Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Mängel sprechen

Ein Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiger Test im beruflichen Umfeld, da es eine Wissensmöglichkeit zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten erfordert. In diesem Interview beantwortet der Kandidat verschiedene Fragen zu Karriere, Erfahrung und Ausbildung. Aber auch mit seiner Art zu sein.

Einige dieser Fragen können unangenehmer sein, z. B. solche, die mögliche Defizite oder Mängel in der beruflichen Praxis vertiefen sollen. ¿Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Mängel sprechen? In Psychology-Online geben wir Ihnen die Schlüssel, um dieser Situation mit emotionaler Intelligenz zu begegnen und Ihre Chancen auf einen Job zu erhöhen.

1. Tipps, um über Ihre Mängel und Schwächen zu sprechen
2. Machen Sie aus Ihren Fehlern eine Chance: positive Fehler
3. So überwinden Sie Ihre persönlichen Mängel bei der Arbeit

Tipps, um über Ihre Mängel und Schwächen zu sprechen

Diese Ideen werden Ihnen helfen, diesen Moment mit mehr Vertrauen in Sie zu überwinden und eine positive Einstellung in einem Vorstellungsgespräch zu haben:

1. Planen Sie den Test

Anhand Ihrer Erfahrung in Interviews dieser Art können Sie häufige Fragen identifizieren, die sich in den Auswahlprozessen wiederholen. In diesem Fall bereiten Sie Ihre Antworten vor dem Test vor. Das bedeutet nicht, dass Sie ein Erinnerungsskript sagen müssen, indem Sie sich einfach vorstellen, dass Sie diese Botschaften verbalisieren, und bereiten Sie sich darauf vor, diesem Moment auf natürliche Weise zu begegnen, wenn die Situation kommt. Sie können eine Rollenspielübung durchführen, eine Simulationsdynamik für das Vorstellungsgespräch selbst.

2. Ergänzen Sie Ihre Mängel mit Ihren Tugenden

Wenn Sie einen Fehler auflisten, können Sie die Botschaft durch den Ausdruck von Eigenschaften und Tugenden verstärken, mit denen Sie diese Schwierigkeit überwinden können, die auf jeden Fall ein Punkt sein sollte, der Ihre persönliche Marke oder Ihre Professionalität beeinflusst. Sie sind beispielsweise nicht mit Ihrem Englischniveau zufrieden, können jedoch erklären, dass Sie an der Sprachschule studieren, um diesen Punkt so schnell wie möglich zu korrigieren.

Das heißt, Sie können Ihr Limit mit Ihrem eigenen Streben nach Exzellenz verknüpfen. Wenn Sie zum Beispiel vorher nicht gerne in der Öffentlichkeit gesprochen haben, können Sie ausdrücken, dass Sie diese Schwierigkeit durch Erfahrung überwunden haben. Defekte in einem Vorstellungsgespräch erhalten ihre wahre Bedeutung, wenn sie aus globaler Sicht interpretiert werden.

3. Vermeiden Sie manuelle Antworten

Die Interviewer stellen den Kandidaten so viele Fragen, dass es ein Fehler ist, gewöhnliche Antworten auf diese Frage zu wiederholen. Zum Beispiel ist es unoriginal, auf Perfektionismus als eine Form von Defekt zurückzugreifen, die wiederum eine Tugend ist. Versuchen Sie tatsächlich, Ihre Selbstbeobachtung zu verbessern, um eine Antwort zu geben, mit der Sie sich identifiziert fühlen, aber auch mit der Sie sich zu dieser Zeit wohl fühlen.

4. Teilen Sie Ihren Wunsch zu lernen

Ein Kandidat mit dem Wunsch, weiter zu arbeiten, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, zeigt durch seine Haltung, dass er auf natürliche Weise eine widerstandsfähige Person ist, die in der Lage ist, ihre eigenen Schwierigkeiten durch die Entwicklung neuer Fähigkeiten zu überwinden. Drück diesen Wunsch irgendwann während des Interviews aus.

5. Selbstwertgefühl

Sie äußern nicht nur Informationen über sich selbst, wenn Sie über Ihre Fehler sprechen, sondern auch, wie Sie dies tun. Sprich nicht über dich selbst durch Mitleid, Opfer oder Schuldgefühle. In der Tat sollten Sie sich an dieser Stelle nicht dafür entscheiden, dass das Interview mit anderen Gesprächsthemen fortgeführt wird.

Machen Sie aus Ihren Fehlern eine Chance: positive Fehler

Der Moment, in dem Sie um Ihre eigenen Defizite gebeten werden, ist für einen Kandidaten, der befürchtet, von diesem Punkt nicht ausgewählt zu werden, eine der stressigsten Situationen. In Wirklichkeit sollten Sie diese Informationen jedoch als eine Gelegenheit betrachten, da der Trainer viele betrachtet wichtige Details durch Ihre Antworten. Es ist ein Fehler zu glauben, dass der Lehrplan in Wirklichkeit die beste Darstellung Ihrer Fähigkeiten ist, Sie sind Ihre persönliche Marke. Ihre Art zu sein, Ihre sozialen und emotionalen Fähigkeiten sind zu dieser Zeit ebenfalls von Bedeutung.

Um diese Frage, wenn Sie auf diese Frage antworten, zeigen Sie auch Ihre Selbsterkenntnis indem Sie zeigen, dass Sie eine Person sind, die sich dank Introspektion gut kennt. Darüber hinaus setzen Sie auch eine Tugend ein, die ebenso wichtig ist wie die Aufrichtigkeit, Sie so zu zeigen, wie Sie sind.

Dieser Ausdruck der Mängel ist auch klar Lektion der Demut für dich Im Gegenzug demonstrieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten rund um dieses Problem. Wenn Sie über den Moment nachdenken, in dem Sie diese unangenehme Frage im Bewerbungsgespräch beantworten müssen, sollten Sie daher alle in Ihren Antworten enthaltenen Informationen beobachten, auch wenn sie nicht explizit sind. Ihre Antworten sagen also mehr über Sie aus, als Sie sich zunächst vorgestellt hätten.

So überwinden Sie Ihre persönlichen Mängel bei der Arbeit

1. Machen Sie sich bewusst Was sind deine Grenzen?, dh identifizieren Sie, in welchen Aspekten Sie verbessern möchten. Ändern Sie das Defektkonzept in das der Schwäche. So wie Ihre Tugenden Ihre Stärken sind, setzen Sie Ihre Defekte ein.
2. Die Mängel sind nicht unwiderruflich. Wenn Sie über sich selbst sprechen, vermeiden Sie das Vorurteil, zu glauben, Sie seien so und Sie können nichts ändern. Egal wie alt du bist, du kannst dich weiterentwickeln, so dass diese Grenzen dich immer weniger beeinflussen..
3. ¿Wie mache ich das? Durch einen Aktionsplan, der die Schritte zur Förderung Ihres Unternehmens integriert persönliche Entwicklung vor dieser Grenze, die Sie zuvor identifiziert haben. Fangen Sie an, ordentlich zu arbeiten, dh beginnen Sie mit einem bestimmten Punkt, den Sie verbessern möchten.
4. Persönlicher Coaching-Prozess Coaching ist eine Disziplin, die am Arbeitsplatz zunehmend präsent ist. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Positionierung des Klienten in einer Rolle als Protagonist, in der er die Verantwortung übernimmt, wesentliche Änderungen in seiner Haltung zu bewirken.
5. Bleib offen für konstruktive Kritik und Vorschläge aus dem Arbeitsumfeld. Holen Sie sich diese Kommentare als Gelegenheit zur Verbesserung, indem Sie Aspekte erkennen, die Sie bis dahin möglicherweise nicht bemerkt haben.