Arbeitspsychologie und Organisationen ein Beruf mit Zukunft

Viele Studenten beginnen mit dem Abschluss in Psychologie darüber nachzudenken, sich der klinischen Psychologie zu widmen, aber im weiteren Verlauf der Rasse, Sie erkennen, dass es zunehmend schwieriger wird, sich diesem Bereich der Psychologie zu widmen. Derzeit ist eines der Felder mit dem größten Berufserfolg die Psychologie der Arbeit und der Organisationen, in denen viele Psychologen einen Teil der Personalabteilung eines Unternehmens ausgeben.

Nun sind Humanressourcen und die Psychologie von Organisationen nicht genau die gleichen Ein professionelles Personal zu sein, ist keine unabdingbare Voraussetzung, um ein Psychologe zu sein. Andererseits kann ein Organisationspsychologe neben der Personalabteilung seine Aufgaben auf der Managementebene oder im Bereich der Handels- und Marketingforschung und sogar der Produktion wahrnehmen..

In dem heutigen Artikel werden wir die Funktionen der Organisationspsychologie überprüfen und ihre Unterschiede mit dem Personalfachmann ausloten.

¿Was ist ein Arbeitspsychologe oder Organisationen??

Der Arbeitspsychologe oder Organisationen, auch bekannt als Industriepsychologe o Wirtschaftspsychologe, ist ein Fachmann, der die Prinzipien der Psychologie im Organisations- und Arbeitsumfeld anwendet. Zu diesem Zweck hat er psychische Prozesse und menschliches Verhalten (sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen) untersucht und sein Training zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz in die Praxis umgesetzt. Ihre allgemeine Rolle umfasst Untersuchung, Diagnose, Koordination, Intervention und Management von menschlichem Verhalten in Organisationen.

Sie können als Teil des Unternehmens arbeiten, d. H. Als Mitarbeiter innerhalb des eigenen Organisationsplans der Organisation (z. B. in der Auswahl- und Schulungsabteilung). Sie können jedoch gelegentlich als Teil eines externen Unternehmens außerhalb des Unternehmens arbeiten. Organisation, Durchführung von Funktionen zur Bewertung der Leistung, des Arbeitsumfelds und der Gesundheit der Arbeitnehmer oder Anbieten von Coaching-Dienstleistungen für Mitarbeiter oder Manager unter anderen Funktionen. Einige Organisationspsychologen entwickeln ihre berufliche Laufbahn als Wissenschaftler oder Professoren.

Funktionen des Arbeitspsychologen oder Organisationen

Grundsätzlich spielt der Organisations- oder Arbeitspsychologe eine wichtige Rolle in drei Hauptbereichen:

• Humanressourcen (Schulung, Schulung usw.)
• Marketing und soziale und kommerzielle Forschung.
• Sicherheit und Hygiene bei der Arbeit (Arbeitsmedizinische Psychologie)

¿Aber welche Funktionen erfüllt es? Einige Funktionen dieses Fachmanns sind folgende:

• Planen, organisieren oder steuern Sie verschiedene Funktionen innerhalb der Organisation, wie die Aufnahme, Bewertung, Entschädigung, Bindung und Entwicklung von Menschen.
• Konflikte beobachten, beschreiben, analysieren, diagnostizieren und lösen in menschlichen Interaktionen. Auf diese Weise wird ein gutes Arbeitsumfeld sichergestellt und die Organisationskultur entwickelt.
• Analysieren und modifizieren Sie die physischen sozialen und psychologischen Elemente das wirkt sich auf die Arbeitsleistung und die Effizienz der Mitarbeiter aus.
• Beantragen Sie Fragebögen und Interviews für die korrekte Diagnose des Klimas, Produktivität und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie präventive Maßnahmen zur Korrektur möglicher Ungleichgewichte.
• Teilen Sie die Scorecard bei Bedarf mit, zum Beispiel im Hinblick auf Tarifverhandlungen, mögliche Geschäftsstrategien, Verbesserung des Unternehmensimages usw..
• Analysieren und implementieren Sie verschiedene psychologische Techniken zur Steigerung der Produktivität, zur Verbesserung des Organisationsklimas, zur Vermeidung von Ermüdung und zur Verhinderung von Unfällen oder arbeitsmedizinischen Problemen wie: Burnout oder Bohren.
• Bringen Sie Ihr Wissen als Experte für Führungsstile ein, zwischenmenschliche Beziehungen, emotionale Kontrolle, Verhandlungstechniken, Entscheidungsfindung oder richtige Planung.
• Verwenden Sie Tools, um Talente zu erkennen und die Organisationsentwicklung zu verbessern, und führt Studien zu den Bedürfnissen der Verbraucher durch.
• Recomienda und, wenn möglich, Maßnahmen zur Förderung, zum Ausgleich und zur Vergütung für das Personal sowie für deren Wohlbefinden, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Verantwortlich für den Trainingsbereich und Design-Trainingsprogramme für die Entwicklung der Mitarbeiter sowie Karrierepläne und Beförderungen.
• Leitet und führt Personalauswahlprozesse durch. Dazu können Sie verschiedene psychologische Tests und Fragebögen verwenden, um die Kompetenzen der Kandidaten zu ermitteln.
• Analysieren Sie die Bedürfnisse des Personals, der Arbeitsplatz und die Organisation.

Unterschiede zwischen dem Arbeitspsychologen und dem Personalfachmann

Es ist üblich, den Organisationspsychologen als Personalfachmann zu bezeichnen, wenn es sich um unterschiedliche Dinge handelt. Der Organisationspsychologe ist ein Psychologe, der sich auf Organisationen und Arbeit spezialisiert hat, während der Personalfachmann möglicherweise keine Ausbildung als Psychologe hat. In Spanien gibt es beispielsweise einen Universitätsabschluss, der als Abschluss in Arbeitswissenschaften und Humanressourcen bezeichnet wird (der den alten Arbeitsbeziehungsgrad ersetzt), weshalb dies der Fall ist Letzteres unterscheidet sich von dem des Organisationspsychologen. Zu den Fächern, die in dieser Karriere unterrichtet werden, gehören arbeitspsychologische Fächer, aber auch andere Themen wie Arbeitsrecht und Gewerkschaften oder die Besteuerung von Einzelpersonen.

Dies geschieht, weil in der Personalabteilung eines Unternehmens nicht nur Funktionen zur Personalauswahl oder -schulung ausgeführt werden, sondern auch Sie können Tarifverhandlungen oder Aufgaben wie die Lohnbuchhaltung durchführen. Das Profil des Psychologen der Organisationen passt in einige Bereiche dieser Personalabteilung, aber nicht in alle.

Schulung des Organisationspsychologen

Wenn Sie ein Psychologe sind und sich der Organisationspsychologie widmen möchten, sollten Sie wissen, dass der Organisationspsychologe im Gegensatz zum Personalfachmann den Abschluss in Psychologie erworben hat. Einige Psychologen beenden das Rennen und arbeiten dann als Personalvermittler oder Selektionstechniker Nachdem sie die Welt der Humanressourcen kennengelernt haben, werden sie in anderen Bereichen des Personalwesens ausgebildet, beispielsweise in den Bereichen Personalmanagement oder Arbeitsrecht.

Andere wiederum entscheiden sich nach Abschluss des Psychologiestudiums für einen Masterabschluss. Wenn Sie dies vorhaben, müssen Sie sich für einen Master-Abschluss in Personalmanagement oder einen Master-Abschluss in Organisations- und Arbeitspsychologie entscheiden. Die erste formuliert Sie in Fragen wie dem Budget, den Zahlungen und Ausgaben des Personals, der Arbeitsgesetzgebung, Verträgen, Arbeitsrechten, Arbeitssicherheitssystemen (um Unfälle zu vermeiden), Auswahl und Schulung. Die zweite ermöglicht es Ihnen, das Verhalten des Einzelnen innerhalb einer Organisation und alles, was mit Motivation, Führung, Stress (und anderen Berufskrankheiten), dem Klima und der Arbeitskultur oder dem Einfluss psychologischer Variablen in Zusammenhang steht, zu untersuchen Leistung.

• Wenn Sie mehr über den Master in Psychologie erfahren möchten, besuchen Sie unseren Post: "Die 20 besten Masters in Psychologie"

Literaturhinweise:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psychologie der Arbeit und Organisationen - historischer Ansatz. Universität von Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politik, Regierung und Management von Organisationen, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitel 3: Die Faktoren der Komplexität).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategie, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapitel 4 Die Bedeutung der Arbeit).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Die Motivation im Unternehmen - Modelle und Strategien Editorial Management 2000. (Teil II Von der Theorie zur Praxis - Cap 4, Cap 5 und Schlussfolgerungen).