Die Theorie von Cattell

Alle Arbeiten von Cattell konzentrierten sich auf die Entdeckung der Elemente, aus denen die Persönlichkeit besteht, und die Entwicklung von Tests, um diese Elemente oder Merkmale beurteilen zu können. Er hat auch argumentiert, dass der Weg zum Erreichen beider Ziele der Einsatz von AF (Factorial Analysis of Cattell) sei. In diesem kurzen Psychologie-Online-Artikel, zusammengefasst als Zusammenfassung, haben Sie die wichtigsten Schlussfolgerungen Cattells Theorie.

1. Persönlichkeit: Arten von Merkmalen
2. Frühere Vorstellungen von Cattells Theorie
3. Studienprozess
4. Wirtschaftsmodell
5. 16 Faktoren der Persönlichkeit: Persönlichkeitstest
6. Cattells Theorie: Schlussfolgerungen

Persönlichkeit: Arten von Merkmalen

Die drei Methoden der Psychologie für Cattell.

1. Univariate oder bivariate Methode: mit denen Beziehungen zwischen dem manipulierten VI und dem RV hergestellt werden, die gemessen werden, um die Auswirkungen der Manipulation des VIs zu überprüfen.
2. Multivariate Methode: Ihr Zweck ist es, die gleichzeitigen Beziehungen zwischen einer großen Anzahl von Variablen zu untersuchen. Der Forscher manipuliert die Variablen nicht, sondern lässt sie so manifestieren, wie sie sind, und verwendet statistische Methoden, um die Beziehungen zwischen ihnen zu untersuchen. Cattell verteidigt die Verwendung dieser Methode, da er der Ansicht ist, dass menschliches Verhalten sehr komplex ist und die Interaktionen mehrerer Variablen ins Spiel kommen. Beide Methoden betonen die wissenschaftliche Strenge.
3. Klinische Methode: Das ist ähnlich wie multivariate, da beide das Verständnis der gesamten Person und ohne Manipulation suchen. Dieser Methode mangelt es jedoch an wissenschaftlicher Sorgfalt, wenn keine experimentellen oder statistischen Verfahren angewendet werden.

Persönlichkeit: Das, was uns sagt, was eine Person tun wird, wenn sie sich in einer bestimmten Situation befindet (Cattell). Was eine Person tut (R oder Antwort) ist eine Funktion der Situation (S) und der Persönlichkeit (P). Deshalb, R = f (S, P). Das grundlegende Strukturelement der Persönlichkeit ist das Merkmal, das allgemeine Reaktionstendenzen impliziert und auf relativ dauerhafte Merkmale verweist.

Typ:

• Nach ihrem Ursprung: verfassungsrechtliche Merkmale (biologisch bestimmt) und Umweltmerkmale (aufgrund der Erfahrung, der Interaktion mit der Umgebung).
• Gemäß seinem Inhalt: Kapazität oder Fitnessmerkmale (Ressourcen zum Lösen von Problemen), Persönlichkeit oder temperamentvolle Eigenschaften (besondere Verhaltensform jeder Person oder stilistische Tendenz) und dynamische Eigenschaften (bezogen auf die Motivation oder Ursache des Verhaltens).
• Je nach Einsatzbereich: gemeinsame Merkmale (gilt für alle Personen) und spezifische Funktionen (ohne eine Person). Cattells Arbeit konzentriert sich auf die erste.
• Nach seiner Bedeutung: Oberflächeneigenschaften (Verhaltensweisen, die auf oberflächlicher Ebene zusammen auftreten, aber nicht wirklich kovariativ sind oder gemeinsame kausale Wurzeln haben) und Quelle oder tiefe Funktionen (bestimmt durch kovariates Verhalten, so dass sie eine einheitliche und unabhängige Persönlichkeitsdimension bilden). Cattell studiert die zweite, da er der Ansicht ist, dass sie die Säulen der Persönlichkeit darstellen. Er nutzt AF, um sie zu entdecken und die von diesen Eigenschaften gebildete Sphäre der Persönlichkeit beschreiben zu können.

Frühere Vorstellungen von Cattells Theorie

Um die grundlegenden Persönlichkeitsmerkmale zu erhalten, ging Cattell von der Analyse der Sprache aus, da er der Ansicht war, dass Sprache Wörter hat, die jede Qualität widerspiegeln (lexikalisches Kriterium). Es war jedoch gegen die Verwendung von Begriffen der gemeinsamen Sprache, um die Merkmale zu benennen, da sie bei der Aufladung von Werturteilen und Konnotationen zur Verwirrung führen könnten.

Er schlug vor, Buchstaben (A, B) oder Universalindizes (IU) gefolgt von einer Zahl, griechischen Begriffen oder Neologismen bei der Beschreibung dieser Merkmale zu verwenden. Er argumentierte auch, dass in der Psychologie Daten auf verschiedene Weise gewonnen werden. Da jedoch keine völlig zufriedenstellend ist, ist es zweckmäßig, verschiedene Verfahren zu verwenden, um die negativen Aspekte von einigen mit den positiven von anderen zu kompensieren..

Unterscheiden Sie drei Arten von Daten:

• Daten L (Leben oder Leben), die sich auf Tatsachen des wirklichen Lebens beziehen, die überprüfbar sind (Alter, Bildungsstand usw.).
• Q Daten (Quiestionär oder Fragebogen), das sind Daten, die von der Person übermittelt wurden, die lügen oder sich selbst täuschen kann.
• Daten T (objektive Tests), die von Cattell bevorzugten, die sich auf Tests beziehen, bei denen die beurteilte Person die Beziehung zwischen ihrer Reaktion und dem zu messenden Persönlichkeitsmerkmal nicht kennt.

Die Struktur der Cattell-Persönlichkeit beruhte auf einer Allport- und Odbert-Studie, in der fast 18.000 Wörterbuchbegriffe zu relevanten Aspekten der Persönlichkeit zusammengestellt wurden. Da er sich hauptsächlich für stabile Merkmale interessierte, ging er nur von diesen aus und hatte 4.500 Begriffe, die durch verschiedene Analysen in 171 verschiedene Gruppen oder Variablen eingeteilt werden konnten. In diesen Variablen wurden einhundert Erwachsene ausgewertet, und im AF wurden 35 bipolare Variablen nachgewiesen. Die bipolaren Variablen wurden zur Auswertung an eine große Stichprobe von Erwachsenen weitergegeben und der AF ergab 12 Faktoren.

Die zweite Phase bestand darin, herauszufinden, ob es möglich war, die gleichen Faktoren (gefunden mit L-Daten) mit Q-Daten zu finden. Es wurden Fragebögen erstellt, die an große Gruppen verabreicht wurden. Dabei wurden 16 Faktoren ermittelt, von denen 12 beiden Methoden gemeinsam waren. Anschließend wurde die Persönlichkeitsstruktur anhand von T-Daten untersucht und es wurden 21 grundlegende Persönlichkeitsmerkmale ermittelt, die durch das System der Universalindizes, gefolgt von einer Zahl, benannt wurden.

Studienprozess

Cattell verwendet FA auch zur Entwicklung einer Taxonomie motivationaler Verhaltensquellen. Dynamische Funktionen es teilt sie in Einstellungen, Gefühle und Errungenschaften auf. Die Grundeinheit ist die Haltung, die die Stärke des Interesses an einer bestimmten Handlungsweise zum Ausdruck bringt, und Gefühle und Ergos werden aus dem faktoriellen Studium der Einstellungen abgeleitet. Um die Bestandteile der Einstellungen zu kennen, erarbeitet er mehr als fünfzig objektive Tests, mit denen er versuchte, verschiedene Einstellungen oder Motive zu messen..

Es wurden fünf Komponentenfaktoren für die Einstellungen erhalten:

• Alpha-Faktor oder bewusst: ist die bewusste Suche nach Zufriedenheit, ohne die möglichen Konsequenzen zu berücksichtigen.
• Betafaktor oder Selbstausdruck: Bewusstes und bewusst entwickeltes Interesse.
• Gamma oder Super-Yo-Faktor: Es spielt auf ein "Ich sollte interessiert sein" an.
• Delta-Faktor oder unbewusste Sache: Enthält motivierte Reaktionen physiologischer Art auf interessenspezifische Reize.
• Epsilon-Faktor oder unbewusster Konflikt: Es bezieht sich auf die Verdrängten und die aufgrund des Konflikts bewusstlos geworden sind. Diese fünf Faktoren können sich auf zwei Komponenten reduzieren, eine bewusste (I und Super-I) und eine andere unbewusste (Es, physiologische Ausdrücke und verdrängte Komplexe)..

Um die verschiedenen Gründe oder dynamischen Faktoren zu bestimmen, hat er eine breite Auswahl von Einstellungen erstellt und diese gemessen. Der AF ergab zwei Faktoren: Ergs oder Faktoren, die angeborene biologische Impulse widerspiegeln, und Gefühle oder Faktoren, die durch die Umwelt bestimmt werden, die hauptsächlich durch die Familie und die Schule erworben werden. Ein Erg wird durch Umweltreize aktiviert und hört auf, wenn das Ziel erreicht wird.

Gefühle sind komplexe Einstellungen, die Interessen, Meinungen und kleinere Einstellungen beinhalten. Diese drei Arten dynamischer Features sind in a komplex organisiert dynamischer Rahmen, in denen bestimmte Merkmale subsidiär oder von anderen abhängig sind. Die Gefühle hängen von den Ergs und den Einstellungen der Gefühle ab. Einstellungen dienen der Befriedigung von Gefühlen, die Befriedigung oder biologische Bedürfnisse befriedigen. Das Konzept des dynamischen Rahmens wurde wegen seines spekulativen Charakters kritisiert.

Wirtschaftsmodell

Econético bezieht sich auf das Studium der Ökologie, der Umwelt.

Cattell bewertet nicht nur eine Taxonomie von Situationen und Umgebungen, sondern auch die Auswirkungen der Situation auf den Einzelnen. Einige Situationen können für die Person relevant sein, andere jedoch nicht. Unter den relevanten haben sie mehr Wirkung als andere. Was die Situation für das Subjekt bedeutet, hängt auch von seinem Geisteszustand ab.

Cattell drückt die Elemente aus, die er für die Vorhersage von Verhalten in der Spezifikationsgleichung für wichtig hält (gibt an, wie sich Merkmale und Situationen kombinieren, um das Verhalten vorherzusagen)..

• R = (b1A1 + b2A2 + .bnAn) + (b1B1 + b2A2 + .bnBn) + (b1C1 + b2C2 + .bnCn) + (b1K1 + b2K2 + .bnKn) R ist die Antwort, die wir vorhersagen wollen und die durch eine gewichtete Kombination aus den Quellenmerkmalen der Person (A1, A2.An), den Zuständen und Rollen der Person (B1, B2.Bn), den kulturellen und sozialen Bedeutungen der Person bestimmt wird Situation für die Person (C1, C2.Cn) und die gewichtete Kombination eines anderen, nicht spezifizierten Faktors (K1, K2.Kn).

Die Koeffizienten b1, b2.bn sind die Gewichte für jeden der Faktoren und geben an, inwieweit der Faktor in einer bestimmten Situation am Verhalten des Individuums beteiligt ist (wenn ein Faktor eine Gewichtung von 0,9 hat, ist dies bei der Vorhersage von wichtig.) das Verhalten das man mit 0,5).

16 Faktoren der Persönlichkeit: Persönlichkeitstest

Einer der am häufigsten verwendeten Tests bei der Beurteilung der Persönlichkeit ist das 16-Faktoren-Persönlichkeitsinventar von Cattell (16PF). Der 16PF besteht aus 187 Elementen oder Reagenzien, die in Skalen von drei Punkten bewertet werden. Aus den in jedem Element erhaltenen Bewertungen können die Bewertungen der 16 Faktoren erster Ordnung sowie vier Bewertungen der Faktoren zweiter Ordnung berechnet werden..

Wenn Sie wissen möchten, welche Persönlichkeit Sie laut Cattell haben, zögern Sie nicht, die folgenden Persönlichkeitstest-16-Faktoren durchzuführen.

Cattells Theorie: Schlussfolgerungen

Seine Vorschläge haben die klinische Diagnose und die Psychologie von Organisationen beeinflusst. Ohne von seinem Vorschlag abzulenken, müssen mehrere erstellt werden Bewertungen:

1. Zwar gibt es empirische Grundlagen für den Großteil seiner Theorie, das ökonomische Modell wurde nicht bewiesen. Obwohl ihre Rolle erkannt wird, werden Umweltfaktoren nicht in die Vorhersage des Verhaltens einbezogen.
2. Die Theorie hat relativ wenig Forschung hervorgebracht, wahrscheinlich aufgrund ihrer technischen Sprache.
3. Die 16 Faktoren sind nicht unabhängig voneinander, sie sind also nicht völlig verschieden.
4. Obwohl AF im Allgemeinen eine objektive Technik ist, hängt sie letztendlich von bestimmten Entscheidungen (z. B. Extraktionstechnik) ab, die vom Forscher getroffen werden.
5. Die Varianz, die jeden Faktor (als isolierten Faktor) erklärt, nimmt mit zunehmender Anzahl von Faktoren ab (1)º wichtiger als die 2º, und so weiter). Dies impliziert, dass die vermutete Gleichheit in der Bedeutung der Faktoren nicht empirisch geprüft wurde.