Intrinsische Motivation die Möglichkeit, Zeit zu genießen

Menschen sind neugierige Wesen, die auf der Suche nach Empfindungen sind, Planer und Ziele besitzen. In uns hegen wir die Motivation, den Wunsch, Hindernisse zu überwinden (so sehr, dass wir sie manchmal selbst suchen oder sie uns zur Verfügung stellen, damit wir lernen, uns auch zu ärgern, dass es alles gibt) und saftige Preise oder Anreize von außen erzielen. So sind wir Menschen, ja. Zumindest die Mehrheit.

Aber was macht uns so?? Warum suchen wir nach Zielen? Woher kommt die Kraft, um sie zu erreichen? Warum erreichen manche sie und andere bleiben auf der Straße? Warum folgen die gleichen negativen Ergebnisse und andere gehen? ... Wir könnten uns auch fragen, warum manche Leute sogar an die Spitze des Everest steigen und sogar ihr Leben riskieren??

Oder wenn der Inspektor oder ein Detektiv in einem Kriminalroman Zeugen und Verdächtige eines Verbrechens verhört, dann sind einige der Fragen, die eine Lösung erfordern, um festzustellen, wer der Täter war, die: Was war die Ursache des Verbrechens? Wie hat sich der Mörder so verhalten? Die Antworten führen uns zum "Handy" des Verbrechens.

Ein Schlüssel zur Beantwortung dieser Fragen liegt in der Motivation. Faszinierende Wahrheit? Und es ist eine Motivation, eine gute Motivation, die zur Unterstützung der Welt notwendig ist. Das, was uns subtrahiert oder uns Mut macht, was uns als Feiglinge oder Mutige verkleidet.

Was ist Motivation??

Wir können die Motivation anhand von drei Elementen definieren: ein Ziel haben, sich dafür entscheiden, es zu erreichen, und weiter daran arbeiten, es zu erreichen. Motivation ist das Motiv, das die Handlung eines Subjekts initiiert, aufrechterhält und steuert, um bestimmte Ziele zu erreichen. In der gemeinsamen Sprache wird es normalerweise auf unterschiedliche Weise ausgedrückt: Selbstliebe, Kampfgeist oder Willenskraft. Kurz gesagt, eine Kraft, die uns bewegen kann, ein Griff, der uns halten kann.

Motivation ist also ein innerer Zustand, der Verhalten fördert, leitet und aufrechterhält.

Was sind die Merkmale der Motivation??

Motivation ist ein psychologisches Konstrukt, das wir nicht beobachten können, obwohl wir es durch seine äußeren Manifestationen erkennen können. Es ist der Prozess, der die Intensität, die Richtung und die Beharrlichkeit der Bemühungen eines Einzelnen zum Erreichen eines Ziels erklärt.

Die Merkmale motivierten Verhaltens Sie sind die folgenden:

• Es ist zweckmäßig: Es ist auf ein Ziel ausgerichtet, das der Einzelne erreichen möchte.
• Es ist stark und ausdauernd: Der Einzelne verbraucht viel Energie, um das von ihm gesetzte Ziel zu erreichen und die auf seinem Weg entdeckten Hindernisse zu überwinden.
• Die Gründe sind hierarchisch organisiert. Es gibt Gründe, die Überlebensfunktionen erfüllen, andere sind auf persönliches Wachstum ausgerichtet.
• Die Gründe können verständlich oder unerklärlich, bewusst oder unbewusst sein. Wir sind uns der Motivation unseres Verhaltens nicht immer bewusst.
• Die Gründe können extrinsisch oder intrinsisch sein. Ein Arbeiter in einer Autofabrik kann motiviert sein, Geld zu verdienen oder seinen Ruf beim Chef zu verbessern. Dieses Verhalten ist das Ergebnis extrinsischer Motivation, da externe Agenten bei der Ausführung der Aufgabe helfen. Die intrinsische Motivation impliziert, dass das Verhalten zum Interesse und zur Freude daran ausgeführt wird. Im Falle des Arbeitnehmers kann sein Gefühl von Kompetenz oder Sachkenntnis sein.
• Extrinsische Motivation kommt von außen, von jemandem oder etwas, das zur Motivation motiviert ist. Das durch äußere Verstärkungen motivierte Verhalten hat kein Interesse an sich selbst, sondern an der damit verbundenen äußeren Belohnung. Denken Sie an den Studenten, dem ein Geschenk versprochen wurde, wenn er eine bestimmte Note abschliesst.
• Die intrinsische Motivation wird vom Individuum ausgeführt, wenn es gewünscht wird. Eine Person mit intrinsischer Motivation hat eine innere Stärke, die sie dazu bringt, die Situation zu meistern und erfolgreich zu sein. Denken Sie an den Schüler, der an die Prüfung denkt, um darüber nachzudenken, was er bereits gelernt hat.

"Die Bedürfnisse des Menschen sind nicht klassifizierbar, weil der Mensch alles kann, auch was nicht existiert, außer in seiner Vorstellung"

-J.L. Pinillos-

Die intrinsische Motivation

Es wurde auf einfache Weise als Motivation definiert, die natürlich mit einem bestimmten Verhalten verbunden ist. Der Anreiz selbst ist der Tätigkeit selbst innewohnend, dh, es ist die Verwirklichung des Verhaltens selbst, das uns bewegt.

Die Gründe, die zur Realisierung der Tätigkeit oder Aufgabe führen, sind unserer Person und der Tätigkeit selbst inhärent. Daher wird diese Art von Verhalten als inhärent zu den persönlichen Beweggründen jedes einzelnen betrachtet.

Zum Beispiel: Wenn wir uns einem bestimmten Hobby widmen, wenn wir eine Tätigkeit ausüben, weil wir uns selbst überwinden. In der Regel ist es leichter, die sportliche Motivation zu erkennen und auch wenn wir eine persönliche Motivation für unser Projekt haben Es hat einen großen Wert für uns, auch wenn es anderen gegenüber praktisch nicht praktikabel ist. Denken Sie an die Leute, die gerne kochen.

Die 3 besten Quellen für intrinsische Motivation

Es gibt also viele verschiedene Quellen der intrinsischen Motivation Konzentrieren wir uns auf die drei wichtigsten:

Bedarf an Leistung

Die intrinsische Leistungsmotivation hat viel mit dem zu überwindenden Impuls zu tun. Es ist die Tendenz, eine Aufgabe zur Befriedigung der Ausführung auszuführen und weil bestimmte Fähigkeiten oder Fähigkeiten mit ihrer Ausführung perfektioniert oder erworben werden. Wir geben damit ein Gefühl von Konkurrenz.

Menschen mit hoher Leistungsmotivation haben folgende Eigenschaften:

• Sie sind innovativ und unternehmerisch.
• Sie suchen nach Exzellenz oder beruflichen Erfolg und vertrauen in ihre Bemühungen.
• Sie sind hartnäckig, um ihre Ziele zu erreichen.

Notwendigkeit der Zugehörigkeit

Es ist das Interesse, mit vielen Menschen eine positive affektive Beziehung aufzubauen oder aufrechtzuerhalten. In der Regel suchen Menschen, die auf diese Weise motiviert sind, soziale Kontakte und beteiligen sich häufig an kleinen oder großen Gruppen und sind nicht gern alleine.

Menschen mit hoher Zugehörigkeitsmotivation haben folgende Eigenschaften:

• Ihre Beziehungen sind tendenziell von höherer Qualität und affektiver als die von Menschen mit geringem Zugehörigkeitsbedarf.
• Sie sind Menschen, die Zuneigung und ständige Zuneigung brauchen, um sich besonders zu fühlen.
• Sie haben meist Angst vor sozialer Ablehnung und suchen ständig die Akzeptanz ihrer Gruppe, Daher neigen sie dazu, Verhaltensweisen auszuführen, von denen sie glauben, dass sie der Gruppe gefallen werden.
• Sie neigen dazu, jederzeit widersprüchliche Situationen zu vermeiden.
• Sie bevorzugen kooperative Situationen gegenüber Wettbewerbssituationen.
• In Führungspositionen, die einige Führungskapazitäten erfordern, erzielen sie normalerweise keine großen Erfolge.

Notwendigkeit zur Selbstverwirklichung

Es war der Psychologe Maslow, der zuerst dieses Bedürfnis oder vielmehr seine Bedürfnisse definiert hat. Selbstverwirklichung ist ein Ideal, das jeder Mann erreichen möchte.

Sie wird durch die Möglichkeiten befriedigt, Talente und ihr Potenzial voll zu entfalten, Ideen und Wissen zum Ausdruck zu bringen, als großartige Person zu wachsen und sich zu entwickeln, so dass sich jeder Mensch von den anderen unterscheidet. Für Maslow, Die Männer, die eine optimale Selbstverwirklichung erreichen, werden als ganze Wesen betrachtet.

Ob es sich um einen Untertyp oder einen anderen handelt, was wir wissen, ist das Die intrinsische Motivation ist im Laufe der Zeit tendenziell sehr konstant, da sie sich auf persönliche Merkmale bezieht und nicht auf umständliche Elemente. Darüber hinaus sind sie eher allgemeine Beweggründe als extrinsische, da sie immer auf verschiedene Weise befriedigt werden können. Schließlich können wir sagen, dass sie nicht in einer isolierten Welt leben, das heißt, sie handeln oft mit einer äußeren Motivation zusammen..

Bibliographie:

Bandura, A. und Walters, R. Soziales Lernen und Persönlichkeitsentwicklung. Madrid: Allianz.

Augusto, J. M., López-Zafra, E. und Martínez de Antoñana, R. (2004). Einführung in die Sozialpsychologie. Madrid Ed. Das Mondland.

Morales, J. F. (Koord.) (1999). Sozialpsychologie. 2. Auflage Madrid Mc Graw-Hill.

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