Intelligenz ohne Motivation reicht nicht aus

Smart zu sein ist ein Geschenk. Es ist etwas, was die Genetik viel zu sagen hat und daher über den begrenzten Handlungsspielraum. Aber reicht es zum Erfolg? A ein großer Teil dieser angeborenen Intelligenz fällt, wenn sie nicht durch Anstrengung und Motivation geleitet wird, in einen "gebrochenen Sack" und eine Spur verpasster Möglichkeiten hinterlassen. Daher ist Intelligenz zwar eine große Hilfe, wenn es um das Erreichen von Zielen geht, aber Sie müssen wissen, wie Sie damit umgehen.

Die Universitäten sind voll von Menschen, die nicht für ihre Intelligenz glänzen, sondern für ihre Ausdauer und ihren Wunsch, zu lernen und zu unterrichten. Es gibt viele Autoren von wichtigen Errungenschaften, die in der Schule unbemerkt geblieben sind, für die ihre Hartnäckigkeit sie jedoch weit gebracht hat. Der Erfolg wird nicht durch das Ergebnis eines Quotienten (in diesem Fall intellektuell) begrenzt. auf den Einfluss anderer Faktoren zählen, auf die wir eine größere Interventionsfähigkeit haben, Unsere kreativen Grenzen sind viel weiter entfernt, wo wir sie normalerweise platzieren.

Es gibt Menschen mit einem intellektuellen Quotienten, der viel höher als der Durchschnitt ist, wie der der Begabten, aber selbst in diesen Fällen müssen Sie wissen, wie Sie diese Intelligenz anleiten können, um daraus eine Tugend und nicht einen mächtigen Feind zu machen. Also in den Schulen Es ist wichtig, potenziell intelligente Kinder zu erkennen Erleichterung und Schulung mit Tools und Inhalten, die an ihre Kapazität angepasst sind. Manchmal langweilen sich diese Kinder und gehen durch Kinder, die versagen.

Arten der Motivation

Motivation ist ein Motor, der uns dazu bringt, ein breites Spektrum an Aktivitäten durchzuführen. Andererseits weisen Sie darauf hin Es gibt zwei Arten von Motivation: die extrinsische und die intrinsische. Extrinsische Motivation könnte als Motivation definiert werden, die sich von externen Motiven wie Geld, Anerkennung oder Belohnung nährt. Zum Beispiel ist das Gehalt für viele Menschen die stärkste extrinsische Motivation, jeden Tag zu ihrem Arbeitsplatz zu gehen.

Auf der anderen Seite, Die intrinsische Motivation ist mit internen Motiven verbunden, als Freude an der Tätigkeit weckt das Verlangen zu lernen oder das Interesse, das sie an uns weckt. Diese Art von Motivation kennzeichnet normalerweise die Tasche, in der wir unsere Hobbys oder Hobbys, wie Malen, Schreiben oder Sport.

Im Prinzip scheint die extrinsische Motivation stärker zu sein, da ein spürbarer Nutzen erzielt werden kann. Vielleicht ist dies der Fall, aber die Studien lassen uns in diesem Sinne eine Reflexion. Die Ergebnisse deuten darauf hin Wenn wir eine extrinsische Motivation in eine Tätigkeit einführen, die jemand für eine intrinsische Motivation ausführt, wird die allgemeine Motivation nicht erhöht. Was passieren wird, ist, dass ein Teil der intrinsischen Motivation zugunsten der extrinsischen Motivation verloren geht. Wenn wir also in der Zukunft die extrinsische Motivation zurückziehen, kann sich die Person unmotiviert fühlen und die Aktivität aufgeben.

Wie können wir die Motivation steigern??

Oftmals ist das Versagen eines Jobs oder einer Aufgabe nicht auf Inkompetenz zurückzuführen, sondern auf mangelnde Motivation. Sowohl Kinder in der Schule als auch Erwachsene in ihrem Beruf brauchen einen Schub, um ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen. Es gibt verschiedene Strategien, die den Funken der intrinsischen Motivation auslösen können:

• Erkennen Sie Ihre Erfolge und nicht nur die Fehler.
• Geben Sie mehr Entscheidungen und die Freiheit, Ideen beizutragen.
• Ändern Sie die Fähigkeiten von Zeit zu Zeit, Monotonie vermeiden.
• Flexibilität geben. Geben Sie keine bestimmten Stunden vor, sondern geben Sie einen Spielraum, um Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
• Stellen Sie sicher, dass die zugewiesenen Aufgaben ihren Kompetenzen oder Kapazitäten entsprechen. Wenn es unten ist, können Sie sich langweilen. Wenn es zu weit geht, kann es Stress geben und entmutigen.
• Schaffen Sie eine komfortable und angemessene Umgebung.

Diese Ideen können auf jede Art von Arbeit oder akademischen Zentrum angewendet werden. Obwohl die Motivation auch von jeder Person abhängt, kann sie gefördert und verbessert werden. Auch wenn es eine intrinsische Motivation für einen Job gibt, wenn der Mitarbeiter Seine Aufgabe wird nicht erkannt, seine Leistung kann gemindert werden und fühle mich unterbewertet.

Die Möglichkeiten kommen nicht an, man muss rausgehen und nach ihnen suchen

Wir alle kennen Beispiele von Menschen, die triumphiert haben. Jemand, der bescheiden ein Geschäft eröffnete und am Ende Erfolg hatte, ein anderer, der nach einigen Jahren einen Wettbewerb bestanden hatte oder ins Ausland gegangen war, um sein Glück zu versuchen, und endete mit der geträumten Position. "Wie viel Glück sie haben", könnten wir denken, aber Hinter jedem Triumph verbergen sich viele Stunden Arbeit, eingegangene Risiken und schwierige Entscheidungen.

Die Angst vor dem Scheitern kann die stärkste Motivation sein. Die Welt ist voll von Menschen mit großer Intelligenz und Fähigkeiten, die es nicht wagen zu glänzen. Diese Befürchtung wurde uns vielleicht schon als Kind angeregt, als uns gesagt wurde, dass wir aufpassen müssten, dass wir das tun sollten, was unsere Eltern und Lehrer sagten, ohne die Möglichkeit einer Innovation.

Die Intelligenz Es ist ein Geschenk, das Sie wissen müssen, wie Sie sich entwickeln und fokussieren können. Eine der besten Möglichkeiten, dies zu tun, ist stimmen Sie es auf unsere Erwartungen ab, das, für das wir eine intrinsische Motivation haben, was wir mögen. Die Wahrheit ist das Es gibt nicht viele Chancen, dass jemand an unsere Tür klopft, um eine individuelle Gelegenheit anzupassen. du musst rausgehen und danach suchen, und du musst rausgehen und mit Glauben und der Überzeugung suchen, dass wir, wenn wir mehr oder weniger intelligent sind, viele Beiträge leisten müssen.

Garantiert ein hoher IQ den Erfolg? Obwohl wir oft davon ausgehen, dass Personen mit einem hohen IQ erfolgreiche Menschen sind, gibt es auch einen widersprüchlichen Stereotyp. Lesen Sie mehr