Was sind die psychotechnischen Tests und welche Arten gibt es?

Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich zu hören, dass ein Psychotherapeut uns passieren muss, zum Beispiel während eines Personalauswahlprozesses in einem Unternehmen. Und es ist nicht der einzige Moment, der uns in unserem ganzen Leben passieren wird und etwas häufiger und gewöhnlicher ist, als es den Anschein hat. Aber, Was ist ein psychotechnischer Test und der versucht zu bekommen? Gibt es mehrere Arten von Psychotherapeuten oder sind sie alle gleich? In diesem Artikel werden wir einen kurzen Kommentar zu diesen Themen machen.

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Was sind psychotechnische Tests??

Psychotechnische Tests werden als eine Art objektiver Tests verstanden, die dazu dienen, die intellektuellen Fähigkeiten einer oder mehrerer Personen objektiv zu bewerten (ohne dabei die Subjektivität eines Evaluators zu ermitteln). Dies sind hochstrukturierte, freiwillige Reaktionstests vom Probanden gesteuert wird und bei dem das Testziel nicht maskiert ist (relativ leicht vorstellbar, was gemessen wird). Die Antworten des untersuchten Subjekts werden als aufrichtig und zutreffend behandelt, obwohl es sich um Leistungstests handelt, die nicht von Versuchen profitieren würden, die Antworten zu variieren.

Die meisten dieser Tests sind maximal ausgeführt, das heißt Wert das maximale Potenzial, das ein Subjekt in Bezug auf eine Fähigkeit oder Eigenschaft zeigt Beton in einer bestimmten Zeit. Sie bewerten in der Regel die allgemeinen Intelligenz und Fähigkeiten des untersuchten Subjekts, und diese Bewertung kann je nach Fall sehr unterschiedliche Ziele haben. Im Allgemeinen soll die Angemessenheit der Fähigkeiten einer Person an den Bedürfnissen und Elementen geprüft werden, die für den Zugriff auf bestimmte Genehmigungen oder Stellen erforderlich sind, oder einfach festgestellt werden, ob es Änderungen oder Schwierigkeiten bei der anpassungsfähigen Funktion der Person gibt.

Es ist üblich, dass sie einen Persönlichkeitstest ablegen, um nicht nur die kognitiven Fähigkeiten, sondern auch die Art des Seins und das Denkmuster und das gewohnheitsmäßige Verhalten der analysierten Person zu bewerten. Später kann nach der Analyse der Informationen, die durch beide Arten von Tests erhalten werden, eine Art von Entscheidung getroffen werden. Beachten Sie jedoch, dass sich die Tests in sich selbst befinden Sie bieten keine Informationen über eine Punktzahl hinaus, die interpretiert werden muss und basierend auf den verfügbaren Informationen des Subjekts und dem Vergleich mit verschiedenen Maßstäben oder Kriterien analysiert.

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Arten von psychotechnischen Tests

Es gibt verschiedene Arten von psychotechnischen Tests, da nicht alle darauf ausgerichtet sind, Informationen über dieselben Aspekte zu erhalten, oder mit denselben Zielen durchgeführt werden. In diesem Sinne sind einige der Hauptgruppen, in die wir sie einordnen können, die folgenden.

1. Pflege- und Konzentrationstest

Diese Tests Beurteilen Sie die Fähigkeit, auf einen Reiz aufmerksam zu bleiben auf das Aussehen eines bestimmten Elements oder auf Änderungen im Erscheinungsbild von Änderungen. Im Allgemeinen werden monotone Aufgaben verwendet, bei denen es leicht ist, sich zu langweilen und abgelenkt zu werden, oder bei denen es schwierig ist, einen anderen Reiz zu erkennen.

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2. Denkprüfung

Informationen organisieren, Schlussfolgerungen ziehen und schnell nach Lösungen suchen Sie ist für viele Berufe von grundlegender Bedeutung und erleichtert die allgemeine Anpassung an die Ereignisse, mit denen wir täglich konfrontiert sind. Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Argumentation zu bewerten. Einige davon sind die Lösung von Problemen, die Planung von Handlungsalternativen in hypothetischen Situationen oder die Entscheidung zwischen zwei Optionen und die Begründung dafür. Es ist auch häufig, nach Beziehungen zwischen verschiedenen Reizen zu suchen und Matrizen zu lösen. Neben der Zusammenfassung können auch räumliche, verbale, numerische oder mechanische Überlegungen einbezogen werden.

3. Räumliche Eignungsprüfung

Das Unterscheiden von Formen und das korrekte Navigieren durch den Raum ist eine Fähigkeit, die uns hilft, uns zu orientieren und zu verstehen, was um uns herum geschieht. Bei mehreren Jobs oder beim Fahren ist es von grundlegender Bedeutung, eine bestimmte Fähigkeitsstufe zu haben. In der Regel werden unterschiedliche visuelle Untersuchungen durchgeführt, wie man entscheidet, wie ein Objekt aus einer anderen Perspektive gesehen wird oder einen Punkt innerhalb eines bestimmten Randes hält.

4. Test der verbalen Eignung

Kommunizieren Sie effizient und wissen Sie, was andere Menschen mit hoher Geschwindigkeit denken und denken. Dies ist für den Umgang mit anderen Menschen unerlässlich. Wortschatz, Lexikon, Lese- und Schreibgeschwindigkeit, Grammatik und Rechtschreibung sind einige der Aspekte, die bei dieser Art von Tests untersucht werden.

5. Test der numerischen Eignung

Berechnungen durchzuführen ist sehr nützlich in mehreren Jobs oder im täglichen Leben. Die numerische Befähigung wird normalerweise aus mathematischen Problemen untersucht, Dreierregeln oder direkte Berechnung (in der Regel nicht zu kompliziert, es sei denn, Sie entscheiden sich für eine Position, die einen starken Wettbewerb in diesem Sektor erfordert, aber die Anzahl der Erfolge und Fehler in einer bestimmten Zeit wird gemessen.).

6. Verbunden mit exekutiven Funktionen

Arbeitsspeicher, Entscheidungsfähigkeit, Reaktionshemmung, Planung und Problemlösung ... all diese Fähigkeiten können durch verschiedene Tests analysiert werden. Allgemein Sie werden in der neuropsychologischen Untersuchung und in der Klinik eingesetzt, einige können jedoch für andere Zwecke angepasst werden.

Bereiche, in denen sie gelten

Wenn die meisten von uns wissen, was ein psychometrischer Test ist, dann, weil wir irgendwann in unserem Leben einen gehabt haben. Tatsächlich sind sie heutzutage sehr häufig in verschiedenen Kontexten, in denen es erforderlich ist, die geistigen Fähigkeiten einer bestimmten Person mit einem bestimmten Ziel zu kennen. Zu den möglichen möglichen Kontexten gehören die folgenden:.

1. Arbeitsumfang

Der Bereich, in dem wir uns wahrscheinlich am häufigsten befinden müssen, um einen dieser Tests zu bestehen. Unternehmen haben in der Regel eine Reihe von Anforderungen an die Fähigkeiten, die ihre Mitarbeiter sammeln müssen, so dass durch das Bestehen dieser Tests eine Punktzahl in Fähigkeiten erzielt werden kann, wie z. B. Schreibgeschwindigkeit, verbales Verständnis, Lexikon, numerische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Lösung von Problemen oder visuospatiale Fähigkeiten. Deshalb sind sie Teil der meisten Personalauswahlprozesse (obwohl das Interview normalerweise wichtiger ist)..

2. Bildungsbereich

Psychotechniker werden häufig auch in der allgemeinen und beruflichen Bildung eingesetzt, um die Fähigkeiten der Schüler zu beobachten. Sie können verwendet werden, um das Niveau und den Inhalt an die Fähigkeiten des Schülers anzupassen, den Entwicklungsstand anzuzeigen oder wenn es Verbesserungen im Verlauf eines Bildungsprogramms gegeben hat oder sogar, um Auswahlkriterien für die Zulassung in einigen Universitäten oder Zentren festzulegen.

3. Klinische Praxis

Ein weiteres Gebiet, in dem psychometrische Tests eingesetzt werden, ist die klinische Praxis zur Beurteilung der Fähigkeiten und Fähigkeiten der Patienten. Dies ist sehr nützlich, um beispielsweise das Vorhandensein von Änderungen zu beurteilen bei Patienten mit Demenz oder anderen Veränderungen, die zu unterschiedlichen geistigen Fähigkeiten führen können, oder einfach zur Beurteilung der aktuellen Fähigkeiten des Patienten.

4. Führerschein

Ein Fahrzeug zu fahren ist eine große Verantwortung. Wir beherrschen eine leistungsstarke und schwere Maschine, die in Umlauf kommen wird und mit großer Vorsicht und Geschicklichkeit gehandhabt werden muss, um Unfälle zu vermeiden oder zu erleiden. Aus diesem Grund müssen die Fähigkeiten des zukünftigen Fahrers vor der Erteilung einer Genehmigung bewertet werden, um seine Aufmerksamkeits- und Konzentrationsfähigkeit, die visuoperzeptiven und visuospatialen Fähigkeiten sowie die Reaktionsfähigkeit zu beobachten.

5. Waffenlizenz

Obwohl sie viel seltener sind als die beiden vorherigen, müssen manche Leute eine Waffe tragen. Dies ist der Fall bei Polizei, Wachmann und Jäger. Es darf jedoch niemandem Waffe gegeben werden, da sie eine große Verantwortung und eine große Gefahr für andere darstellen, wenn sie nicht korrekt verwendet werden. Zu diesem Zweck werden in der Regel verschiedene psychometrische Tests verwendet, um zu entscheiden, ob die Voraussetzungen für eine Waffenlizenz erfüllt sind oder nicht..

Literaturhinweise:

• Cohen, R.J. Swerdlik, M.E. (2002). Psychologische Tests und Bewertung. McGraw-Hill: Madrid.