Viele der unlösbaren Konflikte verwickeln sich

Konflikte beginnen, wenn es zwischen zwei oder mehreren Menschen Unstimmigkeiten oder Widerspruch in Bezug auf Werte, Überzeugungen oder Interessen gibt. Die mangelnde Übereinstimmung ist nicht der Konflikt selbst, sondern seine Ursache. Der Konflikt als solcher entsteht, wenn diese Uneinigkeit dazu führt, dass wir Maßnahmen ergreifen, um den Gegner auszuschalten, zu neutralisieren oder zu minimieren.

Manchmal erfolgt die Konfrontation verbal. Ziel ist es, die eigenen Gründe des anderen zu überzeugen oder durchzusetzen. Bei anderen Gelegenheiten führen Konflikte zu direkten Aktionen. Dies kann kurze oder verdeckte Gewalt sein. In allen Fällen ist der Zweck immer derselbe: Die eine der beiden Positionen gewinnt und drängt sich der anderen auf.

Jedoch, Es gibt Umstände, in denen es keiner der beiden gelingt, die andere zu schlagen. In diesen Fällen gibt es drei Möglichkeiten. Die erste von ihnen ist "die Seite umzudrehen", den Widerspruch zu ignorieren und alles zu stärken, in dem Übereinstimmung herrscht; Eine Variante davon wäre, das Problem zu lösen, indem neue Vereinbarungen getroffen werden, die einen Teil jeder Position betreffen.

Der zweite Weg besteht darin, eine Grenze zu setzen und nach Entfernung zu suchen: Der Konflikt setzt einem Link ein Ende. Der dritte Weg ist, an der Uneinigkeit festzuhalten und sie trotz allem zu behalten. In diesem letzten Fall verfängt sich ein Konflikt.

"Gewalt löst niemals Konflikte, sie verringert nicht einmal ihre dramatischen Folgen".

-Johannes Paul II-

Die eingefrorenen Konflikte

Es wird von festgefahrenen Konflikten gesprochen, wenn eine Situation eintritt, in der es keiner der am Wettbewerb beteiligten Parteien gelingt, die andere zu schlagen. Es gibt sozusagen ein Gleichgewicht der Kräfte. Anstatt die Konfrontation zu beenden und zu sehen, dass niemand gewinnen kann, wird der Widerspruch verewigt. Du lernst, diese Situation dort zu halten, ohne sie zu lösen und zu beenden.

Ein solches Szenario findet nur statt, wenn parallel zum Konflikt auch starke Bindungen bestehen, die die Parteien binden. Wenn dies nicht der Fall wäre, würde sich jeder der Beteiligten einfach von der Schwierigkeit entfernen oder gewaltsame Maßnahmen ergreifen, um die andere Person auf Distanz zu halten..

Stattdessen, In verfestigten Konflikten gibt es einen ganzen Kontext von Vereinbarungen, Werten, Überzeugungen und Interessen. Auf der anderen Seite gibt es auch einen Aspekt oder ein Element, bei dem eine heftige Konfrontation stattfindet. Diese Arten von Problemen treten häufig bei Paaren, engen Freunden oder Familienmitgliedern auf.

Es ist klar, dass dort, wo Menschen sind, Konflikte herrschen. In der Tat, Viele dieser Konflikte sind unlösbar. Trotzdem lernen wir mit ihnen umzugehen. Wir wissen, dass Fulano in keinem Punkt mit uns einverstanden ist, aber anstatt Feuer zum Feuer hinzuzufügen, verringern wir die Wichtigkeit dieses Widerspruchs. Es ist eine anpassungsfähige und gesunde Art, mit diesen Arten von Schwierigkeiten umzugehen. Was nicht gesund ist, ist, die Meinungsverschiedenheiten zu nähren und immer bis an die Grenze zu bringen.

Gibt es eine Lösung für die eingefrorenen Konflikte??

Es gibt immer eine Lösung für alle menschlichen Konflikte. Manchmal ist nur ein wenig guter Wille erforderlich. Ohne dies enden auch die kleinsten Unstimmigkeiten einer Beziehung. Bei tief verwurzelten Konflikten geschieht genau, dass die Beteiligten mehr Wert darauf legen, aufzugeben, als einen Ausweg zu finden. Sie nehmen als schwerwiegenden Verlust die Möglichkeit an, sich nicht vor dem anderen aufzuzwingen.

Eine Gruppe von Forschern der Universitäten von Tel Aviv, Jerusalem und Herzliya entdeckte einige interessante Aspekte. Eine davon ist, dass, wenn jemand viszeral in einen oder mehrere Konflikte mit einem anderen verwickelt ist, er die als Gründe drohenden Gründe annimmt. Mit anderen Worten, er hat das Gefühl, als würde er dem anderen einen Grund geben, gegen sich selbst zu handeln. Er fürchtet, dass dies ihn verwässern oder opfern könnte.

Basierend darauf haben die Forscher einen Test durchgeführt. Eine Gruppe israelischer Fans wurde mit einer Reihe von Videos vorgestellt. Der Inhalt dieser Dinge stand im Zusammenhang mit ihren Überzeugungen. Das Material gab solchen Überzeugungen über die Palästinenser volle Anerkennung, führte aber auch zu totalen Extremen. Zum Beispiel das totale Verschwinden der Muslime, ihre vollständige Erniedrigung und ihre Steinigung in allen Ländern der Welt. Auf diese weise, Den Überzeugungen der untersuchten Personen wurde nicht widersprochen, im Gegenteil, sie wurden zu ihrem maximalen Ausdruck gebracht.

Das Ergebnis war das Diejenigen, die sich diese Videos angesehen haben, waren eher bereit, ihren Glauben neu zu bewerten. Anders ausgedrückt, sie haben einen Ort für Selbstkritik geöffnet. Das Beste war, dass sich später herausstellte, dass sich diese Einstellung in der Haltung hielt. Sie nennen dies "paradoxes Denken" und besteht aus der Fähigkeit, zuzugeben, dass zwei entgegengesetzte Positionen nebeneinander bestehen können. Glauben Sie, dass dies für das persönliche Leben gilt?

Wissen Sie, wie Sie ein Problem von einem Konflikt unterscheiden können? Wir sprechen oft über Entscheidungen und die Lösung von Problemen. Aber kennen wir den Unterschied zwischen einem Konflikt und einem Problem? Wie soll in beiden Situationen gehandelt werden? Lesen Sie mehr