Sich selbst erfüllende Prophezeiung oder wie man ohne Grund diskriminiert

< p> In Zentral-Ghana gibt es ein Dorf namens Ashanti. Jedes geborene Kind erhält einen spirituellen Namen, der auf dem Tag seiner Geburt basiert, und jeder Tag ist mit einer Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen verbunden. Die am Montag Geborenen werden gerufen Kwadwo und sie gelten traditionell als ruhig und friedlich. Kinder, die mittwochs geboren sind, sind bekannt als Kwaku und sie sollen schlechtes Benehmen haben. Ein Psychologe entschloss sich zu untersuchen, ob dieses frühe Label einen langfristigen Einfluss auf das Selbstbild und damit auf das Leben von Kindern haben könnte. Zu diesem Zweck untersuchte er die Häufigkeit, mit der beide Namen in den Akten der Jugendgerichte wegen Straftaten auftauchten. Y, ¡effektiv! Das Ergebnis der Untersuchung zeigte, dass der Name, den ein Kind bei seiner Geburt erhielt, sein Verhalten beeinflusste, da es eine bemerkenswerte Überlegenheit von Kriminellen mit dem Namen Kwaku (diejenigen, die Fehlverhalten vorhersagten) gab, die Kwadwo (Pazifik).¿Können wir dem Aberglauben entnehmen, dass der Name die Persönlichkeit beeinflusst? Absolut NEIN Welchen Einfluss haben die Erwartungen, die die Gemeinschaft in jeder dieser Gruppen hat? Es ist der Anruf SELBSTVERBESSERTE PROPHECIE oder PIGMALIONEFFEKT.Die Theorie von Selbsterfüllende Prophezeiung erklärt, dass wir, wenn wir fest an jemanden glauben, letztendlich wahr werden. ¿Magie Nein, unser Verhalten versucht, mit den Überzeugungen übereinzustimmen, die wir vertreten (unabhängig davon, ob sie gegründet wurden oder nicht). Die sich selbst erfüllende Prophezeiung wurde im akademischen und beruflichen Bereich ausführlich untersucht. Die Kinder, die die besten Ergebnisse in der Schule erzielen, sind diejenigen, deren Lehrer “weissagen” Sie werden es besser machen. Sie glauben, dass sie es besser machen werden, sie verbrauchen mehr Ressourcen mit ihnen, sie wenden sich mehr an und widmen mehr Zeit. Ergebnis: Sie erhalten bessere Ergebnisse als diejenigen, an die zuerst gedacht wurde und die eine geringere Chance haben, gute Ergebnisse zu erzielen. Diese neigen im Gegensatz zum ersten zum Versagen “mehr” da sie nicht das gleiche Engagement wie ihre Klassenkameraden bekommen “privilegiert”. Dasselbe Gleichnis gilt für das Arbeitsfeld: Der größere Schweregrad dieses Phänomens tritt auf, weil diese Verhaltensweisen die Persönlichkeitsbildung des Kindes direkt beeinflussen. Das Selbstverständnis, dh das Bild, das jeder Mensch von sich selbst hat, entsteht in den ersten Lebensjahren und wird aus den Erfahrungen, die wir in diesem Zeitraum machen, aufgebaut, dh aus den Erwartungen, die wir an uns selbst haben Sie haben die Menschen um uns herum, insbesondere Familienmitglieder und Lehrer. Je mehr Sicherheit Kinder haben, desto besser Selbstwertgefühl, Es wird in hohem Maße davon abhängen, wie Erwachsene sie motivieren und ermutigen. Wenn sie glauben, dass wir nicht an sie glauben, entwickeln sie den Glauben, dass jede Anstrengung verschwenderisch ist, weil sie ihr Ziel nicht erreichen können (Hilflosigkeit gelernt). Dasselbe am Arbeitsplatz. Sie haben normalerweise mehr “erfolgreich” oder diejenigen fördern, die die Zustimmung ihrer Vorgesetzten haben (manchmal basierend auf ihren Fähigkeiten und / oder Leistungen ... und manchmal nicht). Ein Vorgesetzter, der ständig an unseren Fähigkeiten zweifelt, kann dazu führen, dass wir an uns selbst zweifeln, auch wenn es keine Argumente gibt, die diesen Gedanken stützen Vorurteile, Glaubenssätze, die eine Haltung der Nähe oder Ablehnung provozieren, die auf unzureichenden Informationen oder auf Urteilen anderer Personen beruht, die wir selten in Frage stellen oder zusammenstellen. Nehmen wir den Test an: Ein Freund, dessen Kriterium wir in hohem Maße vertrauen, stellt uns eine Person vor “Lass es uns wissen” das ist sehr unfreundlich, faul, falsch usw. Unser Geist ist bereits durch diese Voreingenommenheit verseucht. Wir werden also auf ein Signal warten, das in diesem Sinne interpretiert werden kann, um diese vorgefasste Idee zu bestätigen (¡Wahrscheinlich gibt es Anzeichen, die uns etwas anderes sagen, aber wir verwerfen, ohne dies zu berücksichtigen!) Deshalb bestehen wir erneut darauf “Mantra”: WIR FRAGE. Nehmen wir nichts als selbstverständlich an, nehmen wir keine Meinungen an, unsere oder die anderer, ohne sie vorher einer Verifizierung zu unterziehen. Es ist möglich, dass wir, ohne es zu wissen, Türen und Gelegenheiten für Menschen schließen, die nichts getan haben, um es zu verdienen. Ebenso wichtig ist, dass wir unsere Überzeugungen über uns selbst in Frage stellen, worauf sie basieren und ob sie eine logische und empirische Grundlage haben oder nicht. Vergessen wir nicht, dass die Fähigkeit, unsere Ziele zu erreichen, in hohem Maße von unseren Überzeugungen über unsere Kompetenzen abhängt. so das Sprichwort von ”BEIDE, WENN SIE DENKEN, DASS SIE KÖNNEN, WENN SIE DENKEN, DASS SIE NICHT KÖNNEN, DASS SIE IN BEIDEN FÄLLEN EINEN GRUND HABEN” (Henry Ford).Concha Gallén