Die versteckten Kosten der Belohnung

Wenn wir bewusst jemanden, insbesondere Kinder, belohnen, tun wir das mit der Absicht, ein Verhalten oder eine Haltung zu verstärken. Oft fallen uns jedoch die sogenannten versteckten Kosten der Belohnung an. Ich meine, eine unfreiwillige und versteckte Kosten, durch die wir die intrinsische Motivation dieser Person für die ausgeführte Tätigkeit untergraben.

Nehmen wir ein Beispiel. Dieses Phänomen versucht zu erklären, warum Menschen sind kreativer, wenn sie aus reinem Interesse zeichnen und schreiben (intrinsische Motivation, MI) dass, wenn sie es für einen Preis oder einen wirtschaftlichen Preis tun (extrinsische Motivation, ME). Das heißt, wir sprechen von paradoxen Fällen, in denen externe Belohnungen motiviertes Verhalten verringern.

Intrinsische und extrinsische Motivation

Um den Effekt der versteckten Kosten der Belohnung zu erklären, ist es zunächst notwendig, zwischen beiden Motivationsarten klar zu unterscheiden. Intrinsisch motivierte Verhaltensweisen sind solche, die wir spontan aus purem Vergnügen oder Interesse durchführen, die ihre Leistung mit sich bringt. Sie sind diejenigen, die wir ohne jegliche Belohnung, Anreize oder externe Kontrolle ausführen. Daher sind diese Aktivitäten nicht nur Mittel für "für", sondern werden als Selbstzweck errichtet.

Für seinen Teil, Die extrinsische Motivation ergibt sich aus den Anreizen und Folgen für die Umwelt. Es entsteht aus einem Verhaltensvertrag von "do this" (erforderliches Verhalten) und "das" (Kontingentpreis)..

Auf den ersten Blick kann ein Verhalten intrinsisch oder extrinsisch erscheinen. Aber Der grundlegende Unterschied zwischen beiden liegt in der Quelle, die das Verhalten anregt und steuert. In MI geht es um die spontane Befriedigung eines psychologischen Bedürfnisses, das die Aktivität selbst bietet. In der ME kommt es von externen Anreizen und Folgen.

Interferenz beim Lernen

Menschen geben Belohnungen, während sie auf die andere Person warten, um die Motivation und das Verhalten zu steigern. Aber wenn es so ist, Diese extrinsischen Preise beeinträchtigen den Lernprozess und die Entwicklung der autonomen Selbstregulierung. Dies ist einer der erklärenden Effekte der versteckten Kosten der Belohnung.

Stellen Sie sich vor, Eltern würden ihren Sohn immer mit Geld belohnen, wenn sie gute Noten haben. Nach der Wiederholung dieses Verhaltens sucht der Schüler am Ende nur noch, um sich zu erinnern. Das heißt, Sie werden sich nicht intrinsisch motiviert fühlen, um ein konzeptionelles Verständnis des Materials zu erwerben, sondern lernen, etwas dafür zu erhalten..

Menschen werden kreativer, wenn sie sich eher durch das Interesse, die Freude, die Zufriedenheit und die Herausforderung der Arbeit selbst als durch den äußeren Druck motiviert fühlen

Grundsätzlich, Wenn Menschen gezwungen oder überbetont werden, selbst wenn zweifellos attraktive Belohnungen wie Geld verwendet werden, führt dies zu einer Änderung des Gewichts der Gründe, um diese Aufgabe zu erfüllen, der Gründe, die mit der Autonomie im Zusammenhang mit der Umwelt zusammenhängen (Deci et al., 1999).

Erwartete und spürbare Belohnungen

Erwartete Belohnungen unterminieren die intrinsische Motivation, unerwartete dagegen nicht. Abhängig von der Art dieser Verstärkungen sind die versteckten Kosten der Belohnung jedoch mehr oder weniger akzentuiert.

Sachliche Belohnungen (Geld, Preise, Trophäen) dienen der Kontrolle des Verhaltens. Sie werden häufig in unterschiedlichen Zusammenhängen (Familie, Bildung, Arbeit) eingesetzt, um die Menschen zu ermutigen, etwas zu tun, das sie sonst nicht tun würden..

Nun, nach zahlreichen Studien, Die nicht erwarteten konkreten Belohnungen und die nicht mit der Aufgabe verbundenen Belohnungen wirken sich nicht negativ auf den MI aus. Weder es verringern noch vergrößern. Denken Sie daran, dass letztere diejenigen sind, die die Person unabhängig von ihrer Leistung in der Aufgabe erhält. Auf der anderen Seite wird das MI durch das Kontingent belohnt, das mit der Teilnahme, dem Abschluss und der Ausführung dieser Aktivität belohnt wird.

Bei welchen Aktivitäten gibt es einen Schub?

Es gibt Zeiten, in denen die extrinsische Motivation auch funktioniert und daher die versteckten Kosten der Belohnung nicht auftreten. Das heißt, es gibt Ausnahmen, bei denen Anreize, Konsequenzen und externe Belohnungen von Vorteil sind. Insbesondere beziehen wir uns auf die Aktivitäten, die von Natur aus einen niedrigen intrinsischen Reiz haben.

Einige von ihnen beteiligen sich an Aufgaben des Recyclings, der Energieeinsparung, dem Fahren gemäß den Verkehrsvorschriften oder der Erhöhung der Beteiligung älterer Menschen an körperlichen Aktivitäten. Bei all diesen Aktivitäten ist es fruchtbar, gutes Benehmen zu belohnen. Seit, Andernfalls würde dieses Verhalten nicht aktiv ausgeführt.

Die versteckten Kosten der extrinsischen Belohnung für die intrinsische Motivation beschränken sich auf Aktivitäten, an denen bereits Interesse besteht.

Wie Sie sehen, gibt es immer zwei Möglichkeiten, eine Aktivität zu genießen. Wenn wir ein Musikinstrument spielen, um Spaß zu haben, sich zu bewegen und wertvolle Fähigkeiten zu entwickeln, werden wir es intrinsisch tun. Wenn wir es tun, weil es eine Gelegenheit ist, Geld, Preise und Trophäen zu verdienen oder andere zu beeindrucken, wird dies der extrinsische Weg sein. Mit wem identifizieren Sie sich: mit dem einen, dem anderen oder sogar mit beidem?

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