu werden, dank des Zusammenhalts ihrer Mitglieder und der Einhaltung dieser Werte und Ziele der Firma.

Dieser Kurs, der auf Teamcoaching fokussiert ist, beschäftigt sich mit dem Potenzial von Führungskräften, eine transformative Vision zu entwickeln und auf diese Weise die beste Version der Mitglieder ihres Arbeitsteams herauszuholen. Innerhalb von 3 Monaten lernen die Schüler die effektivsten Techniken für diesen Zweck und erwerben wirksames Wissen für einen Führungseffekt, das die Emotionen ihrer Mitarbeiter kennt und sich an das aktuelle Geschäftsumfeld anpasst.

4. Kurs in People Management, Leadership und Coaching (EOI)

• Zentrum: Schule der Industrieorganisation.
• Standort: Madrid.
• Dauer: 2 Monate.
• Preis: 1800 €.

Ein Kurs, der auf dem Wissen und dem Verständnis des menschlichen Verhaltens in Unternehmen und den kommunikativen Kontexten zwischen Vorgesetzten und Untergebenen sowie auf dem Management von Teams und der Führung in Organisationen basiert. Auf diese Weise ist es den Arbeitern möglich, mehr zu leisten, und davon profitiert auch das Unternehmen..

In diesem Training entwickeln die Teilnehmer die notwendigen Fähigkeiten, um Harmonie zu schaffen zwischen emotionalem und funktionalem Management von Menschen, weil Vertrauen und Engagement großartige Ergebnisse in der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vorgesetzten erzeugen. Deshalb sind motivierte Mitarbeiter für die optimale Leistung eines Unternehmens unerlässlich.

5. Die Herausforderung des Aufbaus von Hochleistungsteams

• Zentrum: Handelskammer von Valencia.
• Standort: Valencia.
• Dauer: 1 Monat.
• Preis: 320 €.

Die Handelskammer von Valencia unterrichtet einen Kurs, der darauf abzielt, leistungsstarke Arbeitsteams aufzubauen. Es richtet sich an alle Fachleute, die ein Interesse daran haben, die Schlüssel zu kennen, die für das emotionale Engagement der Personen eines Teams erforderlich sind, um nicht nur Gruppen von Menschen, sondern Teams mit gemeinsamen Zielen aufzubauen.

Dieser Kurs ist praxisorientiert und dynamisch und ermöglicht den Studierenden, Kompetenzen zu entwickeln, um die Stärken und Schwächen der Rollen der Teilnehmer in den Teams zu erkennen, zu denen sie gehören. Drehen, Die Teilnehmer erwerben praktische Werkzeuge für ein besseres Funktionieren dieser Geräte, Fähigkeiten trainieren, Bereiche für Verbesserungen definieren und Aktionspläne für eine effizientere Leistung entwerfen.