Karoshi Tod durch Überarbeitung

Am Weihnachtstag 2015 warf sich Matsuri Takahashi, eine 24-jährige Frau, aus dem Fenster ihres Hauses. Er hatte im April desselben Jahres bei Dentsu, dem weltweiten Werbe-Giganten, angefangen. Ein weiteres Opfer von Karoshi, 'Tod durch Überarbeitung', seit 1989 von den japanischen Behörden als Arbeitsunfall anerkannt.

Auf seinem Twitter-Account gab Matsuri zu, dass er nur "zwei Stunden" pro Tag geschlafen habe und 20 Stunden Arbeitstage hatte. Er schrieb auch: "Meine Augen sind müde und mein Herz ist tot" oder "Ich denke, ich wäre glücklicher, wenn ich mich hier töte".

Obwohl diese dramatischen Fälle für uns etwas distanziert und typisch für andere Länder sind, die Karoshi es ist nur eine brutale Reflexion darüber, wie weit die kapitalistische Mentalität kommt, das mischt die Meritokratie mit der anstrengendsten Konkurrenz um das Werden (oder Erscheinen) / machen (uns) mehr wert sein, einen Platz auf dieser Welt zu besetzen.

Karoshi: Arbeit in Japan ist Ehrensache

Ein japanischer Angestellter arbeitet durchschnittlich 2.070 Stunden pro Jahr. Übermäßige Arbeit ist die Todesursache von etwa 200 Menschen pro Jahr, für Herzinfarkt, Schlaganfall oder Selbstmord. Darüber hinaus gibt es viele schwerwiegende Gesundheitsprobleme, die sich aus der Arbeit ohne Ruhe ergeben.

Diese Betrachtungsweise der Arbeit ist eines der Hinterlassenschaften des goldenen Zeitalters der japanischen Wirtschaft der 1980er Jahre. Hideo Hasegawa, Professor an der Universität und ehemaliger Geschäftsführer von Toshiba, bringt diese Idee der Arbeit perfekt zum Ausdruck: "Wenn Sie für ein Projekt verantwortlich sind, müssen Sie es unter allen Umständen ausführen. Es ist egal, wie viele Stunden wir arbeiten. Ansonsten ist es nicht professionell ",

In den 1980er Jahren pries die japanische Werbung die Selbstverleugnung der Angestellten mit dem Slogan: "Sind Sie bereit, 24 Stunden am Tag zu kämpfen?".

Der Ruf besessener Japaner für gute Arbeit ist kein Mythos. Viele Mitarbeiter fühlen sich schuldig, weil sie ihr Unternehmen im Urlaub verlassen haben, aus Angst, als "derjenige wahrgenommen zu werden, der ruht und andere an seiner Stelle arbeiten lässt".

Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter aus Angst vor dem, was sie sagen wollen, nicht zu früh nach Hause gehen wollen Ihre Nachbarn oder Verwandten über seinen angeblichen Mangel an Ernsthaftigkeit. Außerdem versuchen Sie, mit Kollegen einen Drink einzunehmen, um die Unternehmenskultur zu fördern.

Diese harte Arbeit ist jedoch nicht sehr lukrativ. In der Tat, Seine Produktivität wird oft als gering beschrieben von externen Beobachtern, die der Meinung sind, dass dies zum Teil die Wettbewerbsschwächen der Unternehmen im Archipel erklärt.

Langfristig, Diese Arbeitsweise ist nicht nur in kaufmännischer Hinsicht wettbewerbsfähig, sondern birgt auch ein Risiko für die Gesundheit der Bevölkerung, in der Lage sein, zum Zusammenbruch der medizinischen Ressourcen zu führen. Depressionen und Suizid sind in der Tat bereits die größten Herausforderungen, denen sich eine Gesellschaft stellen muss, die von angesammelten Arbeitsstunden besessen ist.

Wie kann eine Person den Zustand von erreichen? Karoshi

Das Problem ist das Die Erschöpfung bleibt ein "diffuses Konzept", das derzeit in keiner der wichtigsten internationalen Klassifikationen für psychische Störungen vorkommt. Menschen können in einem Krankenhaus mit Symptomen sein, die mit Erschöpfung verbunden sind: extreme Müdigkeit, emotionale Erschöpfung oder Entpersönlichkeit mit Unempfindlichkeit gegenüber anderen, ohne die Symptome anhand einer Symptomtabelle zu identifizieren. Karoshi.

Es gibt keine eindeutige Diagnose für diese Symptome, und es gibt keine Parameter, die wissen, ob die Grenze für das, was ohne Gesundheitsrisiko gearbeitet werden kann, erreicht wurde. Dieses mangelnde Bewusstsein für psychische Gesundheit, zunehmend missbräuchliche Arbeitspraktiken und einen technologiewandelten Arbeitsmarkt zur Übergabe aller Grenzen des Engagements für die Arbeit führen.

Angst vor Arbeitslosigkeit und Ausbleiben des Systems Die Menschen glauben, dass die Arbeit zu jeder Zeit eine gute Option ist, wenn die intellektuellen Fähigkeiten in der Realität nachlassen und die Folgen für die Gesundheit irreversibel sein können, wobei die Gefahr besteht, dass sie in Abhängigkeit von allen Arten gerät.

Die Karoshi, Daher würde es wie ein "chronischer Stress" aussehen, dem nicht mehr widerstanden werden kann, Die Patienten sind nicht mehr in der Lage, es zu ertragen und fallen in Depressionen. Der Begriff Burnout ist in Japan jedoch weitaus mehr gesellschaftlich akzeptiert als Depressionen, da extreme Erschöpfung beinahe ein "Ruhm-Titel" ist, während eine Depression eindeutig weniger "glorreich" ist: Sie wird als eine Form von Schwäche wahrgenommen.

Dieses Phänomen ist jedoch nicht auf die Japaner beschränkt. Die Amerikaner haben ihm sogar einen Namen gegeben: "Workalcoholism". Diese Abhängigkeit von der Arbeit tritt auch auf dem alten Kontinent auf. In Spanien leiden mehr als 12% der Bevölkerung an dieser Krankheit und 8% arbeiten mehr als 12 Stunden pro Tag. In der Schweiz gibt einer von sieben aktiven Menschen an, an Depressionen erkrankt zu sein.

Maßnahmen zur Bekämpfung Karoshi

Um das Phänomen zu bekämpfen, muss sich die Mentalität ändern. Um zu beginnen, Japanische Geschäftsleute müssen die falsche Vorstellung, dass lange Arbeitszeiten unerlässlich sind, loslassen. Sie müssten von europäischen Ländern wie Deutschland, Frankreich oder Schweden lernen und sich auf ein Geschäftsmodell hinarbeiten, das kürzere Tage fördert.

Die japanische Regierung handelt bereits durch Gesetzesreformen und eine strengere Verwaltungsaufsicht und nutzt die Autorität des Staates richtig, um die langen Tage zu beenden. Genehmigte eine Reform, die Unternehmen erlaubt Stoppen Sie nicht mehr Überstunden für Arbeitnehmer, die mehr als 80.000 Euro pro Jahr verdienen, die am wahrscheinlichsten ausgehen.

Auch, Der Staat will den japanischen Angestellten mindestens fünf Tage Urlaub auferlegen, um gegen zu hohe Investitionen am Arbeitsplatz zu kämpfen, schädlich für die Gesundheit der Mitarbeiter und die Produktivität des Unternehmens. Im Land der aufgehenden Sonne werden die Arbeitnehmer mit 20 bezahlten Urlaubstagen pro Jahr belohnt, wenn sie mindestens sechseinhalb Jahre alt sind. Allerdings nehmen die Mitarbeiter weniger als die Hälfte dieser Ferien in Anspruch.

Das neue Gesetz gilt nicht für Teilzeitbeschäftigte, sondern nur für Arbeitnehmer, die Anspruch auf mindestens 10 Tage bezahlten Jahresurlaub haben. In der Tat würde es zutreffen, wenn ein Gesundheitsrisiko für einen Arbeitsunfall oder Tod aufgrund von Müdigkeit besteht.

Endlich, Bürger sollten auch in die Umgestaltung von Arbeitsplätzen einbezogen werden und ihre Stimme vor Geschäftsleuten und der Regierung Gehör verschaffen, und diese arbeitsfähigen Bedingungen beanspruchen, die sie von Druck entlasten.

Als Bürger ist es ebenso notwendig zu überlegen und zu überlegen, ob wir mit unserer übermäßigen Nachfrage nach Dienstleistungen nicht die Verhärtung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer fördern werden.

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