Arbeitsengagement

Sicher wissen Sie, wie Sie die Person in Ihrem Arbeitsumfeld identifizieren, die mehr Motivation und Engagement in ihrer Arbeit zeigt. Das beste Beispiel wäre die Erklärung der Hauptmerkmale des Engagement bei der Arbeit. Eine Art positiver emotionaler Zustand, der sich durch Energie, Engagement und Wirksamkeit am Arbeitsplatz auszeichnet.

Engagement (der englischen "Verpflichtung") ist ein Begriff, der im Moment von den Gurus der Personalverwaltung der Unternehmen sehr gebraucht wird. Neben seiner Nützlichkeit als Strategie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen hat der Arbeitnehmer jedoch viele Vorteile. Lesen Sie weiter, um sie zu kennen.

Wie erkenne ich Personal mit Engagement bei der Arbeit

Die Leute, die haben Engagement Bei der Arbeit sind sie engagiert und eng mit dem Unternehmen verbunden. Das bedeutet nicht, dass sie kein soziales Leben außerhalb des Büros haben, sondern dass die Zeit, in der sie sich befinden, das Beste aus sich macht. Das heißt, sie konzentrieren sich auf die Verwirklichung von Chancen, die es Ihnen ermöglichen, einen Wert für Ihr Unternehmen zu schaffen.

Diese Mitarbeiter zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich nicht über Ihr Unternehmen beschweren oder mit ihrer Umgebung schlecht darüber reden. Im Gegenteil. Sie sind stolz darauf, eine Arbeitsbeziehung mit ihr zu haben, und sie lassen sie ihren engsten Kreis kennen. Bringen Sie positive Gefühle gegenüber Ihrem Unternehmen zum Ausdruck. Und nicht zwangsweise, sondern weil Sie fühlen sich wirklich gut in ihrer Position und mit Kollegen.

Wenn das Unternehmen Initiativen und neue Projekte hat, sind sie außerdem sehr daran interessiert, die Neuigkeiten zu erfahren, und möchten ein Teil davon sein. Sie engagieren sich so, dass sie gebeten werden, sich voll zu engagieren. In diesem Sinne, Es macht ihnen nichts aus, unbezahlte zusätzliche Stunden zu erledigen, wenn sie Probleme lösen, die mit Ihrem Unternehmen zusammenhängen.

Es ist keine Arbeitssucht

Für alle oben genannten Merkmale könnte (irrtümlich) hergeleitet werden, dass es sich um arbeitsüchtige Menschen handelt. Es geht nicht darum, weil Süchtige fühlen sich unwohl, wenn sie arbeitslos sind und in ihrer Freizeit und auch, Sie erleben ständige nervöse Anspannung, Angstzustände und Unruhe.

Leute mit Engagement Bei der Arbeit haben sie einen ganz anderen emotionalen Zustand als Süchtige. Sie sind sehr positiv, motiviert, energisch und fühlen sich satt und glücklich. Und das nicht nur im professionellen Bereich, sondern auch im Personalbereich.

Darüber hinaus genießen sie in den allermeisten Fällen eine gute Gesundheit, wenig Stress und ein hohes Selbstwertgefühl. Sie vertrauen auf ihre Bemühungen, ihre Ressourcen und ihren Opfergeist, um die Herausforderungen zu meistern, die ihrer Arbeit im Weg stehen. Sie sind verantwortlich und autonom bei der Lösung von Problemen.

Was sie zum Unternehmen beitragen

Leute mit Engagement Bei der Arbeit führen sie sehr effizient aus, was sie benötigen. Sie sind sehr nachgiebig und tun sogar gelegentlich mehr als das, was verlangt wird. Damit tragen sie dazu bei, ihre Arbeitsleistung zu optimieren und einen gesunden Organisationsstatus zu generieren. Sie belasten sogar ihre Art und Weise, die Arbeitserfahrung dem Rest des Teams zu vermitteln. Und sie bekommen bei vielen Gelegenheiten ihre Ausdehnung Engagement individuell und kollektiv machen.

Wie man es erzeugt?

Wie wir gerade erwähnt haben Es sind die Arbeiter selbst, die bei vielen Anlässen die Ausweitung des Landes fördern Engagement von der Firma. Sie veranlassen andere dazu, sich ihren Aufgaben zu widmen, die Werte des Unternehmens zu verinnerlichen und die Gelegenheit zu nutzen, um ihre berufliche Laufbahn weiterzuentwickeln..

Trotzdem, In den Auswahlphasen der Kandidaten müssen die Grundlagen dieser Unternehmensphilosophie geschaffen werden. Zukünftige Mitarbeiter müssen in ihrem eigenen Vorstellungsgespräch die Bereitschaft haben, über ihr beginnendes Engagement zu sprechen. Das heißt, sie müssen sich irgendwie mit den Angeboten des Unternehmens identifiziert fühlen und Gründe für diese Anpassung angeben.

Ebenso muss der Interviewer die Werte des Unternehmens bekannt geben, um den möglichen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich mit ihnen vertraut zu machen. Wie wir sehen, ist das ein zweiseitiger Job. Der Kandidat muss motiviert sein, Teil des Unternehmens zu werden, und der Personalvermittler muss den Weg weisen.

Normalerweise, Es gibt drei Faktoren, die das erleichtern Engagement bei der Arbeit: die persönliche Erfüllung, die gute Atmosphäre zwischen den Kollegen und ein gutes Gehalt. Das Unternehmen, das die Wahrnehmung dieser drei Aspekte bei seinen Mitarbeitern aufrechterhält, wird größere Möglichkeiten haben, seine Leistung effektiv zu verbessern.

Um dieses Engagement der Mitarbeiter zu erreichen, können kontinuierliche Schulungsprogramme durchgeführt werden. Mit ihnen, Sie nehmen an, dass ihr Lernen nicht stagniert und dass die Möglichkeiten des Fortschritts in ihrer Position real sind. Darüber hinaus ist es praktisch, dass sie offen und vertraulich über die Probleme oder Herausforderungen diskutieren können, die auf sie zukommen. Das heißt, ein Chef, der sich um die Schwierigkeiten seiner Untergebenen kümmert, kommt nicht nur seiner Abteilung zugute, sondern dem gesamten Unternehmen.

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