7 wünschenswerte berufliche Fähigkeiten

Jeder macht seine Arbeit auf seine eigene Weise, Die Wahrheit ist jedoch, dass es bestimmte Fähigkeiten gibt, die das Arbeitsumfeld bereichern. Nun, was sind die wünschenswerten beruflichen Fähigkeiten in einem Job??

Berufliche Fähigkeiten sind der Satz von Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten, die eine Organisation definieren. Sie tragen zum Wohl der Organisation bei und stimmen mit ihrer Mission und ihren Werten überein. Je nach Organisation und dem gesuchten Fachmann wird es mehr geschätzt als andere.

Nun gut, Es gibt eine Reihe von Kompetenzen, die in der Regel von den meisten Arbeitnehmern gesucht werden. In diesem Artikel sehen Sie die 7 gewünschten beruflichen Fähigkeiten.

1. Teamarbeit, eine der gefragtesten beruflichen Fähigkeiten

Teamarbeit ist eine wesentliche Kompetenz. Was diese Kompetenz auszeichnet, ist die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten und zusammenzuarbeiten, ein gutes Umfeld zu schaffen und koordiniert zu arbeiten.

Um diese Kompetenz zu demonstrieren Wir sollten über unser Team oder unsere Arbeitsgruppe nachdenken und versuchen, unser Handeln mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Daher müssen wir Offenheit zeigen, um mit den anderen Mitgliedern der Organisation zusammenzuarbeiten.

Obwohl diese Fähigkeit leicht zu entwickeln scheint, ist sie angesichts der Heterogenität von Meinungen und Arbeitsweisen tatsächlich komplex. Einige Leute glauben, dass das Delegieren oder Teilen von Funktionen dazu führt, dass die Arbeit nicht optimal ausgeführt wird. Dies sind individualistische Menschen, denen es schwer fällt, anderen zu vertrauen.

Nun kann diese Kompetenz entwickelt werden. Zunächst müssen wir uns bewusst machen, dass wir nicht die einzigen sind und die Arbeit eines Unternehmens in hohem Maße von der Zusammenarbeit und der guten Atmosphäre der Mitarbeiter abhängt..

2. Verantwortung

Es geht um das Engagement, das wir arbeiten müssen. Der Eintritt in die Arbeitswelt ist unabdingbar, denn ohne diesen Wettbewerb sind wir für Arbeitgeber nicht wünschenswert. Dies liegt daran, dass dieser Wettbewerb mit Pflichtbewusstsein und Compliance zu tun hat.

Wenn wir diese Kompetenz nicht haben, zeigen wir, dass wir an unserer Arbeit nicht interessiert sind, denn wir zeigen nicht unser Pflichtgefühl. Wenn wir unsere Verpflichtungen nicht erfüllen, arbeiten wir auch nicht ordnungsgemäß.

Gehen Sie jetzt nicht ins Extreme. Sobald wir ein Problem finden können, das uns nicht erlaubt, unsere Pflicht zu erfüllen. Fehlende Kompetenz bedeutet, nicht kontinuierlich zu erfüllen.

3. Durchsetzungsfähige Kommunikation, eine der wichtigsten Arbeitskompetenzen

Kommunikation ist am Arbeitsplatz unerlässlich denn ohne sie könnten wir nicht vermitteln, was wir sagen wollen. Wenn wir nun von durchsetzungsfähiger Kommunikation sprechen, beziehen wir uns auf die Fähigkeit, die Botschaft, die wir beabsichtigen, auf bestmögliche Weise zu senden.

Dies ist der richtige Weg, um mit Menschen zu interagieren. Es geht darum, das, was wir wollen, am besten auszudrücken, Disqualifikationen zu vermeiden und größtmögliche Klarheit zu erreichen. Wenn wir es am Arbeitsplatz tun, wird es uns leichter zu arbeiten. Auf diese Weise vermeiden wir Missverständnisse und daher wird die Leistung verbessert.

Begleitet von diesem Wettbewerb ist Empathie. Indem wir uns an die Stelle des Anderen setzen, ist es einfacher, unsere Gedanken und Gefühle zu kommunizieren, ohne Meinungen oder Einschätzungen abzugeben, die zu Missverständnissen führen. Organisationen suchen nach Menschen, die in der Lage sind, Informationen angemessen zuzuhören, zu verstehen und zu übermitteln, so dass ein gutes Arbeitsumfeld geschaffen wird und weitere Fortschritte erzielt werden können.

4. Zugehörigkeitsgefühl

Das Zugehörigkeitsgefühl ist die Fähigkeit, die Interessen des Unternehmens zu verteidigen und zu verbreiten. Dafür müssen wir mit ihren Werten übereinstimmen. Wenn wir diese Kompetenz unter Beweis stellen, sind die Arbeitgeber mehr an uns interessiert, denn ein treuer Mitarbeiter bedeutet, dass das Unternehmen besser fließt.

Auch, Zugehörigkeitsgefühl hat mit der Fähigkeit zu tun, stolz darauf zu sein, Teil einer Organisation zu sein. Mitarbeiter, die sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren, fühlen sich in der Regel schlecht und daher ist ihre Leistung geringer.

Diese Kompetenz kann jedoch innerhalb eines Unternehmens durch folgende Punkte verbessert werden:

• Durch Integrationsaktivitäten. Diese Art von Aktivitäten ermöglicht es uns, Motivation für das Unternehmen zu finden.
• Durch das Training. So können wir die Ziele des Unternehmens kennen und kennen lernen und uns mit ihnen identifizieren. Darüber hinaus können wir unser Wohlbefinden verbessern, indem wir unsere Fortschritte sehen und uns zu neuen Lernmöglichkeiten motivieren.
• Von der persönlichen und beruflichen Verbesserung. Bessere Menschen und bessere Fachkräfte können zu mehr Wohlbefinden beitragen, was dazu beiträgt, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns mit unserem Arbeitsumfeld identifizierter fühlen können.

5. Lernfähigkeit, für die meisten Berufe unverzichtbar

Obwohl wir in jedem Job große Erfahrung haben, lernen wir etwas Neues. Diese Kompetenz besteht genau in der Fähigkeit, neues Wissen und Fähigkeiten zu erwerben.

In der Regel wird angestrebt, dass Arbeitnehmer die Fähigkeit haben, wesentliche Konzepte und Informationen für die geforderte Leistung zu erfassen und zu assimilieren. Auf diese weise, Wir können in unserer Arbeit wachsen und es auf die beste Weise tun.

Jetzt auch die Fähigkeit zu lernen ermöglicht unseren Arbeitgebern, unser Interesse und Engagement für die Arbeit zu sehen. Die Entwicklung dieser Kompetenz kann uns außerdem dabei helfen, neue Konzepte nicht nur aufzunehmen, sondern aus den Fehlern, die wir machen, zu lernen und sie in Lösungen umzusetzen.

6. Anpassung

Es geht um die Fähigkeit, mit der wir vor neuen Menschen und Situationen flexibel und vielseitig sein müssen, Änderungen konstruktiv akzeptieren. Dies führt zu geringfügigen Problemen in der Organisation, weshalb es eine wünschenswerte Berufskompetenz ist.

Dies ist eine wichtige Fähigkeit angesichts zukünftiger Veränderungen, Denn vor den neuen Technologien und Gesetzen sind Organisationen gezwungen, einige Veränderungen vorzunehmen. Auch wenn wir nicht auf sie vorbereitet sind, ist es wichtig, dass wir ihnen bestmöglich begegnen können, damit wir in unserer Arbeit eine gute Leistung zeigen.

Auch, Wenn wir diese Fähigkeit entwickeln oder haben, werden wir leichter neue Herausforderungen annehmen können. Auf diese Weise haben wir mehr Vertrauen in uns selbst und es wird leichter, sich neuen Situationen zu stellen und Entscheidungen zu treffen, bevor diese getroffen werden.

7. Planung

Unternehmen sind daran interessiert, die gestellten Aufgaben zu erfüllen. Hierfür ist Planung unerlässlich, da größere Vorteile bestehen. Jetzt geht es darum, Prioritäten zu setzen und zwischen dem Zubehör und dem Dringenden zu wählen, um unsere Pflichten zu entwickeln.

Auch, indem wir unsere Zeit optimal gestalten, um unsere Ziele zu erreichen, Wir können mehr Aufgaben effizienter erledigen.

Auch, Um zu planen, müssen wir uns unserer Grenzen bewusst sein. Das heißt, zu wissen, wie weit wir gehen und diszipliniert sein können, damit die Pläne, die wir strukturieren, Wirklichkeit werden. Es geht nicht darum, Perfektion zu erreichen, sondern es geht darum, eine Richtlinie zu erstellen, die uns dabei hilft, unsere auszuführenden Aktivitäten zu steuern.

Nun, a Wettbewerb impliziert, dass in bestimmten Situationen eine Bewerbung stattfindet. Dies schlagen María Antonia Gallard und Claudia Jacinto in ihrem Artikel für das vor Bildungs- und Arbeitsblatt. Darüber hinaus behaupten sie, dass sie nicht durch Zauberei gelernt werden, sondern durch Erfahrung und durch Lernen vor und nach der Beschäftigung.

Glücklicherweise können die Fähigkeiten, die wir in diesem Artikel beschrieben haben, bereits in jungen Jahren beginnen, sie zu erlernen und zu lehren, zusätzlich zum Erwerb von Arbeitspraktiken. In diesem Artikel wurden diese sieben Artikel überprüft, da sie sich auf unterschiedliche Arten von Arbeit und Kontext beziehen. Zweifellos gibt es jedoch noch viel mehr.

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