Soziale Faulheit

Faulheit ist eines der Übel unserer Zeit. Faulheit, Mangel an Arbeitswillen, freiwilliges Nichtstun ... Selbst wenn wir in einer Gruppe arbeiten, passiert etwas Seltsames: das Ganze ist weniger als die Summe der Teile. Das heißt, was jede Person beiträgt, ist weniger, wenn sie sich in einer Gruppe befinden. Dies wird als soziale Faulheit bezeichnet.

Soziale Faulheit ist die Tendenz, weniger Anstrengung in einer Aufgabe auszuüben, wenn die Anstrengung eines Individuums einen nicht identifizierbaren Teil einer Gruppe bildet, wenn dieselbe Aufgabe alleine ausgeführt wird. Die Erfahrung, in einer Gruppe zu arbeiten, kann dazu führen, dass die Mitarbeiter mit weniger effizienter Leistung weniger Anstrengungen unternehmen. A priori sind einige der Gründe die mangelnde Motivation und die Probleme der Organisation und Koordination. Lassen Sie uns dieses Konzept vertiefen.

Der Beginn der Faulheit

Im Jahr 1880 studierte der Landwirtschaftsingenieur Max Ringelmann als erster soziale Faulheit. Ringelmann setzte 14 Personen ein, um eine Last zu schleppen, und überprüfte die Kraft, die jeder von ihnen ausübte. Es hat auch die gleichen Leute eingesetzt, um die Last individuell zu ziehen. Die Ergebnisse zeigten das Wenn die Leute die Last alleine schleppten, waren sie stärker als wenn sie alle zusammen waren.

Obwohl Ringelmann diesen Verlust der Anstrengung auf eine schlechte Koordination zurückführte, entdeckten spätere Studien andere Ursachen. In einer Studie, in der die Teilnehmer so laut sie konnten applaudieren und rufen mussten, wurde festgestellt, dass der Geräuschpegel, den jede Person machte, umso geringer wurde, je größer die Gruppe war, in der sie sich befanden. Sie schlussfolgerten das Menschen verstecken sich in der Menge.

So faul wie andere sein

Die Menschen machen sich keine Sorgen darüber, dass die Leistung in einer Gruppe geringer ist, wenn ihr individueller Beitrag nicht erkennbar ist. Wenn Sie jemanden nicht dafür verantwortlich machen können, dass seine Aktivität anderen unterlegen ist, machen sich die Menschen weniger Mühe, als sie könnten. Soziale Faulheit hängt jedoch nicht nur davon ab, ob der Beitrag jedes Einzelnen ermittelt werden kann oder nicht.

Gerechtigkeit und sozialer Vergleich sind auch Faktoren, die eingreifen. Die Tatsache, dass eine Person in der Gruppe weniger tut, wird dazu führen, dass sich andere Personen bereit erklären, dasselbe zu tun, das heißt, sie werden fair sein. Auf der anderen Seite führt ein Vergleich der Leistung jedes einzelnen mit der Leistung eines anderen zu einem Druck, mehr oder weniger als das zu tun, was getan werden könnte.

Mentale Faulheit

Soziale Trägheit tritt nicht nur bei Aufgaben auf, die körperliche Anstrengung erfordern. Es kommt auch bei kognitiven Aufgaben vor, insbesondere wenn wir nachdenken müssen. Zum Beispiel in einem Brainstorming. Je größer die Gruppe ist, desto weniger Ideen werden von jeder Person eingebracht. Ähnlich wie bei Aufgaben, die körperliche Anstrengung erfordern, kann Gleichheit und sozialer Vergleich bei solchen, die geistige Anstrengung erfordern, zu Faulheit führen.

Ein Bereich, in dem soziale Faulheit häufig vorkommt, ist in den Arbeitsgruppen. Wenn wir als Team arbeiten müssen, kann unser Aufwand ebenso reduziert werden das eine von allen Mitgliedern. Daher kann eine gute Abstimmung mit der Aufgabenverteilung dazu führen, dass jede Person das maximal mögliche gibt. Die eine oder die mehreren Personen, die das Maximum geben, können dazu führen, dass andere ihnen folgen, aber auch das Minimum tun.

Die Wichtigkeit von Faulheit

Die Art der auszuführenden Aufgabe beeinflusst ebenfalls. Soziale Faulheit tritt auf einer niedrigeren Ebene auf, wenn Aufgaben interessant sind. Auch wenn die Abhängigkeit hoch ist, verringert sich die Faulheit. Wenn die Aufgaben jedes Einzelnen für den Erfolg notwendig sind, gibt es aufgrund des sozialen Erfolgsdrucks weniger Faulheit.

Deshalb, Soziale Faulheit tritt nicht auf, wenn Sie in einer Gruppe arbeiten. Einige Möglichkeiten, dies zu vermeiden oder zumindest zu reduzieren, sind die folgenden:

• Machen Sie die Anstrengung jeder Person erkennbar.
• Steigern Sie das Engagement für die erfolgreiche Ausführung der Aufgabe.
• Geben Sie die Möglichkeit, Einzel- und Gruppenbeiträge zu bewerten.

Wenn wir eine Gruppenaufgabe durchführen müssen, ist es wichtig, dass alle Gruppenmitglieder eine hohe Motivation haben. Wenn nicht, können wir zumindest versuchen, die Leistung jeder Person zu bewerten und dem Endziel Bedeutung zu verleihen. Ein gutes Management der Gruppenarbeit setzt voraus, dass jedes Mitglied seine und die Arbeit anderer wertschätzt.

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