Belästigung am Arbeitsplatz eine stille Realität

Leider ist die Belästigung am Arbeitsplatz gegenwärtig. Eines Tages bei der Arbeit lacht ein Partner oder Ihr Chef Sie öffentlich aus. Oder er schickt Ihnen Aufgaben, die Ihnen gemäß Ihrem Vertrag nicht entsprechen. Wenn Sie sich nicht daran halten, schimpft er Sie vor Ihren Klassenkameraden. Ohne es zu merken, geben Sie dem Druck nach und stimmen zu, die Dinge zu tun, die er Ihnen sendet, solange er Sie allein lässt..

Und es scheint zu funktionieren. Für eine Weile Weil Es kommt ein Tag, an dem er, obwohl Sie alles tun, was er Ihnen schickt, einen Schritt weiter geht. Und er befiehlt dir etwas noch Erniedrigendes. Oder etwas schlechteres Spott machen. Oder es kommt ein Punkt, an dem Sie schreien.

Und du kannst nicht mehr. Sie gehen zu Ihrem Vorgesetzten und es bietet Ihnen keine Lösung über das, was Sie erdulden. Aber warum musst du das hinnehmen??,Warum kann niemand etwas über Ihre Situation tun? Genug ist genug!

"Wenn es keine Helden gibt, die dich retten können, musst du ein Held werden"

-Denpa Kyoshi-

Ursachen der Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigungen am Arbeitsplatz treten in einer Beziehung zwischen dem Belästigten und den Belästigten auf, in einem Arbeits- und Organisationsumfeld, das die Situation verbessern oder verschlimmern kann. Obwohl dies eine besorgniserregende Tatsache ist, gibt es immer mehr Fälle von dieser Art von Problem.

Auf der anderen Seite, obwohl es zahlreiche Faktoren gibt, die dies beeinflussen, wurden einige davon abgegrenzt und wir werden sie im Folgenden erklären. So, Die Person, die die Belästigung verewigt, hat normalerweise eine eher charakteristische Persönlichkeit.

Normalerweise, Sie sind narzisstisch, irritierend und rachsüchtig. Darüber hinaus sind sie Menschen, die ein geringes Selbstwertgefühl und hohe Angstzustände haben. Hinzu kommt die Tatsache, dass es eine Reihe von Ereignissen gibt, die diese Situation möglicherweise verschlimmern, wenn er eine höhere hierarchische Position einnimmt.

"Menschen, die sich selbst lieben, verletzen andere nicht. Je mehr wir uns selbst hassen, desto mehr wollen wir, dass andere leiden. "

-Dan Pearce-

Wie der harasser handelt?

Der Belästiger kann missbräuchliche Aufsicht über die belästigte Person ausüben, dies misstrauen und ihre Arbeitsleistung verschlechtern. Aber nicht nur das, es entfernt normalerweise Verantwortlichkeiten oder ändert seine Funktionen für andere unangenehmere. Auf diese Weise wird der Konflikt verschärft.

Zu diesen Eigenschaften des Perpetuators muss eine Reihe von Bedingungen hinzugefügt werden, die am Arbeitsplatz auftreten, wodurch diese Situation aufrechterhalten wird. In diesem Aspekt, Wenn hohe Anforderungen an die Arbeit gestellt werden, aber nur wenige Ressourcen zur Verfügung stehen, ist die Gefahr einer Belästigung wahrscheinlicher.

Auch, auch die eigenschaften der verantwortlichen vorgesetzten spielen eine wichtige rolle. Dass dies unwirksame Einflüsse sind. Auch seine Führungsform. Wenn es passiv und despotisch ist, wenn sie willkürliche Entscheidungen treffen, werden diese Fakten ermutigt. Warum? Denn dies sind die Merkmale von Vorgesetzten, die in Bezug auf Aggression und Belästigung am Arbeitsplatz eine tolerante Position einnehmen.

Arbeiten in einem Nest von Vipern Berufliches Mobbing ist in hoch hierarchischen Organisationen oder mit hohen Anforderungen an die Mitarbeiter üblich. Es ist eine verrückte Situation, zu arbeiten, die angegangen werden muss, um ernstere Probleme zu vermeiden. Lesen Sie mehr

Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz

Die Tatsache, dass die Organisation Arbeitsbelästigung zulässt, ist äußerst besorgniserregend. Dieser Mangel an Respekt schadet nicht nur dem Arbeitnehmer, der leidet, es verursacht auch Kosten für dasselbe Unternehmen und für die Gesellschaft im Allgemeinen. Paradoxerweise ist es paradox, dass Vorgesetzte, die dieser Situation ein Ende bereiten können, dies nicht aus Passotismus tun, da Situationen dazu neigen, sich zu überschreiten und die Situation dann viel komplizierter ist.

Belästigungen am Arbeitsplatz haben eine Reihe von Folgen für das Opfer. Erstens wirkt sich dies auf Ihre psychische Gesundheit aus. Symptome von Angstzuständen und Depressionen sowie Gefühle von Ärger und emotionaler Erschöpfung können auftreten. Neben Schlafstörungen führt dies jedoch auch zu Müdigkeit und körperlichen Beschwerden.

Neben den Schäden für den Arbeitnehmer, Belästigungen am Arbeitsplatz werden sich auch negativ auf die Organisation auswirken. Angesichts des Leidens des Opfers bittet sie normalerweise um Krankenurlaub. Diejenigen Arbeitnehmer, die sich in dieser Situation nicht befinden, verschlechtern ihre Arbeitsleistung, da ihre Zufriedenheit und ihr Engagement für das Unternehmen nachlassen, was ihre Absicht, die Arbeit zu verlassen, erhöht.

Andererseits können andere Arbeitnehmer betroffen sein, die die Situation beobachten. Zeugen von Mobbing am Arbeitsplatz können Stress entwickeln, emotionale Abnutzung und eine negative Einstellung zum Arbeitsumfeld. Diese widersprüchlichen Erfahrungen bei der Arbeit können sich auch auf andere Bereiche unseres Lebens wie die Familie auswirken.

Wie kann man Belästigungen am Arbeitsplatz verhindern?

Angesichts der hohen Kosten der Belästigung am Arbeitsplatz, sowohl im gesundheitlichen als auch im wirtschaftlichen Umfeld, ist es notwendig, dies zu konfrontieren und zu stoppen. Konkret, Organisationen müssen in diesen Situationen passive und tolerante Einstellungen ablehnen.

Wie bekomme ich es?? Sie sollten eine positive Einstellung fördern und beseitigen Sie die situativen Faktoren, die Einfluss haben, wie Überlastung der Arbeitskräfte, mangelnde Führung oder Ungerechtigkeit.

In diesem Sinne, Es ist gut, Teamleiter zu trainieren, um fair und unterstützend zu sein, Verbesserung der Nutzung emotionaler Intelligenz, so dass sie wissen, wie sie handeln sollen, wenn jemand Belästigung meldet. Daher ist es gut, dass sie mit einem Handlungsprotokoll, das die Wurzelsituation reduziert, mit Leichtigkeit umgehen können.

Leider haben viele Unternehmen dieses Protokoll nicht und viele Manager treffen zögerliche und wenig nachdenkliche Entscheidungen, wenn sie diese Art von Situation erkennen.

"Niemals in der Stille misshandelt werden. Erlaube dir niemals, ein Opfer zu sein. Akzeptiere nicht, dass niemand dein Leben definiert, definiere dich selbst "

-Tim-Felder-

Es müssen klare Richtlinien von demselben Unternehmen festgelegt werden, die Mehrdeutigkeit verlassen und klare Protokolle erstellen, um Situationen von Belästigungen am Arbeitsplatz zu melden und zu behandeln. Es ist gut, dass es Spezialisten für Mediation am Arbeitsplatz gibt.

Auch, Es ist positiv, dass die Arbeitnehmer Kurse zur emotionalen Regulierung erhalten und Stressbewältigung, so dass sie Werkzeuge erwerben, um mit den verschiedenen Konfliktsituationen umzugehen, die auftreten können.

Beenden Sie die Belästigung am Arbeitsplatz, ein dringendes Bedürfnis

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein echtes und häufigeres Problem, als die Statistiken widerspiegeln, denn wenn etwas charakterisiert wird, da versucht oft zu schweigen.

Kein Unternehmen ist gerne in einen Skandal dieser Art verwickelt und viele ziehen es in Betracht, obwohl es nicht implizit gesagt wird, dass dies ein "schmutziger Lappen" ist, der intern gewaschen werden muss. So, Wir sprechen über ein Problem mit vielen Stimmzetteln, so dass es nicht sichtbar ist.

Angesichts der hohen psychologischen, physischen und wirtschaftlichen Kosten, nicht nur für das Opfer, sondern auch für die Organisation und die Gesellschaft im Allgemeinen, ist es notwendig, Strategien zu entwickeln, um mit ihm umzugehen, insbesondere von derselben Firma.

Sie können keine freizügige Haltung darüber haben. Es ist äußerst wichtig, dass das Opfer erkennt, dass es etwas tun kann, um Abhilfe zu schaffen, und dass die Organisation ihm dabei hilft, das Gefühl der Hilflosigkeit zu vermeiden und das Problem der Belästigung am Arbeitsplatz zu verschlimmern.

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Bilder mit freundlicher Genehmigung von Breather, Seb und Alejandro Álvarez