Arbeitsklima der Schlüssel zum Erfolg in Unternehmen

Arbeit ist für unser Überleben notwendig. Wenn jedoch das Arbeitsklima unserer Arbeit nicht angemessen ist, wirkt sich dies negativ auf unser Leben, auf das unserer Kollegen und auf das Unternehmen aus. Ohne eine gute Umgebung verlassen wir also mit Unbehagen zu Hause und entwickeln unsere Arbeit überhaupt nicht gut, was für uns und unsere Umwelt Probleme verursacht.

Dann, Das Medium, in dem wir unsere Arbeit im Alltag entwickeln, ist grundlegend. Daher muss es einer der wichtigsten Aspekte für ein Unternehmen sein. Der Erfolg davon hängt von Ihrer Fürsorge ab.

Nun gut, ¿Worum geht es in der Arbeitsumgebung, wie fördert man eine gute, wie beeinflusst sie die Produktivität eines Unternehmens, welchen Nutzen bringt eine gute Arbeitsumgebung? Durch diesen Artikel werden wir in alle Fragen eintauchen. Lass uns anfangen.

"Wer in Harmonie mit sich selbst lebt, lebt in Harmonie mit dem Universum".

-Marco Aurelio-

Arbeitsklima, worum geht es??

Das Arbeitsklima ist ein Konzept von Humanressourcen. Es besteht aus der Umgebung, die in einer Arbeitsumgebung generiert wird. Hierbei werden Personalpolitik und Bewertungstechniken berücksichtigt. Nun besteht es darin, sich der Gefühle, Wahrnehmungen, Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen bewusst zu sein, die Arbeitnehmer vor der Umgebung am Arbeitsplatz haben. Dann, Der Schlüssel ist zu wissen, wie die Arbeitsumgebung ist.

Es gibt zum Beispiel Arbeitsorte, an denen wir uns beim Betreten dicht und anstrengend fühlen und als ob wir oben ein Kreuz hätten, das uns zum Nachdenken anregt, kann ich mit meiner Arbeit nicht mehr erreichen! Dann sollte die Personalabteilung darauf achten, dieses Problem zu lösen. So, Durch die Förderung eines günstigeren Umfelds wird sich das Unternehmen verbessern.

Nun gut, Das Arbeitsklima setzt sich zusammen aus:

• Physische Umgebung: es geht um platz. Das heißt Einrichtungen, Temperatur, Verschmutzung usw..
• Soziales Umfeld: umfasst alles, was mit der Beziehung zwischen Menschen zu tun hat, wie Kommunikation oder Kameradschaft usw..
• Strukturelle Merkmale: Es geht um die Größe der Organisation, den Stil der Adresse, ihre formale Struktur und andere.
• Persönliche Merkmale: sind die Einstellungen und Einstellungen, Motivationen und Erwartungen der Mitarbeiter an das Unternehmen und seine Arbeit.
• Organisatorisches Verhalten. Besteht aus: Produktivität, Umsatz, Fehlzeiten, Arbeitszufriedenheit, Stress der Mitarbeiter usw..

Die Arbeitsumgebung umfasst dann die Interaktion zwischen persönlichen und organisatorischen Merkmalen. Jeder Faktor bestimmt das Verhalten der Mitarbeiter und beeinflusst daher: das Zugehörigkeitsgefühl, die Effektivität, die Effizienz, die Qualität der Dienstleistungen und die sozialen Auswirkungen. Sie sind daher der Schlüssel zur Leistung der Organisation.

Wie kann man das Arbeitsklima verbessern??

Es scheint einfach zu sein, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen und dass alles fließt, aber es ist wirklich eine komplexe Aufgabe. Daher ist es wichtig, dass es ein gutes Arbeitsumfeld gibt. Lassen Sie uns beobachten, wie Sie es verbessern können:

• Der Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz muss Harmonie widerspiegeln und für die geleistete Arbeit geeignet sein. Wenn die Hilfsmittel nicht ausreichen und das Personal sich unwohl fühlt, wird es mehr Unzufriedenheit geben. Und zu größerer Unzufriedenheit sinkt die Produktivität. Daher ist es wichtig, einen guten Arbeitsraum zu entwerfen.
• Die Beziehung des Personals. Die Beziehungen, die die Person zu ihren Kollegen und Vorgesetzten hat, lassen ihn auf eine bestimmte Weise fühlen, denken und sich verhalten, wenn sie durchsetzungsfähig und angemessen ist, wird dies für das Unternehmen besser sein. Die Person, die für die Humanressourcen verantwortlich ist, muss aufmerksam sein, wie diese Beziehungen aussehen, und Strategien einsetzen, um eine gute zwischenmenschliche Umgebung zu fördern.
• Organisations- und Unternehmenskultur. Es geht darum, eine Kohärenz zwischen den Wahrnehmungen, Gefühlen, Einstellungen, Gewohnheiten, Überzeugungen, Werten und Verhaltensweisen innerhalb und zwischen den Gruppen der Organisation zu haben.
• Anerkennung. Die Belohnungen fördern das Verhalten einiger Personen im Unternehmen. Es geht darum, positive Verstärkung zu erreichen, wenn Menschen gut gearbeitet haben, um sich motivierter zu fühlen.
• Teamarbeit. Wenn Probleme als Team gelöst werden, besteht ein Gefühl der Einheit, sodass sich die Menschen unterstützt fühlen und unterschiedliche Perspektiven sehen. Dies trägt zu einer besseren Umwelt bei, da sich jeder als Teil fühlt.
• Entwicklung. Es geht darum, immer darauf zu achten, wie die Produktivität verbessert werden kann. Zu diesem Zweck sind Schulungen wichtig, um Fähigkeiten zu entwickeln, die das Zugehörigkeitsgefühl und die Produktivität des Unternehmens steigern..
• Denken Sie über die Arbeit hinaus. Wenn Mitarbeiter in anderen Bereichen ihres Lebens Platz haben, fühlen sie sich besser und arbeiten effektiver. Aus diesem Grund ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen dem persönlichen Leben und dem Arbeitsleben der Mitarbeiter zu schaffen. Das heißt, nicht alles ist Arbeit.

Nun gut, Wenn wir von einem Arbeiter sprechen, beziehen wir uns auf ein biopsychosoziales Wesen. Daher muss ihr psychologisches, soziales und körperliches Wohlbefinden im Arbeitsumfeld wichtig sein. Obwohl es keine Zauberformel gibt, um die Gesundheit des Einzelnen zu garantieren, ermutigen die oben genannten Strategien dazu, Ihre Umwelt besser wahrzunehmen und somit eine höhere Produktivität zu erreichen.

In der Tat, wie von José Guadalupe Salazar Estrada und Mitarbeitern in seinem Artikel für die vorgeschlagen Kubanisches Journal für Informationen in den Gesundheitswissenschaften (ACIMED), Damit ein Arbeitsumfeld gesund sein kann, muss es sein Ein Klima, das Vertrauen schafft und die Beseitigung negativer Gefühle, Einstellungen und Wahrnehmungen gegenüber der Organisation und ihren Mitgliedern fördert.

Auch, Die Menschen sollten das Gefühl haben, dass sie etwas Nützliches tun. So haben sie die Anstrengung gespürt, die sie machen. Eine Organisation mit schlechtem Arbeitsumfeld kann die psychische und körperliche Gesundheit der Arbeitnehmer schädigen, was sich in Verhaltensweisen äußert, die den Geschäftserfolg nicht fördern.

Welche Vorteile bringt eine gute Arbeitsumgebung mit sich??

Ein angemessenes Arbeitsumfeld hilft dem Unternehmen, erfolgreicher zu sein. Sehen wir uns einige Vorteile an.

• Erhöhte Geschäftsproduktivität.
• Geringere Anzahl von Opfern.
• Bessere körperliche und geistige Gesundheit für Arbeitnehmer.
• Aktive Beteiligung der Arbeitnehmer.
• Mehr Motivation der Mitarbeiter.
• Mehr Zugehörigkeitsgefühl.
• Bessere Wahrnehmung der Organisation.
• Mehr Teamarbeit.
• Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitern.
• Größere Zufriedenheit.
• Mitarbeiterbindung erhöhen.
• Größere Ergebnisse sind angegeben.
• Wirksamkeit.
• Steigern Sie die Servicequalität.
• Größere soziale Auswirkungen.

Warum unternehmerischer Erfolg in einer guten Arbeitsumgebung auftritt? Es gibt größere Erfolge: Die Menschen fühlen sich besser, so dass es mehr Kraft gibt und diese stärker sind. Eine höhere Leistung erhöht dann die Produktivität erheblich, was sich positiv auf das Unternehmen auswirkt.

So kann der Schlüssel zum Geschäftserfolg unter Berücksichtigung des Arbeitsplatzes und des Glaubenssystems, der Einstellungen, Fähigkeiten, Emotionen und Gedanken der Mitarbeiter und ihrer Interaktion mit der Organisation verwaltet werden. Wir reden über ein eine unglaubliche Möglichkeit, das Wohlbefinden der Menschen zu fördern, und dass das Unternehmen folglich besser in der Lage ist, seinen Nutzen zu steigern.

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