Der berufliche Präsentismus verursacht und bewirkt dieses Phänomen

Die Arbeitspräsentismus Es ist eines der wichtigsten Probleme, dem sich Unternehmen heute gegenübersehen. Es gibt viele Faktoren, die die Leistung einer Organisation beeinflussen können, und das sozioökonomische und soziale Umfeld ist in dieser Hinsicht äußerst wichtig.

Seit der Wirtschaftskrise in Spanien, Die Arbeitsbedingungen vieler Mitarbeiter haben sich geändert, und die Angst, die Arbeit zu verlieren, kann dazu führen, dass viele Arbeitnehmer an ihrer Position festhalten, obwohl sie nicht voll motiviert oder ungeliebt sind.

Arbeitspräsentation oder "Leeres Stuhl-Syndrom": Ursachen und Folgen

In unserem Artikel "Das Survivor-Syndrom: Arbeiten in Krisenzeiten kann der Gesundheit schaden" sprechen wir über die negativen Folgen der Krise für das Wohlergehen der Arbeiter. Die Presentismus, Auf der anderen Seite wirkt sich dies negativ auf die Organisation aus, da die Produktivität und Leistung der Mitarbeiter sinkt.

Beruflicher Präsentismus oder Fehlzeiten: was ist?

Die Fehlzeiten o Arbeitspräsentismus, bezieht sich auf gehen und am Arbeitsplatz präsent sein, aber einen Teil des Arbeitstages anderen Funktionen widmen, die nicht spezifisch für die Arbeit sind. Zu diesen Funktionen gehören: Verbinden mit sozialen Netzwerken, Überprüfen von Webseiten, Tätigen von Anrufen usw..

Obwohl der Präsentismus das Gegenteil von ist Fehlzeiten, Die Folgen für die Organisation sind ebenso schädlich.

Negative Konsequenzen der beruflichen Präsenz

In der Vergangenheit war das Hauptproblem für Organisationen die Fehlzeiten, Da es jedoch aufgrund der Wirtschaftskrise zurückgegangen ist, hat der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die unter Arbeitspräsentation leiden, zugenommen. Laut Adecco, Jedes zweite spanische Unternehmen gibt zu, dass bis zu 10% der Angestellten des Presenters tätig sind. Auf der anderen Seite eine Studie von Harvard Business Review Es scheint zu deuten, dass der gegenwärtige Wirtschaftszweig den nordamerikanischen Unternehmen pro Jahr rund 150 Billionen Dollar kostet.

Trotz des Rückgangs der Fehlzeiten hat sich die Produktivität und die Arbeitsleistung der Unternehmen nicht verbessert, da das Phänomen der Fehlzeiten der Gegenwart gewichen ist. Die Angestellten scheinen die schwierige Situation auf dem Arbeitsmarkt zu kennen und wollen nicht riskieren, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Dann gehen sie zum Arbeitsplatz, damit sie nicht beschuldigt werden können, Abwesenheit begangen zu haben, aber trotzdem Sein Engagement in diesen Stunden ist nicht so effizient, wie es sein sollte.

Negative Auswirkungen für das Unternehmen

In Anbetracht dessen ist es notwendig zu erwähnen, dass der berufliche Präsentismus die Organisation auf verschiedene Weise beeinflusst:

• Die Produktivität des Arbeiters und der Organisation wird herabgesetzt

• Die Gesundheit der Mitarbeiter wird schlechter: der Präsentismus führt schließlich zu Müdigkeit und Langeweile (auch als "Boreout-Syndrom" bezeichnet)

• Förderung der Übertragung von Krankheiten: Wenn die Person krank ist, sich aber dafür entscheidet, zum Arbeitsplatz zu gehen, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren, kann dies die Übertragung von Krankheiten begünstigen

Faktoren, die den Arbeitspräsentismus beeinflussen

Wenn dies die Folgen der Anwesenheit von Menschen bei der Arbeit sind, sollten wir uns fragen Welche Gründe führen dazu, dass Mitarbeiter Verhaltensweisen im Zusammenhang mit beruflichem Präsentismus ausführen. Hier ist eine Liste der häufigsten Ursachen:

• Der Mangel an Arbeitsplatzsicherheit Dies kann dazu führen, dass sich der Betroffene trotz Krankheit oder Motivation nicht aus seinem Job entfernen lässt, weil die Ungewissheit, einen Job wieder zu bekommen, dazu führen kann, dass Sie unter keinen Umständen Ihren Job verlieren möchten.

• Personen, die in bestimmten Berufen arbeiten, sind möglicherweise anfälliger für Präsentationen. Die Untersuchungen scheinen darauf hinzudeuten, dass die Lehrer und Angehörige der Gesundheitsberufe Sie sind anfälliger für Leiden.

• Arbeitsplätze mit größerer Arbeitsbelastung sind mit mehr Fällen von Präsentismus verbunden, da Arbeitnehmer die Anhäufung von Aufgaben vermeiden möchten, wenn sie nicht an ihrem Arbeitsplatz sind.

• Übermäßiger Druck von Vorgesetzten ist auch ein Faktor, der die berufliche Präsenz verursacht.

• Der Mangel an Motivation Hinter vielen Fällen steht der Präsentismus. Andere mögliche Ursachen können außerdem sein: mangelnde Beförderung und die Erfüllung monotonen Aufgaben in ihrem Beruf