Zulliger-Test zur Personalauswahl

Der Zulliger-Test, auch Z-Test genannt, ist eine projek- tive Technik, mit der Charakteristika unserer Persönlichkeit auf einfache und effektive Weise beschrieben werden sollen, ohne dabei die Interpretationsmodalität der Psychoanalyse zu verlieren..

Der Zulliger-Test zur Personalauswahl Es entstand aus der Notwendigkeit heraus, einen Test zu erstellen, der auf eine Gruppe angewendet werden kann, ohne die Zuverlässigkeit oder Gültigkeit eines psychometrischen Tests zu verlieren. Wagen Sie es, die Geheimnisse dieses Persönlichkeitstests in dem folgenden Artikel von Psychology-Online zu entdecken.

1. Der Zulliger-Test: Beschreibung und Herkunft
2. Zulliger Testantworthandbuch
3. Zulliger Testfilme

Der Zulliger-Test: Beschreibung und Herkunft

Während des Zweiten Weltkrieges machte sich die Schweizer Armee auf, die am besten geeigneten Kandidaten für die Armee auszuwählen und die offiziellen Positionen zu besetzen. Dazu war es jedoch notwendig, dass sie einen Test oder einen psychologischen Test durchlaufen und auf diese Weise die geistigen Fähigkeiten der Kandidaten bewerten.

Hans Zulliger Zu dieser Zeit war er der Chefarzt für psychologische Dienste und begann, den Rorschach-Test an Personen durchzuführen, um seine Persönlichkeit zu beurteilen. Bald darauf wurde ihm klar, dass er ein Werkzeug brauchte, das schneller und für eine ganze Gruppe von Menschen gleichzeitig angewendet werden konnte..

Zu diesem Zweck entschied sich Hans Zulliger für einen Test basierend auf den Rorschach-Blättern und dem Bero-Test. Ich wollte jedoch, dass es einfacher ist und spezifischere Managementrichtlinien enthält, die es ermöglichen, diesen Test gemeinsam anzuwenden. Auf diese Weise wurde er geboren der Zulliger-Test für die Personalauswahl.

¿Wie mache ich diesen Test??

Diese projek- tive Technik besteht aus drei Platten mit jeweils einem Punkt (sehr ähnlich zu denen des Rorschach-Tests). Besagte Flecken Sie müssen interpretiert werden und mit jeder Interpretation sollte sich der richtige Fachmann entwickeln psychologisches Profil. Das Handbuch zur Interpretation der Antworten des Zulliger-Tests enthält viele weitere Faktoren, die zur Verbesserung der Validität und Zuverlässigkeit des Tests beitragen. Dies ist eine große Herausforderung für projektive Techniken, da sie häufig kritisiert werden, weil sie zu subjektiv interpretiert werden.

Zulliger Testantworthandbuch

Um diese projektive Technik ausführen zu können, ist es erforderlich, dass die Person, die für die Personalauswahl zuständig ist, geschult und für die Verwaltung der Blätter vorbereitet ist. Es wird oft gesagt, dass das Verfahren je nach Interpretation des Zulliger-Tests drei bis vier Stunden dauert..

Einzelmodus

Zunächst ist ein ruhiger Raum erforderlich, auf den sich die Person konzentrieren kann, die die Fragen beantworten wird. Als Nächstes muss der Psychologe oder Fachmann den folgenden Slogan vorlegen:

• "Ich werde drei Platten mit jeweils einem Bild präsentieren. Diese Bilder wurden nach dem Zufallsprinzip angefertigt und stellen keine bestimmte Figur dar. Jede Person kann jedoch Konzepte, Geschichten, Empfindungen interpretieren oder sich vorstellen. Was Sie als Nächstes tun sollten, ist zu beschreiben, was Sie an jedem Ort sehen"

Kollektive Modalität

Der Zulliger-Test kann auch als Gruppe angewendet werden, um den Auswahlprozess zu beschleunigen. Zu diesem Zweck können dieselben projizierten Blätter präsentiert werden, sodass das gesamte Kollektiv sie sehen und dieselbe Prämisse kommunizieren kann. Um den Prozess zu beschleunigen, sollten Personen, die auf den Test reagieren, dies auf einem Blatt Papier tun.

Reaktionsphase

Um diesen Test richtig zu interpretieren, sollte ein Protokollblatt verwendet werden, auf dem die wörtlichen Antworten jeder Person aufgezeichnet werden. Um die Gültigkeit des Tests zu verbessern, muss ein anderes nachfolgendes Passwort verwendet werden:

• "Jetzt müssen Sie mir sagen, in welchem ​​Teil der Zeichnung oder Figur Sie alles, was Sie beschreiben, auf dem Antwortbogen sehen und welchen Einfluss Sie dazu haben."

Sobald alle Daten erfasst sind, können wir die Antworten interpretieren. Dabei werden eine Reihe sehr spezifischer Faktoren berücksichtigt, wie die Antwortzeit, die Anzahl der Antworten pro Blatt, die Determinanten, der Inhalt der Antworten ...

Zulliger Testfilme

Wie bereits erwähnt, besteht der Zulliger-Test zur Personalauswahl nur aus drei Blättern. In ihnen können Sie Punkte sehen, die, wie im Slogan definiert, zufällig erstellt wurden und nicht die Absicht haben, wie ein Objekt, ein Tier oder eine Person auszusehen.

1. Das erste Blatt wird ohne Farben dargestellt, nur Weiß, Grau und Schwarz. Es gilt als das kompakteste Blatt und durch das der Fachmann mehr Informationen interpretieren kann.
2. Auf dem zweiten Blatt sehen Sie mehr Farben: Rot, Grün und Ocker in verschiedenen Intensitätsstufen. Normalerweise handelt es sich um beobachtete Tierfiguren und Bewegungen. Dieses Blatt bezieht sich auf die Organisationsfähigkeit.
3. Dieses letzte Blatt kombiniert Rottöne mit Schwarz- und Graustufen und wird normalerweise als Blatt zwischenmenschlicher Beziehungen interpretiert.

Der Zulliger Online-Test

Am Ende dieses Artikels finden Sie die drei Blätter in besserer Qualität, so dass Sie selbst interpretieren können, was Sie darin sehen. Wenn Sie Ihre Persönlichkeit besser kennen lernen möchten, empfiehlt es sich, Tests wie die folgenden durchzuführen: Lüscher-Farbtest.