Raymond Cattell und seine Persönlichkeitstheorie

Raymond Cattell wurde Anfang des 20. Jahrhunderts in England geboren. Größer, Seine berufliche Laufbahn würde dieses Englisch zu einem der wichtigsten Persönlichkeitstheoretiker in der Geschichte der Psychologie machen. Seine Beiträge waren für die sogenannte Merkmalstheorie entscheidend und wurden in einem Test, der seinen Namen trägt, praktisch angewendet.

Obwohl Raymond Cattell zunächst Chemie studierte, interessierte er sich nach seinem Abschluss für Psychologie. 30 Jahre lang war er Professor an der University of Illinois und 20 Jahre an der University of Hawaii. Auch Er war ein unermüdlicher Forscher des Verhaltens Mensch und der Gründer von Institut für Persönlichkeits- und Fähigkeitstests (IPAT).

Raymond Cattell definierte 16 grundlegende Aspekte der Persönlichkeit. Jeder von ihnen wurde mit einem Brief gekennzeichnet. Daraus schuf er seinen berühmten Test, der bis heute für unterschiedliche Zwecke eingesetzt wird. Mal sehen, welche Persönlichkeitsfaktoren von diesem außergewöhnlichen Theoretiker definiert werden.

"Die Psychologie ist ein heikles Feld, in dem sich selbst namhafte Behörden im Kreis bewegt haben und Dinge beschreiben, die jeder mit Worten kennt, die niemand versteht".

-Raymond Cattell-

Faktoren A, B, C und E in der Theorie von Raymond Cattell

Die Faktoren A, B und C in der Persönlichkeitstheorie von Raymond Cattell entsprechen: Affektivität, Argumentation, Stabilität und Dominanz. Affektivität bedeutet nach seiner Theorie den Grad des Kontakts, den eine Person mit anderen Individuen herstellt.

Die Begründung hätte mit der intellektuellen Kapazität zu tun. In diesem Sinne, Je tiefer und erfolgreicher der Gedanke Zusammenfassung eines Individuums, klüger sagen wir es.

Für seinen Teil, Stabilität bezieht sich auf Anpassungsfähigkeit in der Theorie von Raymond Cattell. Entspricht der Fähigkeit der Menschen, nicht durch die Reize der Umwelt gestört zu werden, sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, sie zu verstehen und sich anzugleichen.

Dominanz ist der Grad der Autonomie oder Vorlage einer Person. In dieser Hinsicht neigen die dominantesten Menschen dazu, wettbewerbsfähig, aggressiv und selbstbewusst zu sein. Die weniger dominanten wären zerbrechlicher und würden leicht anderen untergeordnet.

Die Faktoren F, G, H und I

Die Faktoren F, G, H und ich entsprechen: Impulsivität, Gruppenkonformität, Mut und Sensibilität. Cattell bezieht sich auf Impulsivität bezieht sich auf Spontanität und Ausdruckskraft. Je impulsiver eine Person ist, desto enthusiastischer wäre sie. Je weniger impulsiv, desto umsichtiger, zurückhaltender und pessimistischer.

Gruppenkonformität bezieht sich für Raymond Cattell auf den Grad der Akzeptanz sozialer Normen, die von Individuen gezeigt werden. Am zufriedensten wären Menschen, die moralistisch werden. Die Unzufriedensten, Rebellen oder Revolutionäre.

Was die Kühnheit angeht, würde dies mit der Fähigkeit zusammenhängen, Risiken einzugehen und unter Druck zu handeln. Diejenigen, die in dieser Dimension kein hohes Niveau haben, neigen dazu, das Sichere und Vorhersehbare zu suchen.

Für seinen Teil, Die Sensibilität würde auf das Vorherrschen der emotionalen Aspekte gegenüber den rationalen im Verhalten anspielen. Eine hochsensible Person neigt dazu, von ihren Gefühlen beherrscht zu werden. Jemand mit niedriger Empfindlichkeit ist tendenziell realistisch und praktisch.

Die Faktoren L, M, N und O

Die Faktoren L, M, N und O entsprechen: Verdacht, Phantasie, List und Schuldgefühle. Verdacht hätte mit dem Maß an Vertrauen oder Misstrauen gegenüber anderen zu tun. Imagination dagegen wäre die Fähigkeit eines Menschen, sich in seinen Gedanken und seine innere Welt zu vertiefen.

Der N-Faktor (oder List) bezieht sich auf die Fähigkeit, die Realität zu analysieren, indem die Merkmale identifiziert werden, die es ermöglichen, etwas Positives von anderen zu erhalten. Deshalb, die listigsten wären auch berechnend und kalt. Die weniger Schlauen sind aufrichtig, spontan und direkt.

Der letzte Faktor, Schuld, bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, auf realistische Weise Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Diejenigen, die bei diesem Faktor eine hohe Punktzahl erzielen, wären Menschen, die dazu neigen, zu leiden und sich für alles verantwortlich zu machen. Diejenigen, die einen niedrigen Wert erzielen, haben eine ausgezeichnete Meinung von sich und sind mit ihren Fehlern nachsichtiger.

Die Faktoren Q 1, Q2, Q3 und Q4

Die Q-Faktoren von 1 bis 4 sind: Rebellion, Selbstversorgung, Selbstkontrolle und Spannung. Rebellion hat mit Offenheit gegenüber Veränderungen und der Fähigkeit, Situationen zu verändern, zu tun. Autarkie hängt mit dem Grad der persönlichen Unabhängigkeit zusammen.

Für seinen Teil, Selbstkontrolle hat mit der Tendenz zu tun, dass ein Individuum sich idealerweise sozial verhalten muss. Und Spannung bezieht sich auf den Grad der Angst, den ein Subjekt im täglichen Leben erlebt.

All diese Faktoren messen der Raymond Cattell-Test. Die Bewertungen dieser Faktoren ermöglichen es uns, das Persönlichkeitsprofil der Person zu ermitteln, die den Test beantwortet hat. Derzeit wird dieser Test sehr häufig für die Auswahl von Mitarbeitern verwendet, die die Personalabteilungen bilden.

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