Das Modell der fünf großen Persönlichkeit

Das Modell des Big Five oder des OCEAN-Modells ist eine der bekanntesten Formen der Persönlichkeitsstrukturierung. Es wird verwendet, um eine Vielzahl von Studien durchzuführen. Was genau ist nun das Modell der fünf großen Persönlichkeit??

Dieses Modell basiert auf Die Persönlichkeit kann in 5 voneinander unabhängige Merkmale unterteilt werden. Diese Eigenschaften sind: Extraversion, Neurotizismus, Empathie, Offenheit und Skrupulosität. Das Wissen um die Werte, die eine Person in jedem von ihnen hat, ermöglicht es, ihre Persönlichkeit zu kennen.

Um ein besseres Verständnis des Big Five-Modells zu erreichen, ist es wichtig, zwei Aspekte zu berücksichtigen. Die erste besteht darin, zu wissen, worauf sie sich beziehen und wie die einzelnen Merkmale beschrieben werden, und die zweite, um die Kritik zu kennen, die daran gemacht wurde. Lass uns vertiefen.

Merkmale des Big Five-Modells

Extraversion

Durch dieses Merkmal wird die Disposition des Individuums gegen die persönliche Interaktionen; das heißt, das Aktivitätsniveau und die Stimulation, die die Person hat, wenn sie sich auf andere bezieht. Es ist auch eng mit dem Grad der Lust oder Freude verbunden, die durch soziale Beziehungen erworben wird.

Hohe Punktzahlen zeigen an, dass wir vor geselligen, gesprächigen, menschenorientierten Personen stehen, optimistisch, Spaß liebend oder liebevoll. Auf der anderen Seite deuten niedrige Bewertungen auf zurückhaltende, nüchterne, nicht euphorische, ruhige oder zurückgezogene Personen.

Neurotik

Mit der Neurotik wollen wir die emotionale Anpassung vs. emotionale Instabilität. Dieses Merkmal identifiziert Personen mit einer Tendenz zu psychischem Leiden, unrealistischen Ideen, übermäßigem Wiederkäuen oder Verlangen und unpassenden Bewältigungsreaktionen.

Eine hohe Punktzahl in der Neurotik wäre ein Indikator für besorgte, nervöse, emotionale, unsichere oder hypochondrische Menschen. Im Gegenteil, Personen mit einer niedrigen Punktzahl werden als entspannt, nicht emotional, sicher, belastbar, selbstzufrieden oder mit hohem Selbstwertgefühl bezeichnet..

Empathie

Diese Funktion ist hilfreich, um die Qualität der zwischenmenschlichen Orientierung zu kennen. Empathie wird entlang eines Kontinuums präsentiert, das von Mitgefühl bis zu Antagonismus in Gedanken, Gefühlen und Verhalten reicht. Ich meine, es hat damit zu tun inwieweit sich der Einzelne an die Stelle eines anderen setzen kann oder nicht und entsprechend seinen Gefühlen und Sorgen handeln kann.

Wenn ein Individuum hohe Empathie erreicht, wird er mitfühlend, umgänglich, selbstsicher, aufmerksam, nicht boshaft, leichtgläubig oder offen sein. Andererseits zeigt eine niedrige Punktzahl eine zynische, unhöfliche, verdächtige, konkurrenzfähige, rachsüchtige, rücksichtslose, reizbare oder manipulative Person.

Offenheit zum Erleben

Mit dieser Funktion wird bewertet, inwieweit eine Person aktiv nach neuen Erfahrungen sucht und nicht routinemäßige Aktivitäten ausübt. Grundsätzlich ist es dafür verantwortlich, Toleranz zu messen und unbekannte Situationen zu erkunden.

Eine hohe Punktzahl in dieser Funktion zeigt uns neugierige Menschen mit breiten Interessen, kreativ, originell, fantasievoll oder nicht traditionell. Im Gegensatz dazu, wenn die Punktzahl niedrig ist, werden wir vor konventionellen Leuten pragmatisch, realistisch oder mit wenigen Interessen sein.

Gewissenhaftigkeit oder Akribie

Es ist für die Beurteilung des Organisationsgrades, der Beharrlichkeit und der Motivation für zielgerichtetes Verhalten verantwortlich. Der Unterschied zwischen denjenigen, die sich für das Ergebnis ihrer Arbeit einsetzen, ist optimal und perfekt und denjenigen, die sich nicht für die Ergebnisse ihrer Leistung interessieren.

Wenn Sie in Punkto Skrupellosigkeit punkten, sind wir vor Einzelpersonen organisiert, formell, Arbeiter, pünktlich, ordentlich, ehrgeizig oder beharrlich. Diejenigen, die niedrige Bewertungen haben, werden als Menschen ohne Ziele, informell, faul, unvorsichtig, undiszipliniert und mit wenig Willen bezeichnet.

Kritisch für das Modell der Big Five

Obwohl das Modell der Big Five in der Psychologie weit verbreitet ist, muss man vorsichtig damit umgehen. Die Persönlichkeit ist ein schwer zu messendes Konstrukt und beinhaltet eine Reihe methodischer Schwierigkeiten. Aus diesem Grund kann das Modell der großen Fünf einige Mängel aufweisen.

Der erste ist das Um die verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale zu messen, wird in der Regel der Selbstbericht verwendet. Der Selbstbericht ist eine Art Test, bei dem das Subjekt die Antworten explizit gibt. Dies führt dazu, dass es leicht ist, zu lügen und entsprechend dem sozialen Wunsch zu reagieren.

Ein weiterer möglicher Fehler ist die Existenz von Vorurteilen, wenn das Subjekt derjenige ist, der sich selbst urteilt. Aus den Studien der Sozialpsychologie wissen wir, dass es viele Vorurteile gibt, die uns dazu bringen, uns positiver zu bewerten als andere. Im Modell der großen Fünf haben die Antworten, wenn sie mittels eines Selbstberichts gemessen werden, eine sehr geringe Objektivität.

Und möglicherweise ist das der größte Fehler, den dieses Modell haben kann basiert auf dem Studium der Persönlichkeit als Merkmal. Es ist ein sehr internalistischer Ansatz und vergisst die mögliche Interaktion des Individuums mit der Umgebung. Dadurch entsteht ein starres Modell, nach dem die Persönlichkeit in allen Situationen stabil bleibt. Studien deuten jedoch darauf hin, dass Persönlichkeit etwas Unstabiles ist und durch eine starke Interaktion zwischen dem Individuum und seinem Kontext entsteht.

Trotzdem und trotz seiner Fehler, Dieses Modell kann in stabilen Kontexten und unter Berücksichtigung seiner Einschränkungen nützlich sein. Möglicherweise verfügen Sie auch über andere Dienstprogramme, z. B. das Selbstverständnis einer Person. Es ist immerhin ein sehr interessantes Modell mit einigen statistischen Daten, die seine Zuverlässigkeit garantieren, solange es mit einiger Sorgfalt verwendet wird.

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