Pratfall-Effekt Wie beeinflussen Fehler die Attraktivität?

Wenn wir einen erheblichen Fehler machen, ändert sich die Wahrnehmung, die wir von den Menschen haben, die ihn gesehen haben. Es ist jedoch nicht so, dass wir auf persönlicher Ebene weniger attraktiv sind, wenn wir es vermasseln, sondern der Mechanismus, durch den sich unser Grad an Freundlichkeit und Seriosität verändert, ist etwas weniger intuitiv als dieser..

In diesem Artikel werden wir die Variablen beschreiben, die in den Pratfall-Effekt eingreifen, das Phänomen, durch das attraktive, falsche Menschen dazu neigen, andere mehr zu mögen als zuvor, während sie mit Unattraktive Menschen sind es noch weniger, wenn sie einen schwerwiegenden Fehler machen. Mal sehen, was genau dieser psychologische Effekt ist.

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Was ist der Pratfall-Effekt??

Der amerikanische Psychologe Elliot Aronson, bekannt durch seine Forschungen zur Theorie der kognitiven Dissonanz, beschrieb 1966 den Pratfall-Effekt, ein psychologisches Phänomen, das aus besteht eine Erhöhung oder Verringerung der interpersonalen Attraktivität eines Individuums, nachdem er einen Fehler begangen hat.

Die Richtung des Effekts hängt von dem Grad der Kompetenz ab, den andere Personen zuvor denjenigen zugewiesen haben, die einen Fehler gemacht haben. Diejenigen, die auf allgemeiner Ebene als sehr kompetent empfunden werden, werden nach einem Fehler eher andere Menschen mögen, während bei einem mittleren Kompetenzniveau die Attraktivität verringert wird..

Im Zusammenhang mit dem Pratfall-Effekt Das "attraktive" Konzept wird als Kombination aus Angenehmheit und Seriosität verstanden. So kann eine Person für andere attraktiv sein, indem sie ungewöhnlich herzlich ist, aber auch eine Position mit hohem Prestige einnimmt oder sehr intelligent ist.

Das Wort "Pratfall" ist ein englischer Begriff, der frei als "Fehler" übersetzt werden kann, obwohl die Bedeutung tatsächlich dem umgangssprachlichen Ausdruck "Abfallen vom Esel" entspricht: Dies bezieht sich auf einen Misserfolg einer gewissen Schwere, der peinlich ist für die Person, die es begeht.

Der Pratfall-Effekt wird von sehr unterschiedlichen Variablen beeinflusst, unter denen das Selbstwertgefühl des Beobachters, sein Geschlecht und die Schwere des begangenen Fehlers. Später erklären wir, wie jeder dieser Faktoren zur Steigerung oder Verminderung der interpersonalen Attraktivität beiträgt.

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Die Studie von Elliot Aronson

Aronson selbst führte das Experiment durch, aus dem seine Hypothese des Pratfall-Effekts entstand. In dieser Studie hörten die experimentellen Probanden, alle männlichen Universitätsstudenten, eines von zwei aufgezeichneten Interviews, in denen derselbe Schauspieler zwei verschiedene Charaktere spielte.

Einer dieser Männer war ein sehr intelligenter Mann, hatte ein bemerkenswertes Leben auf persönlicher und beruflicher Ebene und beantwortete die meisten Fragen des Interviewers richtig. Der andere Charakter war in den meisten Antworten falsch, war besonders unintelligent und hatte in seinem Leben keine großen Erfolge erzielt.

Am Ende der Interviews machten die beiden Männer demütigende Fehler ("Pratfalls"). Diese hatten je nach Charakter gegenteilige Auswirkungen: Während die Versuchspersonen den intelligenten Mann nach dem Irrtum positiver bewerteten, verschlechterte sich seine Meinung zum zweiten noch mehr.

Anschließend wurden ähnliche Untersuchungen wie bei Aronson durchgeführt. Obwohl die Ergebnisse allgemein repliziert wurden, konnten auch einige wichtige Nuancen, die an diesem Phänomen beteiligt sind, eindeutig bestimmt werden.

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Befunde

Aronsons Forschung und die folgenden, die derselben Linie folgten, haben einige auffällige Besonderheiten bezüglich des Pratfall-Effekts gefunden. Diese haben hauptsächlich mit psychosozialen Variablen zu tun. Andererseits müssen wir bedenken, dass dieses Phänomen Teil der Sozialpsychologie ist.

Einer der charakteristischsten Aspekte des Pratfall-Effekts ist das Es ist nicht klar, dass es bei Frauen in demselben Maße wie bei Männern vorkommt. Diese Befunde stehen in Zusammenhang mit einigen relativ alten Forschungen, sodass der Einfluss der Geschlechterrolle heute vielerorts geringer sein kann.

Diese Studien legen nahe, dass die persönliche Attraktivität einer Person, die einen schwerwiegenden Fehler begeht, für Frauen tendenziell abnimmt, unabhängig davon, ob sie sie als intelligente und / oder nette Person wahrnimmt oder nicht.

Die Größe des Ausfalls ist ebenfalls sehr wichtig. Attraktive Menschen, die kleinere Fehler machen, werden etwas weniger, und wenn das Versagen schwerwiegend ist, werden sie den Rest der Menschen mehr mögen, aber auch einen sehr kleinen Teil ihrer Respektierbarkeit verlieren. Auf der anderen Seite werden diejenigen, die nicht attraktiv sind, noch weniger Fehler machen, egal wie ernst sie sind.

Eine weitere relevante Variable ist das Selbstwertgefühl der Person, die den Fehler beobachtet: Wenn sie hoch ist, wird eine kompetente Person, die keinen Fehler macht, einer anderen Person vorgezogen, die einen Fehler macht. In diesem Sinne ist der Effekt des sozialen Vergleichs sehr bedeutend; nach einigen Hypothesen der Pratfall-Effekt es liegt an der Fähigkeit, sich in die Person einzufühlen, die sich irrt.