Einer von fünf CEOs sind laut einer Studie Psychopathen

Viele Leute ahnen bereits, dass es für eine hohe Position in einer Organisation notwendig ist, aus einem speziellen Holz zu bestehen, Aber es gibt immer Untersuchungen zu diesem Thema, die uns überraschen können.

Es gibt insbesondere eine sehr neue Zeit, die absolut schockierend ist, da sie darauf hinweist, dass der Anteil der Psychopathen bei den CEOs bei etwa 21% liegt und fast derselbe ist wie bei Insassen von US-Gefängnissen.

Eine Untersuchung von Psychopathen an den Kontrollen

Die Studie, die von einem Forscherteam unter der Leitung des forensischen Psychologen Nathan Brooks der Bond University durchgeführt wurde, verwendete für ihre Analyse eine Gruppe von 261 leitenden US-Managern, die heute in Unternehmen aus verschiedenen Branchen arbeiten. Diese hochrangigen Profile umfassten CEOs, Präsidenten und CEOs, die es ermöglichten, die psychologischen Merkmale von Personen mit hoher Entscheidungsbefugnis in Organisationen zu untersuchen.

In dieser Gruppe wurde das geschätzt 1 von 5 präsentiert die Merkmale, die die Psychopathie definieren, Dies ist noch merkwürdiger, wenn man bedenkt, dass der Anteil auf etwa 1% sinkt, wenn wir über die Anzahl der Psychopathen in der Allgemeinbevölkerung sprechen..

Wenn Erfolg und Kraft alles ist

Der Telegraph sammelt die Aussagen von Nathan Brooks In Anbetracht dessen, wie es möglich ist, dass ein derartiger Anteil von Menschen mit psychopathischen Merkmalen bei leitenden Beamten entdeckt wurde. Seiner Ansicht nach ist dies auf einen Fehler in der Personalauswahl zurückzuführen: Die Mitglieder der Humanressourcen schätzen die Arbeit und die akademische Erfahrung eher ein als die Daten, die sich auf die Persönlichkeit der Kandidaten beziehen, wodurch erfolgreiche Psychopathen Zugang haben Positionen mit hoher Verantwortung, die potenzielle Wettbewerber bei der Suche nach Beförderungen schädigen und die Ereignisse im Unternehmen zu ihren Gunsten spielen lassen.

Es gibt jedoch eine andere mögliche Erklärung für diese Tatsache: Die Aktivitäten, die zu erledigen sind, wenn ein leitender Angestellter eines großen Unternehmens verantwortlich ist, passen gut zu der Art, wie Menschen mit psychopathischen Merkmalen aussehen. In einem wettbewerbsintensiven Markt, in dem Eigeninteressen vorherrschen, gibt es keine oder nur geringe Einfühlungsvermögen Die Fähigkeit, Psychopathen zu manipulieren, kann ein Vorteil sein, der den Zugang zu guten Gehältern erleichtert und in wichtigen Positionen bleiben.

Denn Psychopathen können im Gegensatz zu Soziopathen ihr Desinteresse an den Regeln und Gefühlen anderer verbergen und diese Eigenschaften nutzen, ohne in Schwierigkeiten zu geraten, oder sie erfüllen unmittelbar soziale Standards Es ist grundlegender, nicht in einen Konflikt mit dem Gesetz zu geraten und ihr Leben zu gestalten, ohne andere in größerem Maße zu schädigen als den Rest ihrer Mitbürger. Dies ermöglicht es ihnen, die Sympathie anderer zu gewinnen und ein positives Bild der Öffentlichkeit aufzubauen.

Es gibt Präzedenzfälle

Natürlich können diese Ergebnisse absolut legitimiert werden. immerhin, In der Psychologie dient eine einzelne Studie nicht dazu, eine universelle und unbestreitbare Wahrheit zu finden, und es ist notwendig, diese Informationen mit anderen Forschungen zu vergleichen.

Diese Studie wird jedoch bald in der Zeitschrift veröffentlicht Europäische Zeitschrift für Psychologie, Er ist nicht der erste, der darauf hindeutet, dass die relative Anzahl der Psychopathen unter den Gruppen, die mittelgroße und große Unternehmen betreiben, viel größer ist als die, die von der Bevölkerung im Allgemeinen verteilt wird. In einer im Jahr 2010 durchgeführten Untersuchung wurden zum Beispiel 4% der Befragten angegeben, die die Anzahl der Psychopathen unter den Unternehmenspositionen angibt. Das sind viermal mehr als in der Gesamtbevölkerung üblich.