Arten von Vorstellungsgesprächen

Ein Auswahlprozess im Unternehmen kann durch verschiedene Arten von Tests integriert werden, um denjenigen Kandidaten auszuwählen, der die Kompetenzen dieses Jobs erfüllt. Jeder Fachmann gewinnt an Selbstbewusstsein, um diese Art von Dynamik aus eigener Erfahrung zu überwinden. ¿Was sind die Unterschiede? Arten von Vorstellungsgesprächen? In Psychology-Online listen wir auf, welche in einem Auswahlprozess am häufigsten vorkommen.

Das könnte Sie auch interessieren: Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch

1. Vorstellungsgespräch per Telefon
2. Einzelarbeitsgespräch
3. Gruppenarbeitsinterview
4. Strukturiertes Arbeitsinterview
5. Panel-Arbeitsinterview
6. Spannungsinterview
7. Online-Bewerbungsgespräch

1. Arbeitsinterview per Telefon

Das Kommunikationsfeld, durch das das Gespräch, das das Interview in einem Interview dieser Art fokussiert, die Telefonleitung ist. In dieser Art von Interview ist die Information, die durch Körpersprache übermittelt wird, nicht vorhanden, aber welche ein Teil der Worte und der Tonfall. Diese Art von Test ist in der Regel von kurzer Dauer.

2. Individuelles Vorstellungsgespräch

In diesem Interview geht der Kandidat zu einem Gespräch mit dem Interviewer in die Firma. Der Fachmann, der das Interview führt, bittet die Bewerber nach ihrem akademischen und beruflichen Leben, um das Wissen über den Lehrplan zu vertiefen, wobei sie immer die Auswahl der Talente auf der Grundlage der für diesen Job erstellten Kompetenzdiagnose beobachtet..

Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch sendet der Kandidat Informationen über sich selbst durch seine verbale und Körpersprache. Entdecken Sie hier die Arten der nonverbalen Kommunikation.

3. Gruppenarbeitsinterview

Bei der Unterscheidung der verschiedenen Arten von Interviews, abhängig von der Anzahl der Teilnehmer, kann dieser Test nicht nur individuell, sondern auch in Gruppen durchgeführt werden. In diesem Fall, der Interviewer wirft Fragen in einem Zusammenhang auf in denen verschiedene Kandidaten anwesend sind. Dadurch entsteht ein besonderes Merkmal, das es den Verantwortlichen aus situativer Sicht auch ermöglicht, zu beobachten, wie sich Kandidaten in ihrer Interaktion mit anderen verhalten.

4. Strukturiertes Arbeitsinterview

Die im Rahmen dieser Regelung im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens durchgeführten Interviews beginnen mit a Liste der festen Fragen die sich auf die verschiedenen Kandidaten beziehen, die sich für diese Beschäftigungsposition entscheiden. Die Merkmale dieser Art von Sequenz unterscheiden sich von denen eines Interviews mit Fragen, die nicht im Voraus in einem kostenlosen Interview festgelegt wurden, das einem flexibleren Rhythmus folgt. Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch können die Fragebögen als Zulliger-Test für die Personalauswahl erscheinen.

5. Panel-Arbeitsinterview

Während sich in einem Gruppeninterview ein Interviewer mit mehreren Kandidaten oder in einem Einzelinterview trifft, erhält ein einzelner Kandidat Fragen von der Person, die für das Interview verantwortlich ist, und in einem Test dieser Art die Person beantwortet die Fragen mehrerer Interviewer. Diese Art von Tests ist in einem Auswahlprozess im Vergleich zu den einzelnen Befragungen nicht häufig, es kann jedoch vorkommen, dass dies geschieht.

Sein Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, weitere Informationen über den Kandidaten aus den Beobachtungen der verschiedenen Mitarbeiter der Personalabteilung, die ein Feedback abgeben, zu erhalten.

6. Spannungsinterview

Es kann vorkommen, dass das Unternehmen eine Person für einen Job auswählt, in dem der Fachmann arbeiten muss komplexe Situationen aus der Ruhe bewältigen. Gelegentlich nutzen Unternehmen das Spannungsinterview, um zu erfahren, wie der Kandidat beispielsweise in Stresssituationen reagiert. Das heißt, es handelt sich um Interviews, die einen situativen Charakter haben und über das, was ein Kandidat über sich selbst sagt, die beobachtbare Konfrontation der Erfahrung in einem Erfahrungsinterview bieten..

Die Schaffung eines solchen Klimas ist das eigentliche Ziel des Interviews von Anfang an, dh es ist die inhärente Motivation, diesen Test in einem Auswahlprozess zu wählen. Dazu kann der Interviewer die Fragen in einem ungebildeten oder freundlichen Ton stellen. Das Hauptgefühl, das der Kandidat während des Gesprächs erlebt, ist Unbehagen. Der Interviewer kann diesen Effekt über die Worte hinaus auch durch längeres Schweigen erzeugen.

Wenn ein Bewerbungsgespräch immer außerhalb der üblichen Komfortzone liegt, bricht diese Art von Test noch mehr mit der vorhersehbaren Komfortzone..

7. Online-Vorstellungsgespräch

Schließlich werden wir in diesem Artikel über Arten von Vorstellungsgesprächen über das Online-Interview sprechen.

Neue Technologien haben die Tür geöffnet neue Kommunikationstechniken. Das eigentliche Wesen des einzelnen Interviews kann in einen anderen Kontext als das persönliche Szenario übertragen werden, insbesondere kann es durch ein Online-Gespräch entwickelt werden. Aufgrund der Merkmale dieser Art von Tests wird dieses Interview besonders empfohlen, wenn der Kandidat in einer anderen Stadt lebt.

Diese Art von Medien hat nicht nur Stärken, sondern auch Schwächen. Beispielsweise können technische Fehler bei der Internetverbindung auftreten.

Während eines Auswahlprozesses, um sich für eine Stelle in einem Unternehmen zu qualifizieren, kann ein Kandidat mehrere dieser Tests durchführen.