Definition der extrinsischen Motivation, Eigenschaften und Wirkungen

Die Motivation ist die Kraft, die die Menschen dazu bringt, jede Art von Aktivität auszuführen oder alle vorgeschlagenen Projekte zu starten und zu warten. Diese Motivation wirkt sowohl beruflich als auch akademisch, z. B. in einem persönlichen Umfeld, zum Beispiel mit einer Diät zur Gewichtsabnahme.

Um diese Ziele zu erreichen, verlässt sich die Person auf eine Reihe von Motivationen, die intrinsisch oder extrinsisch sein können. In diesem Artikel werden wir erklären, woraus sich die extrinsische Motivation zusammensetzt, sowie die Unterschiede, die sie mit der intrinsischen Struktur aufrechterhält, und in welchen Phasen die Person diese Motivation durchmacht..

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Was ist extrinsische Motivation??

Extrinsische Motivation bezieht sich auf die Art der Motivation, in der die Gründe, aus denen eine Person eine bestimmte Tätigkeit oder Tätigkeit ausübt, außerhalb liegen. oder was gleich ist, unterliegen Eventualitäten oder externen Faktoren.

Bei dieser Art von Motivation sind die positiven oder negativen Anreize oder Verstärkungen äußerlich und liegen außerhalb der Kontrolle der Person. Daher werden alle Arten von Auszeichnungen oder Belohnungen, die wir erhalten oder erhalten, wenn wir eine Aufgabe oder eine bestimmte Aufgabe erfüllen, als extrinsische Motivation verstanden.

Das Beispiel für externe Motivation ist das Gehalt, das eine Person als Gegenleistung für ihre Arbeit erhält. Ein anderes Beispiel können Belohnungen oder Preise sein, die Eltern ihren Kindern im Austausch für eine gute schulische Leistung geben.

Ein anderes, weniger wichtiges Beispiel besteht schließlich aus den Komplimenten und Erkenntnissen, die eine Person nach dem erfolgreichen Abschluss einer Aufgabe erhalten kann..

In den meisten Fällen, in denen die Motivation ausschließlich extrinsisch ist, wird jedoch ein Leistungsabfall unabhängig von dem Umfang, auf den Bezug genommen wird, erzeugt. Extrinsische Motivation ist also kein guter Verbündeter für langfristige Projekte.

Externe Belohnungen halten die Person von der Motivation fern, die wirklich zählt: die intrinsische Motivation. Es ist erwiesen, dass wenn eine Person eine Aktivität oder Aufgabe beginnt, die durch interne Faktoren und spätere externe Belohnungen motiviert ist, Effizienz und Produktivität mit der Zeit abnehmen. Die Erklärung ist einfach: Etwas, das mit dem reinen Vergnügen einer Tätigkeit beginnt, wird als Verpflichtung wahrgenommen und wird nicht auf dieselbe Weise genossen.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass jegliche extrinsische Motivation schädlich ist. Das Gefühl, eine Belohnung oder eine Belohnung für eine gut gemachte Arbeit zu erhalten, ist immer angenehm und erfreulich, aber dies sollte nicht die Zufriedenheit oder Freude ersetzen, die die Aktivität selbst bietet..

Unterschiede zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation

Wie oben erwähnt, gibt es eine andere Art von Motivation, die sich von der extrinsischen Motivation unterscheidet, und diese Motivation wird aus der Person heraus geboren.

Sowohl die intrinsische als auch die extrinsische Motivation sind zwei völlig unterschiedliche Motivationsformen, aber sie haben gemeinsam, dass beide positiv oder negativ sein können und beide wahrscheinlich Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Person haben.

Im Folgenden wird erläutert, woraus diese Art von positiver und negativer Motivation besteht:

1. Positive Motivation

In dieser Art von Motivation initiiert, leitet und unterstützt der Mensch seine Leistung mit der Absicht, eine Art Belohnung zu erhalten. In extrinsischer Motivation kann es sich um eine wirtschaftliche Belohnung oder Belohnung handeln, und in der intrinsischen Selbstbefriedigung oder Befriedigung, die die Aufgabe selbst für den Einzelnen mit sich bringt. Diese Belohnungen wirken als Verhaltensverstärker.

2. Negative Motivation

In diesen Fällen initiiert oder unterhält die Person ein Verhalten oder eine Tätigkeit mit dem Ziel, eine als unangenehm empfundene Folge zu vermeiden oder zu vermeiden. Wenn diese negative Konsequenz von außen kommt, kann versucht werden, irgendeine Art von Bestrafung zu vermeiden, während es von innen möglich ist, dass das, was die Person zu vermeiden versucht, ein Gefühl der Frustration vor einem möglichen Versagen ist.

In Bezug auf die Hauptunterschiede zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation hat die intrinsische Motivation ihren Ursprung in derselben Person, die die Aktivität ausführt, und die extrinsische Motivation, die durch Faktoren oder externe Faktoren motiviert wird.

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die die Motivation beeinflussen. Bei intrinsischer Motivation wird dies durch interne Faktoren wie Interesse, Zufriedenheit, Selbstverwirklichung oder innere Bedürfnisse bestimmt. Wenn die Motivation von innen kommt, ist die Person in der Lage, diese Stimmung länger aufrechtzuerhalten. Daher ist diese Art der Motivation so wichtig.

In der Zwischenzeit erwartet die Person aus extrinsischer Motivation eine Art Befriedigung, Vergeltung oder Anerkennung von außen. Zu den Elementen, die zu dieser Motivation führen, zählen äußerer Druck, die Notwendigkeit der Anerkennung oder die Notwendigkeit sozialer Unterstützung.

Beide Formen der Motivation können sowohl vereint als auch unabhängig erscheinen und in jedem Bereich eingesetzt werden, in dem die Person ein Verhalten, eine Aufgabe oder eine Aktivität für einen bestimmten Zweck ausführen muss. Ob es sich um ein produktives Ende (Produktion eines Unternehmens) oder ein persönliches Ende (Abnehmen) handelt.

Phasen extrinsischer Motivation

Nach einer Theorie, die 1985 von den Forschern Deci und Ryan entwickelt wurde, Es gibt eine Reihe von Stufen oder Stufen, durch die die Person aus einer Phase gehen kann, in der die Motivation rein äußerlich ist, bis zu einem Endstadium, in dem er den Zweck seiner Tätigkeit als seinen eigenen integrieren und annehmen kann.

Diese Stufen sind jedoch nicht alle obligatorisch. Das heißt, eine Person kann in Stufe 3 beginnen und sich ständig weiterentwickeln oder in einem einzigen Zustand bleiben.

1. Externe Motivation

In dieser ersten Phase wird die Motivation vollständig von äußeren Faktoren bestimmt. Die Person hat keine Kontrolle darüber und führt die Aufgabe nur durch externe Nachfrage und durch das Warten auf eine Belohnung aus.

2. Introjektierte Motivation

In diesem zweiten Fall ist es weiterhin das Ziel, eine Nachfrage aus dem Ausland zu befriedigen, Die Vergeltung oder Zufriedenheit ist jedoch intern. Diese Motivation hängt mit dem Selbstwertgefühl und der Selbstverwirklichung zusammen, aber die Person hat immer noch keine absolute Kontrolle.

3. Motivation durch Identifikation geregelt

In dieser dritten Stufe behält die Person ihr Verhalten bei oder führt die Aufgabe aus externen Gründen aus. Es hat jedoch noch mehr Autonomie und ausreichend, um Entscheidungen über die Belohnung zu treffen.

4. Motivation durch Integration

Es ist die letzte Phase, in der die Motivation praktisch intrinsisch ist. In dieser Phase nimmt die Person den Zweck als ihren eigenen auf. Es kann jedoch nicht als intrinsisch eingestuft werden, da die Tätigkeit nicht zur reinen Zufriedenheit der Durchführung ausgeführt wird. Im Vergleich zu den übrigen Stadien wird hier jedoch eine bessere Leistung erzielt.