Die 4 unproduktiven Persönlichkeitstypen nach Erich Fromm

Seit der Psychologie sind viele Vorschläge zur Klassifizierung von Persönlichkeitstypen aufgetaucht.

Einige haben mehr wissenschaftliche Unterstützung, andere haben mehr kreative Arbeit hinter diesem Gegensatz zur Realität. Die Kriterien für die Suche nach verschiedenen Arten von Menschen unterscheiden sich so sehr, dass Persönlichkeitssysteme geschaffen werden können, die praktisch alle Bedürfnisse abdecken.

Ein Beispiel dafür ist die Theorie von die 4 Arten von unproduktiver Persönlichkeit, die Erich Fromm entwickelt hat.

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Produktivität nach Erich Fromm

Als einer der Pioniere der auf die Psychologie angewandten humanistischen Philosophie glaubte Erich Fromm, dass persönliche Entwicklung darin bestehe, Autonomie zu erreichen und gleichzeitig Verbundenheit mit anderen und ihren Lebensprojekten zu schaffen. So, Wahre Produktivität zeigt sich nur, wenn wir die Aufgaben, die wir erfüllen, mit der Eroberung unserer eigenen Freiheit in Verbindung bringen.

Das heißt, das ist aus dem Moment geboren, in dem wir uns aufrichtig für die zu erreichenden Ziele engagieren, und zwar nur dann, wenn dieses Ziel eine Bedeutung hat, die wir mit unserem eigenen Wachstum in Verbindung bringen.

Dies bedeutet zum Beispiel, dass Produktivität für Fromm viel mehr ist als die einfache Ausführung größter Arbeitsmengen in der minimal möglichen Zeit, aber das Es hat mehr mit der Art zu tun, wie wir bestimmte Aufgaben annehmen, um sie in unsere eigene Lebensphilosophie zu integrieren.

Die unproduktiven Persönlichkeitstypen

Ausgehend von dieser Vorstellung von Produktivität, Erich Fromm beschrieb einige Persönlichkeitstypen, die er als unproduktiv bezeichnete. Er gab ihnen diesen Namen, weil sie den Menschen als Persönlichkeitstypen in eine bequeme Situation bringen, in der es sehr leicht ist, Verantwortlichkeiten zu vermeiden und die Erreichung der mit der persönlichen Entwicklung verbundenen Ziele und der Eroberung der eigenen Autonomie auf unbestimmte Zeit zu steigern..

Diese Persönlichkeitstypen weisen Eigenschaften auf, die als positiv bewertet werden, aber trotzdem, Sie sind nicht einfach dadurch gekennzeichnet, dass sie unerwünscht sind. Erich Fromm hat die Widersprüche, die in den verschiedenen Lebensstilen verkörpert sind, nicht ausgesprochen, weshalb er auch in jedem dieser Aspekte der Persönlichkeit einige positive Eigenschaften ausgemacht hat.

Wenn diese Formen der Persönlichkeit es verdienen, als "unproduktiv" bezeichnet zu werden, so liegt dies daran, dass einige ihrer negativen Eigenschaften dazu neigen, in eine unerwünschte Arbeitsdynamik zu geraten..

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Die unproduktiven Persönlichkeitstypen sind die folgenden.

1. der Kaufmann

Die Leute des merkwürdigen Typs setzen ihre Lebensphilosophie in den Verkauf ihres eigenen Images um. Sie beabsichtigen, dank ihrer Ästhetik und der sozialen Ebene, die ihre Art zu sprechen, zu kleiden, zu gehen usw., sozial zu skalieren. Sie machen sich selbst zu einer Marke, die im Rahmen einer Eigenwerbungskampagne verkauft werden muss, die ein Leben lang hält.

Diese Art von Persönlichkeit ist unproduktiv, da ein großer Teil seiner Arbeit einfach darauf ausgerichtet ist Spekulieren Sie mit dem mit Ihrem Bild verknüpften Wert.

Diese Menschen haben jedoch auch wünschenswerte Eigenschaften wie Motivation und Fähigkeit, sich auf langfristige Projekte zu konzentrieren.

2. Der Betreiber

Die Menschen, die durch diese Art von Persönlichkeit definiert werden, haben laut Fromm, eine Neigung, einen guten Teil der Dinge zu verwenden, die sie finden, unabhängig davon, wer sie produziert oder zu wem sie gehören. Das heißt, sie halten es nicht für wichtig, das zu verdienen, was sie zur Erreichung ihrer kurzfristigen Ziele einsetzen.

Obwohl diese Eigenschaft negativ ist, zeigen sie auch wünschenswerte Eigenschaften wie Selbstvertrauen, eigene Kriterien und Initiative.

3. Das aufnahmefähige

Menschen, die die Art der aufnahmefähigen Persönlichkeit zeigen, würden laut Erich Fromm durch charakterisiert haben eine gute Akzeptanzfähigkeit und neigen dazu, sich selbstlos ihren Aufgaben zu widmen. Sie neigen jedoch auch dazu, passiv und konformistisch zu sein, und ziehen es vor, vor Konflikten und Konfrontationen mit Ideen zu fliehen.

Sie zeigen die Legitimität des gegenwärtigen Zustands der Dinge, egal wie schädlich und ungerecht sie sind, und sie können die Arbeitsteams auch in ein Forum verwandeln, in dem die Ideen des Führers immer gutgeheißen werden, auch wenn sie äußerst schlecht sind.

4. Der akkumulator

Sich ansammelnde Menschen neigen zu einer materialistischen Mentalität in denen sogar die Menschen um uns herum (Freunde, Familie usw.) als Ressourcen in sich selbst gesehen werden. Deshalb schätzen die Individuen, die durch diese Art von Persönlichkeit definiert werden, sehr viel den "Besitz" von Freunden, die sozial und ökonomisch gut aufgestellt sind, und akkumulieren diese Art von Vermögenswerten, um ihren Wert ihren eigenen Wert zu verleihen.

Die positive Seite dieser Art von Menschen ist, dass sie sich sehr darauf konzentrieren, Ziele zu erreichen und klare Ergebnisse zu erzielen, und zusätzlich unnötige Ressourcenverschwendung vermeiden.

Die Bewerbung an die Firma und Organisationen

Dieser Teil von Erich Fromms Theorie kann seitdem auf eine Vielzahl von Organisationen und Arbeitsteams angewendet werden bezieht sich auf Aspekte der Persönlichkeit, die in Fachleuten aller Bereiche vorhanden sein können.

Um die Art und Weise, in der Fromm die Natur dieser Merkmale verstanden hat, vollständig zu verstehen, ist es jedoch ratsam, sich eingehend mit der Arbeit dieses Autors zu beschäftigen, da der philosophische und psychoanalytische Hintergrund dieses Autors es schwierig macht, diesen Teil seiner Ideen von den anderen zu trennen sein ganzes theoretisches Erbe.