Die Theorie der Persönlichkeit von Marvin Zuckerman

Die Theorie der Persönlichkeit von Marvin Zuckerman ist vor allem deshalb bekannt, weil er den Faktor "Suche nach Empfindungen" eingeführt hat, der in der Persönlichkeitspsychologie einen großen Einfluss hatte.

Jenseits der Relevanz von die Dimension Suche nach Empfindungen, Das Modell selbst ist eine interessante Alternative zu den Big Five, der vorherrschenden Theorie, da es auf den von Hans Eysenck beschriebenen biologischen Faktoren der Persönlichkeit beruht.

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Leben und Werk von Marvin Zuckerman

Marvin Zuckerman wurde 1928 in Chicago geboren. Nach seiner Promotion in klinischer Psychologie an der University of New York forschte er über die Persönlichkeitsanalyse der Angstzustände, hauptsächlich durch psychologische Tests..

Während Ihrer Studien über sensorische Deprivation An der University of Delaware, an der er mehr als 20 Jahre arbeitete, stellte Zuckerman fest, dass einige Probanden die experimentelle Situation sehr gut tolerierten, während andere sehr negative Reaktionen auf die mangelnde Stimulierung der Umwelt zeigten.

Von diesen Ergebnissen aus begann Zuckerman die Existenz von ein grundlegender Persönlichkeitsfaktor für die Suche nach Empfindungen, Das würde von der optimalen Aktivierungsstufe jedes Einzelnen abhängen. Menschen, die viel Stimulation brauchen, um sich wohl zu fühlen, neigen eher dazu, nach Empfindungen zu suchen.

Zuckerman ging 2002 in den Ruhestand. Derzeit ist er 79 Jahre alt und schreibt weiterhin Artikel und Buchkapitel. Er überprüft und erweitert ständig seine Theorien über die Persönlichkeit.

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Eine alternative Theorie zu den Big Five

Zuckermans Persönlichkeitstheorie entwickelte sich als a Alternative zum Modell der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren, auch bekannt als "Big Five" und "Ocean", das ursprünglich von McCrae und Costa entwickelt wurde. Die Hauptkritik des Autors an den "Big Five" ist das Vorhandensein kultureller Faktoren, insbesondere der Dimension "Offenheit für Erfahrung".

Durch die Nachteile die Theorie von Zuckerman konzentriert sich auf die biologischen Dimensionen der Persönlichkeit. In diesem Sinne ist der Einfluss des PEN-Modells von Hans Eysenck sehr bemerkenswert, der drei hauptsächliche Persönlichkeitsfaktoren mit einer klaren biologischen Basis definiert: Psychotizismus, Extraversion und Neurotizismus.

Zuckerman und seine Mitarbeiter entwickelten diese Theorie anhand mehrerer psychobiologischer Tests, darunter dem Eysenck-Persönlichkeitsfragebogen (EPQ) und Zuckermans Sensation Search Scale, und übermittelten die Ergebnisse eine faktorielle Analyse um die Abmessungen zu identifizieren der Persönlichkeit höherer Ordnung.

Die 5 Persönlichkeitsfaktoren

Die Arbeit des Zuckerman-Teams endete mit der Erkennung einer variablen Anzahl von Persönlichkeitsfaktoren zwischen 3 und 7. Sie entschieden, dass die Gruppierung in fünf Dimensionen hinsichtlich Spezifität und Parsimoniosität am ausgewogensten ist.

Der Zuckerman-Kuhlman-Persönlichkeitsfragebogen Es wird verwendet, um diese Merkmale zu messen.

1. Impulsivität-Suche nach Empfindungen

Die Suche nach Empfindungen beinhaltet das Erleben neuer Emotionen und Situationen sowie die Tendenz, Risiken in verschiedenen Bereichen des Lebens einzugehen. Impulsivität und der Psychotizitätsfaktor von Eysenck würde auch in diese Dimension einbezogen, die mit Veränderungen der Testosteron-, Dopamin- und Serotoninspiegel zusammenhängt.

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2. Geselligkeit

Der Faktor der Geselligkeit ist sehr ähnlich der Extraversion des Eysenck-Modells und der Big Five. Die Zuckerman-Fragebogenelemente, die in dieser Dimension wiegen, messen Aspekte wie die Vorliebe für die Interaktion in großen Personengruppen oder die Abneigung gegen Einsamkeit.

3. Neurotizismus-Angst

Zuckermans Neurotizismus entspricht dem von Eysenck beschriebenen, der mit der Aktivität des sympathischen Nervensystems und den Kampf- oder Fluchtreaktionen zusammenhängt, die Stress auslösen. Neurotische Menschen empfinden normalerweise Angstgefühle, obsessive Wiederkäuerungen, Unentschlossenheit oder Kritikempfindlichkeit.

4. Aggressionsfeindlichkeit

Dieser Faktor ist mit Wut, Aggression, Ungeduld verbunden, Unhöflichkeit und unsoziales Verhalten. Korreliert umgekehrt mit der Agradability-Dimension der fünf wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren.

5. Aktivität

Menschen mit hohen Aktivitätswerten fühlen sich unwohl, wenn sie nichts zu tun haben, haben viel Energie und neigen dazu, hartnäckig zu sein. Auch Sie bevorzugen normalerweise Aktivitäten, die eine Herausforderung beinhalten oder das erfordert einen hohen Aufwand.

Im Eysenck-Modell ist dieser Faktor in der Extraversion enthalten, die vom Grad der Gehirnwarnung (oder Erregung) abhängt. Laut Eysenck Extrovertierte haben einen chronisch niedrigen Aktivierungsgrad, Sie benötigen daher mehr Umweltstimulation als Introvertierte, um sich gut zu fühlen.

Gültigkeit des Zuckerman-Modells

Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass Persönlichkeitsmodelle aus fünf unabhängigen Faktoren bestehen, die üblich sind, Sie sind sehr nützlich, um die Persönlichkeit zu erforschen, denn sie umfassen eine Reihe unterschiedlicher Facetten, ohne die Informationsmenge zu überschreiten.

Allerdings das Zuckerman-Modell schließt Faktoren ein, die einander überlappen, nach einigen Überarbeitungen. Diese Tatsache ist besonders deutlich in den Dimensionen Aktivität und Extraversion. Die Autoren verteidigen jedoch die Trennung zwischen den beiden Faktoren, um die Geselligkeit und das Aktivitätsniveau separat zu berücksichtigen.

Auf jeden fall, Die Arbeit des Zuckerman-Teams wurde in verschiedenen Bevölkerungsgruppen repliziert und hat seine Fähigkeit gezeigt, Facetten wie die Suche nach Neuheiten, Psychopathie, Abhängigkeit von Belohnung, Selbstbestimmung, Vermeidung von Schäden oder Hilfsbereitschaft vorherzusagen.

Auf der anderen Seite haben die Faktorenanalysen die Existenz des Faktors Öffnung für Erfahrung deutlich gemacht, dessen Abwesenheit der Hauptunterschied des Vorschlags von Zuckerman im Vergleich zu den Big Five ist. In diesem Modell würde es bei den übrigen Faktoren, insbesondere bei der Suche nach Empfindungen, verwässern.