Belästigung am Arbeitsplatz und Beispiele

Psychologisches Mobbing am Arbeitsplatz, auch Mobbing genannt, ist ein häufiges Problem. Obwohl die Terminologie, auf die sich diese Situation bezieht, neu ist, existiert das Phänomen seit Beginn der Arbeitswelt in verschiedenen Formen. Die Definition von Arbeitsmobbing wäre “Belästigungsangriffe, systematisch und hartnäckig, die einschüchtern, beleidigen, überwältigen, ausschließen, ignorieren, respektlos usw. wollen.”. Dies bedeutet, dass das gewählte Opfer schlechtem Verhalten und absichtlichen und systematischen Worten ausgesetzt ist.

Gegenwärtig nimmt das Mobbing am Arbeitsplatz in Bezug auf andere Arten der Belästigung zu, was eine Reihe von negativen Auswirkungen auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer und somit des Unternehmens zur Folge hat. In diesem Artikel über Psychologie-Online werden wir darüber sprechen Belästigung, ihre Definition und einige Beispiele.

1. Definition von Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing
2. Arbeitsbelästigung: was zu tun ist
3. Tipps, um sich dem Mobbing der Arbeit zu stellen
4. Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz
5. Folgen von Arbeitsmobbing im Opfer
6. Auswirkungen von Mobbing auf die Arbeitsleistung

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing

Mobbing umfasst eine Gruppe von Menschen, deren Größe durch das soziale Umfeld, in dem es entsteht, wie beispielsweise der Arbeitsplatz, begrenzt ist. Die Person, die unter Mobbing leidet, kann feststellen, dass viele Menschen beteiligt sind, aber in Wirklichkeit ist die Gruppe normalerweise klein. Die Mitglieder der Gruppe interagieren direkt mit dem Opfer auf eine gegnerische Weise, die letztendlich beschädigt wird das Opfer unterminieren bedeutungsvoll.

Während des Mobbing wird das Ziel ausgetrickst, zu kämpfen, zu beschuldigen und zu versuchen, die kleineren Angreifer der Mobbing-Gruppe zur Verantwortung zu ziehen und nicht die Hauptverantwortlichen. Der Hauptgrund, warum ein Chef eines Psychopathen immer wieder seinen Weg findet, ist, dass niemand glauben will, dass er / sie die Ursache für das sein könnte. Dies ist auch der Grund, warum viele Pädophile und Täter jahrelang, oft jahrzehntelang, die Verantwortung und Sanktion meiden. Sie wirken sehr charmant und glaubwürdig für naive, ignorante und unerfahrene Menschen, normalerweise für diejenigen, die keine Einschüchterung von ihrer Seite erfahren haben. Führungskräfte nutzen Menschen höchstwahrscheinlich als Ressourcen und verwalten sie nach ihrem Geschmack und manipulieren sie, um das Ziel weiterhin zu belästigen, zu schikanieren und zu verfolgen.

Arbeitsbelästigung: legale Definition

Das Wort Mobbing bezieht sich auf Situationen, in denen sich eine Person befindet ausgewählt und eingeschüchtert von einer Gruppe von Personen mehr als nur einer Person, aber in jeder Gruppe gibt es normalerweise einen Leiter. Wenn der Anführer ein extrovertierter Typ ist, ist es klar, dass er derjenige ist, der die Gruppenmitglieder dazu zwingt, aber wenn er introvertiert ist, wird er die Mitglieder der Gruppe von hinten manipulieren, um zu tun, was er will. Introvertierte Führer sind gefährlicher als Extrovertierte.

Arbeitsbelästigung: was zu tun ist

Eine Regel im Umgang mit einer psychischen Belästigung ist das Erkennen von und konzentrieren sie sich ausschließlich auf den tyrann Principal und konzentrieren sich darauf, ihn zur Rechenschaft zu ziehen. Alternativ könnte die beste Lösung sein, eine positive Entscheidung zu treffen, um zu gehen, und diesen Menschen nicht zu erlauben, ihre Karriere, Gesundheit und ihr Leben zu ruinieren. In dem unwahrscheinlichen Fall, dass der Führer freigelegt wird und dann wieder geht, ist es wahrscheinlich, dass die von ihm oder ihr geförderten Funktionsstörungen, Aggressionen und negativen Gefühle jahrelang anhalten.

Tipps, um sich der Mobbing-Arbeit zu stellen

Der beste Weg, um mit dem Mobbing am Arbeitsplatz umzugehen, besteht darin, die Widerstandsfähigkeit zu erhöhen, die Selbstpflege zu verbessern und so schnell wie möglich abzureisen. In vielen Fällen ist es praktisch unmöglich, den Kampf gegen Organisationen zu gewinnen, die Mobbing-Taktiken haben. Einige Dinge, die Sie tun können, um sich vom Jobmobbing zu erholen, sind:

• Schreiben Sie alles im Detail: von den ersten Anzeichen, dass etwas nicht stimmt, sogar zu Empfindungen oder Vorahnungen und halten Sie alle Vorfälle, die Sie erleiden, in einer Art Zeitung fest. Je mehr Beweise Sie haben, desto besser ist es, wenn Sie irgendwann rechtliche Schritte unternehmen müssen.
• Datum Zeit und Raum Dinge zu lösen. Finden Sie jemanden, der Autorität in der Arbeit hat, mit dem Sie darüber sprechen können.
• Bild eins Support-Netzwerk zu erholen und beenden Sie die Isolation. Ein guter klinischer Psychologe kann Ihnen dabei helfen, Erholungsstrategien zu entwickeln. Es ist wichtig, dass Sie von nahestehenden Personen gut beraten und unterstützt werden.
• Machen aus Selbstversorgung eine Priorität Konzentriere dich auf das, was du wirklich willst. Versuchen Sie, eine ausgewogene Ernährung zu befolgen, körperliche Übungen durchzuführen oder jede andere Aktivität, die Sie genießen lässt.
• Beginnen Sie mit wichtigen Aktivitäten in Ihrem Leben. Legen Sie neue emotionale Ziele fest. Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung Ihres Selbstwertgefühls durch die Umsetzung neuer Herausforderungen.

Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz

In einer Situation des Mobbings ruft der Führer unreife, unerfahrene oder emotional instabile Menschen mit knappen Werten dazu auf, an der Belästigung gegen das ausgewählte Ziel teilzunehmen. Der Anführer erhält Befriedigung, um andere zu ermutigen, diese Art von Interaktion mit dem Opfer durchzuführen. Sobald es beginnt um psychische Belästigung, der Hauptbully ermutigt psychologische Belästigung bei der gegenseitig gesicherten Zerstörung, von der der Hauptbully intensive Befriedigung erhält (dies ist ein Merkmal von Menschen mit psychopathischer Persönlichkeit).

Als nächstes werden wir auflisten die wichtigsten beispiele von Belästigungen am Arbeitsplatz:

• Vertikale Belästigung oder Bossing: wenn der Chef Gewalt gegen seine Untergebenen ausübt.
• Vertikale Belästigung nach oben: In diesem Fall kommt die Aggression von den Untergebenen.
• Horizontale Belästigung am Arbeitsplatz: wenn Mobbing zwischen Peers auf derselben hierarchischen Ebene auftritt.

Folgen von Arbeitsmobbing im Opfer

Sobald wir über Belästigung am Arbeitsplatz, seine Definition und Beispiele gesprochen haben. Es ist wichtig, über die Folgen von Mobbing für Menschen zu sprechen, die leiden.

Die Folgen von Belästigungen am Arbeitsplatz enden nicht, wenn Ihr Arbeitstag vorbei ist. Als Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz gibt es eine Reihe von negative körperliche und psychische Folgens:

• Stress
• Angst vor arbeitsbedingter Belästigung
• Panikattacken
• Schlafstörungen
• Hoher Blutdruck
• Geschwüre

Auswirkungen von Mobbing auf die Arbeitsleistung

Diejenigen Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatzmobbing leiden, haben oft eine schlechtere Leistung bei der Arbeit:

• Probleme, Entscheidungen zu treffen
• Unfähigkeit zu arbeiten oder sich zu konzentrieren
• Verlust des Selbstwertgefühls
• Geringe Produktivität

Arbeiter, die nicht nur Mobbing erlitten haben Sie verlieren die Motivation aber das Sie verlieren Zeit weil sie sich Sorgen machen über:

• Versuche dich zu verteidigen
• Vermeiden Sie Mobbing
• Ihr Support-Netzwerk
• Gerüchte über die Situation
• Planen Sie den Umgang mit der Situation

Außerdem fühlen sie sich isoliert. In der Tat kann sich die Person, die an Mobbing leidet, schwach, desorientiert, verwirrt usw. fühlen..

Folgen des Mobbings am Arbeitsplatz im Unternehmen

Work Mobbing hat nicht nur negative Auswirkungen auf das Opfer und seine Kollegen, sondern auch auf die Makroebene des Unternehmens. Zusätzlich zur Änderung der Arbeitsumgebung und zur Beeinflussung der Arbeitsmoral können Sie auch:

• Produktivität reduzieren
• Erstellen Sie eine feindliche Arbeitsumgebung
• Fehlzeiten fördern
• Es kann aufgrund rechtlicher Probleme zu Kosten führen

Andere kostspielige Effekte für das Labour-Mobbing-Unternehmen sind:

• Beeinträchtigung des Engagements und der Loyalität der Mitarbeiter
• Zusätzliche Kosten bei der Suche und Schulung neuer Mitarbeiter
• Schlechtes öffentliches Image und negative Werbung
• Erhöhte Gefahr gerichtlicher Schritte