Die 30 Talente (oder Fähigkeiten), die jeder Psychologe haben sollte

Diejenigen, die mit der Organisationspsychologie oder den Humanressourcen vertraut sind, werden über das Talentmanagement der Unternehmen, in denen sie entdeckt werden, gehört die Fähigkeiten der Arbeitnehmer, damit ihr volles Potenzial den Bedürfnissen dieser Organisation entspricht.

Obwohl einige Experten behaupten, dass Talente angeboren sind, und sie von dem Begriff der Kompetenz unterscheiden, sprechen andere nicht eindeutig von Talenten und Kompetenzen, vorausgesetzt, es handelt sich um Fähigkeiten, die erlernt werden können und die für eine gute berufliche Leistung eines Jobs oder einer Aufgabe erforderlich sind. In diesem Artikel Wir überprüfen die Fähigkeiten oder Talente, die ein Psychologe für eine gute Berufsausübung besitzen muss.

• Um mehr zu erfahren: "Wie man ein Interview nach Kompetenzen ansieht: 4 Schlüssel, um den Job zu bekommen"

Die Fähigkeiten und Talente des Psychologen laut Europsy

Die European Federation of Psychologists Association (EFPA) ist eine Institution, die im europäischen Raum die Vereinigungen der verschiedenen Länder dieses Kontinents zusammenfasst und leitet. Diese Organisation stellt EuroPsy-Zertifikate aus, die die Mobilität der Arbeitskräfte in diesem Raum erleichtern. Es gibt drei Zertifikate: EuroPsy Basic, EuroPsy-Spezialist für Psychotherapie und EuroPsy-Spezialist für Arbeits- und Organisationspsychologie.

EFTA über das Europsy-Portal, definiert die primären Kompetenzen oder Talente, die Psychologen entwickeln und beweisen müssen bevor Sie als Profis üben können. Die Talente passen zu den Rollen, die Psychologen in verschiedenen beruflichen Kontexten spielen, und haben mit Wissen, Verständnis, praktischen und ethischen Fähigkeiten sowie Einstellung und Veranlagung zu ihrer Arbeit zu tun.

Talente mussten ein guter Psychologe sein

Psychologen sind Fachleute, die in verschiedenen Anwendungsbereichen arbeiten können: klinische Psychologie, Ausbildung, Organisationen usw. Alle diese beruflichen Ausflüge hängen jedoch von bestimmten Fähigkeiten ab, die gemeinsame Anforderungen zwischen ihnen sind. Das sagt der Europsy Es gibt eine Reihe von Talenten oder Fähigkeiten, die alle Psychologen besitzen müssen (sowohl die Unabhängigen als auch diejenigen, die für eine Organisation arbeiten). Sie sind die folgenden:

Primäre Talente

Sie sind die Talente, die jeder Psychologe besitzen und beweisen sollte (sowohl unabhängig als auch nicht unabhängig).. Sie werden in sechs Gruppen eingeteilt, abhängig von den beruflichen Rollen.

Festlegung der Ziele

Grundlegende Kompetenzen der Interaktion mit dem Klienten zur Definition der Ziele der Dienstleistung, die der Psychologe anbietet.

1. Bedarfsanalyse

Verwendung geeigneter Methoden zur Informationsbeschaffung nach den Bedürfnissen des Kunden.

2. Ziele setzen

Verhandlungsgeschick und Zielsetzung mit dem Kunden Diese Ziele müssen erreichbar und erreichbar sein.

Bewertung

Diagnostizieren und kennen Sie die Eigenschaften von Einzelpersonen, Gruppen. Organisationen und Situationen mit den erforderlichen Techniken.

3. Einzelbewertung

Führen Sie die aus Diagnose und Bewertung von Individuen mit Fragebögen, Interviews und Beobachtungstechniken.

4. Gruppenbewertung

Führen Sie die Diagnose und Bewertung von Personengruppen mit unterschiedlichen Methoden durch.

5. Organisatorische Bewertung

Spezifische Bewertung des organisatorischen Umfelds mit den oben genannten Techniken.

6. Lagebeurteilung

Verwenden Sie Interviews, Umfragen und andere Techniken zur korrekten Bewertung der Situation.

Entwicklung

Dieses Talent hängt mit der Fähigkeit zusammen, vorhandene psychologische Dienstleistungen oder Produkte zu entwickeln, so dass sie von Psychologen oder den Kunden selbst genutzt werden können.

7. Definition von Dienstleistungen oder Produkten und Analyse der Anforderungen

Haben die Fähigkeit zu wissen, welche Produkte und Dienstleistungen angeboten werden Interessierte Kunden identifizieren und analysieren.

8. Design der Dienstleistung oder des Produkts

Sobald das Produkt oder die Dienstleistung definiert ist, ist es notwendig Gestalten Sie es und kennen Sie die Stärken und Grenzen des Kunden.

9. Test der Dienstleistung oder des Produkts

Wissen, wie Zuverlässigkeit, Gültigkeit und andere Merkmale, wie zum Beispiel die Funktionsfähigkeit des Produkts oder der Dienstleistung, beurteilt werden können.

10. Bewertung der Dienstleistung oder des Produkts

Kapazität von Bewerten Sie die Verwendung des Produkts und die Kundenzufriedenheit über das angebotene Produkt oder die angebotene Dienstleistung.

Intervention

Ermittlung, Organisation und Durchführung notwendiger Maßnahmen zur Erreichung der Ziele auf der Grundlage der Bewertungen und der Planung des Produkts oder der Dienstleistung (im vorherigen Abschnitt erwähnt)..

11. Planung der Intervention

Organisieren und einen geeigneten Interventionsplan entwickeln um den Dienst auszuführen, der im jeweiligen Kontext erforderlich ist.

12. Direkte Intervention für die Person

Führen Sie die Intervention und ihre Methoden direkt an einer Person oder Personengruppe aus.

13. Direkte, situationsgerechte Intervention

Sie können diese Interventionsmethoden nach einem konkreten Interventionsplan direkt auf die Situation anwenden.

14. Indirekte Intervention

Die Fähigkeit zu Interventionstechniken durchführen, die Einzelpersonen oder Gruppen helfen, selbst Entscheidungen zu treffen und für ein bestimmtes Interesse.

15. Implementierung von Produkten oder Dienstleistungen

Bewerben Sie Dienstleistungen oder Produkte und fördern Sie deren korrekte Verwendung durch Kunden oder andere Psychologen.

Bewertung

In der Lage sein Interventionen beurteilen und anpassen, um die Ziele zu erreichen für eine solche Intervention vorgeschlagen.

16. Bewertungsplanung

Die Möglichkeit haben, die Beurteilung der durchgeführten Intervention zu planen und zu planen, um zu wissen, ob sie nützlich war.

17. Bewertung der Bewertung

Verwenden Sie die spezifischen und notwendigen Techniken, um die Intervention zu bewerten.

18. Analyse der Bewertung

Sobald die Bewertungsdaten erhalten wurden, ist es notwendig eine Analyse dieser Daten durchführen unter Berücksichtigung des Kontextes, in dem die Intervention durchgeführt wurde.

Kommunikation

Die Kunden müssen die erforderlichen Informationen in angemessener Weise erhalten, damit ihre Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt werden.

19. Feedback geben

Feedback ist der Schlüssel, wenn Dienstleistungen oder Produkte angeboten werden, die sich auf die Psychologie beziehen, entweder mündlich oder audiovisuell

20. Berichterstattung

Psychologen müssen Erstellen Sie Berichte als Teil Ihrer Arbeit, und deshalb ist es notwendig, diese Kompetenz zu beherrschen.

Fähigkeiten ermöglichen

Diese Kompetenzen beziehen sich im Allgemeinen auf die berufliche Tätigkeit. Durch sie demonstrieren unabhängige professionelle Psychologen primäre Kompetenzen, aber Sie sind exklusiv für Fachleute, die sich für eine selbständige Arbeit entscheiden.

21. Berufsstrategie

Es ist die Fähigkeit zu Wählen Sie die beste Strategie, um Ihre berufliche Situation zu managen und zu planen, die Reflexion nutzen, um die berufliche Situation zu verstehen, in der man sich befindet, und die Kompetenzen, die er besitzt.

22. Kontinuierliche berufliche Entwicklung

Ein guter Profi muss sein Training während des ganzen Lebens folgen. Auf diese Weise können Sie die verschiedenen Fähigkeiten aktualisieren und entwickeln, die für die ordnungsgemäße Ausübung des Berufs erforderlich sind.

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23. Berufsbeziehungen

Es ist wichtig zu wissen, wie man zwischenmenschliche Beziehungen bei der Arbeit handhabt. Deshalb ist es wichtig, dass soziale Fähigkeiten an diesen Kontext angepasst werden.

24. Forschung und Entwicklung

Für die Entwicklung neuer Dienstleistungen und Produkte, die den Bedürfnissen entsprechen der Kunden und generieren neue Geschäftsalternativen.

25. Marketing und Vertrieb

Es ist notwendig dass diese neuen Produkte und Dienstleistungen mit der Zielgruppe geteilt werden um neue Kunden zu gewinnen oder potenzielle Kunden zu informieren.

26. Management der beruflichen Verantwortung

Die korrekte Verwaltung der beruflichen Verantwortung umfasst: Aufbau von Kundenbeziehungen, Kontrolle und Beobachtung ihrer Bedürfnisse und Zufriedenheit sowie Erkennen von Geschäftschancen.

27. Übungsmanagement

Sie sind die betriebliche Aspekte, sowohl Wirtschafts- als auch Personalmanagement, ein psychologisches Unternehmen zu entwerfen und zu führen.

28. Qualitätsgarantie

Qualität ist in diesem Beruf unverzichtbar, darum ist es notwendig ein Qualitätssystem aufbauen und aufrechterhalten.

29. Selbstreflexion

Ein Psychologe muss gut sein kritische Denkfähigkeit. Unverzichtbar, um Ihre Arbeit bestmöglich auszuführen.

Andere Kompetenzen

Psychologen müssen zusätzlich zu den genannten Kompetenzen ein ethisches Verhalten zeigen.

30. Sei ethisch

Für eine gute berufliche Praxis ist der Psychologe verantwortlich respektieren die Würde ihrer Patienten und schützen ihre Grundrechte. Ein verantwortungsvoller Umgang mit der Psychologie muss in allen Zusammenhängen erfolgen.

• Mehr darüber, wie man ein guter Psychologe ist, erfahren Sie in unserem Artikel: "10 wesentliche Merkmale eines guten Psychologen"