Wie ist die Persönlichkeit zu bewerten?

Wenn wir uns normalerweise einem Personalauswahlprozess unterziehen, die Der Personalexperte stellt uns eine Reihe von Fragen, die ein gemeinsames Ziel haben: die Beurteilung unserer Persönlichkeit. Dank dessen wird bestimmt, ob wir für die angebotene Stelle geeignet sind oder nicht.

Diese Art von Interviews wird nicht nur am Arbeitsplatz angewandt, sondern auch in anderen Bereichen. Zum Beispiel, im Kliniker eine Diagnose zu stellen und festzustellen, ob jemand eine Persönlichkeitsstörung erleidet. Im Militär oder im juristischen Bereich, um die an Gerichtsverfahren beteiligten Personen zu bewerten.

Auf die gleiche Weise, Interviews sind nur eine der vielfältigen Methoden zur Beurteilung der Persönlichkeit. Es gibt viele weitere, wie Fragebögen oder objektive Tests. Als nächstes werden wir uns in alle vertiefen.

Anforderungen an den Evaluator

Um eine strenge Persönlichkeitsbewertung durchzuführen, ist eine entsprechende theoretische Ausbildung und eine betreute Erfahrung erforderlich. Darüber hinaus unterstützen die theoretischen Modelle, die diesen Bewertungen zugrunde liegen, eine professionelle Bewertung, so dass deren Kenntnis unerlässlich ist..

Was die Interpretation angeht, geben uns die Evaluationstests ein Persönlichkeitsprofil In keinem Fall besteht eine lineare Beziehung zwischen diesem Profil und einem bestimmten Verhaltensmuster. Das heißt, alle Leute, die in Extraversion hoch punkten, müssen nicht gleich handeln. Auf dieselbe Weise kann ein und dasselbe Profil verschiedene Persönlichkeitstypen vorschlagen. Daher ist es wichtig, vorsichtig zu sein.

Die Persönlichkeitsfragebögen

In den Persönlichkeitsfragebögen werden eine Reihe von Fragen oder Bestätigungen gestellt, die die Probanden beantworten müssen. Durch ihre Antworten geht es also darum, die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und Charaktereigenschaften dieser Subjekte zu ermitteln. Das heißt, es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Aber einfach Sie spiegeln wider, wie der Kandidat ist, wie er sich verhält, wie er sich denkt, oder wie er sich in verschiedenen Situationen befindet.

Die Elemente, die einen Fragebogen enthalten, müssen nicht bestellt oder abgestuft werden, sondern jeder Artikel kann einzeln interpretiert werden. Es gibt zwei Arten:

• Allgemeines: Sie versuchen, die Eigenschaften von Menschen außerhalb des klinischen Bereichs zu definieren. Das heißt, sie sind so konzipiert, dass sie Persönlichkeitsprofile kennen. Sie können in vielen Bereichen angewendet werden.
• Kliniker: zielen darauf ab, pathologische Merkmale von Menschen im klinischen Umfeld zu bestimmen. Sie dienen dazu, die Faktoren zu identifizieren, die dazu führen, dass sich Personen auf einem höheren oder niedrigeren Niveau befinden, als normal angesehen wird, und führen daher zu einer Fehlanpassung.

Objektive Tests

Objektive Tests sind in der Regel die am häufigsten verwendeten Werkzeuge zur Beurteilung der Persönlichkeit zusammen mit projektiven Tests. Sie ermöglichen die Bewertung verschiedener Aspekte: Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen, Intelligenz usw.. Sie haben normalerweise keine Frist für ihre Verwirklichung, und in ihnen stellen sie Fragen oder erklären der Person verschiedene Situationen, damit sie antworten, was sie persönlich und aufrichtig tun würden. Bei dieser Art von Tests gibt es auch keine korrekten und falschen Antworten.

Objektive Tests werden häufig für die diagnostische Bewertung eingesetzt und häufig im schulischen Umfeld angewendet. Es gibt zwei Arten:

• Inventare: sind Blätter, die zahlreiche Fragen enthalten, die Persönlichkeitsvariablen messen. Sie zeigen die Übereinstimmung oder Nichtübereinstimmung der Subjekte mit den Aussagen. Sie können an eine große Anzahl von Menschen verabreicht werden. Einige der repräsentativsten sind der MMPI, der 16-PF, NEO-PI-R.
• Andere Tests, z. B. Persönlichkeitsindikatoren. Sie ergänzen tendenziell die Vorräte. Dies sind zum Beispiel Messungen des Ausdrucks (Gehen, Sprechen, Schreiben ...), physiologischer Variablen (Herzfrequenz, Reaktionszeiten ...) oder Leistungstests (Problemlösung, Summensumme, Definitionen ...).

Die Vorteile dieser Tests sind vermeiden Sie eine Reaktionstendenz (Antworte immer auf "B") oder sozialer Wunsch (Antwort auf das, was als sozial akzeptabel gilt). Sie sind auch gegen Fälschung beständig.

Projektive Tests

Diese Art von Tests muss vom Therapeuten überwacht werden, da sie viel Training und Lernen erfordern. Normalerweise sind sie daran gewöhnt wissen, wie der Befragte die Realität sieht, fokussiert und damit umgeht. Wie der Name schon sagt, handelt es sich dabei um Tests, mit denen die Person Persönlichkeitsmerkmale projizieren kann. Daher richten sie sich nach dem, was jede Person in sich hat.

Sie sind offene, unstrukturierte und sehr zuverlässige Bewertungstests. Sie bestehen darin, der Person wenige und kurze Anweisungen zu geben, aus denen sie frei handeln muss. Es zeigt also fast unbewusst seine Eigenschaften. Ihre Antworten sind Manifestationen ihrer Struktur und inneren Persönlichkeitsdynamik.

Arten von subjektiven Tests

• Komplette gestartete Sätze: Die Person muss Sätze beenden, die ihm präsentiert werden. Auf diese Weise erhalten Sie Informationen über Ihr Temperament in einer bestimmten Situation.
• Beschreiben Sie Tintenflecken: Am bekanntesten ist der von Hermann Rorschach entwickelte. Sie sind 10 Blatt, 5 schwarze Tinte und 5 Farben. Die Interpretation des Fachmanns basiert auf der Vorstellung, dass die Organisation der Wahrnehmungsstruktur des Patienten eine Projektion seiner Persönlichkeitsstruktur manifestiert.

• Zeichnen von Aufgaben: Die Person wird gebeten, etwas frei zu zeichnen. Die Art der Beurteilung der Persönlichkeit basiert auf den formalen Merkmalen der Zeichnung, wie der Neigung des Papiers, der Intensität des Strichs, der Größe, der Struktur, der Farbe und der Position. Das bekannteste ist das Buck-Format (Test des Baums, der Person und des Hauses). Bei Kindern wird in der Regel der Test der menschlichen Figur von Elizabeth Koppiz verwendet.
• Ausarbeitung von Geschichten: besteht aus dem Schreiben oder Erzählen einer freien Geschichte. Eines der am häufigsten verwendeten war das TAT ​​(Test of Thematic Apperception) von Murray, 31 Blätter, durch die die Person eine Geschichte erzählen muss.

Wie wir sehen können, gibt es mehrere Möglichkeiten, die Persönlichkeit mit ihren verschiedenen Faktoren, Merkmalen und Variablen zu bewerten. Die Fachleute müssen wissen, welche Technik am besten geeignet ist, und die individuellen Unterschiede der einzelnen Fächer berücksichtigen.

Schlussbetrachtung: ständig im Wandel

Trotz der vielfältigen Instrumente zur Beurteilung der Persönlichkeit müssen wir dies berücksichtigen wir sind nicht statisch. Das Ergebnis eines Fragebogens bedeutet nicht, dass wir uns auf einzigartige und unverrückbare Weise befinden. Wenn wir mit 20 Jahren schüchtern waren, konnten wir mit 30 Jahren aufhören, es zu sein. Was gestern ein Ergebnis gab, kann heute ein anderes ergeben.

Viele Menschen sind der Überzeugung, dass ihre Seinsart während ihres ganzen Lebens die gleiche ist und sein wird. Die Realität zeigt jedoch, dass dies nicht der Fall ist. Wenn sie sich einer psychologischen Bewertung unterziehen, halten sie sich an das Ergebnis und das eine oder andere Label ist bereits aufgehängt. Deshalb ist es wichtig, darauf hinzuweisen Das Ergebnis der Beurteilung der Persönlichkeit ist etwas Bestimmtes und kann sich im Laufe der Zeit ändern.

Haus, Baum, Person: Der Persönlichkeitstest (HTP) Durch den Persönlichkeitstest oder HTP-Test (für das Akronym in Englisch) kann analysiert werden, welche Bereiche in unserem Inneren in Konflikt stehen, die Gefühle, die wir haben und die Projektion von uns. Lesen Sie mehr