Narcissists bei der Arbeit giftigen und unproduktiven Umgebungen

Arbeitsklima, geprägt von Spannungen, Angstzuständen, Kritik, geringer Produktivität ... Narzissten bei der Arbeit untergraben alle Dynamiken, Initiativen und selbst die einfachsten Aktivitäten. Diese Profile müssen immer im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen und alle Vorzüge durch eine ebenso grundlegende wie destruktive Strategie tragen: die Rechte und das Wohlergehen anderer zu sabotieren.

Das sagen Experten der Persönlichkeitspsychologie Jeder, irgendwann in unserem Leben, finden wir uns mit einem narzisstischen Profil. Wenn wir nun einen Mitarbeiter, einen Manager oder eine andere Position in einem Arbeitskontext finden, wird die Situation ebenso kompliziert wie erschöpfend..

Angenommen, unsere Arbeitstage decken einen großen Teil unserer Zeit ab. Dazu müssen wir den wirtschaftlichen Faktor, den Produktivitätsfaktor und die persönliche Projektion hinzufügen, die wir in unserer Karriere oder innerhalb eines Unternehmens machen möchten. So, Die Tatsache eines Vetos, einer schädlichen und toxischen Präsenz kann dazu führen, dass alle diese Zwecke eindeutig dezimiert werden.

"Mittelmäßigen Leuten beizutreten, bedeutet, giftigen Menschen beizutreten, ohne zu merken, dass die verbrauchte Luft in Ihre Poren eindringt und Sie krank macht.".

-Bernardo Stamateas-

Es ist nicht einfach, den Alltag mit Narzissten bei der Arbeit zu bewältigen. Ihr Verhalten ist oft so irrational wie anstrengend. Wenn wir keine Strategien haben, um uns zu verteidigen, kann dies unsere Lebensqualität beeinträchtigen. In der Tat gibt es Studien, wie sie von der University of Illinois durchgeführt und in der Zeitschrift veröffentlicht wurden Psychologische Wissenschaft,Um uns mitzuteilen, dass das narzisstische Profil in den letzten Jahren schrumpft, können wir das nicht ignorieren.

Es ist wichtig zu wissen, wie man mit denen umgeht, die bereits bei uns leben, ohne zu erliegen und vor denjenigen, die alles wollen, ein bisschen Boden zu verlieren: die Narzissten. Mal sehen wie.

Narcissists bei der Arbeit, wie man sie erkennt?

Narzissten bei der Arbeit haben viele Namen. Es sind die Kletterer, die Täter, die, die Gerüchte verbergen, die Egoisten, die nicht wissen, wie man ein Team bildet, die individuellen Entscheidungen treffen, ohne es jemandem mitzuteilen. Dies sind im Wesentlichen diejenigen, die ein erdrückendes und unproduktives Klima schaffen, das unsere Motivation, Initiative und den Wunsch, jeden Morgen unserer Arbeit beizutreten, auslöscht.

Auch sollte ein Aspekt verstanden werden. Es gibt Menschen, die andere narzißtische Züge zeigen können. Andere wiederum fallen in den kleinen Prozentsatz der Bevölkerung, der eine deutliche narzisstische Persönlichkeitsstörung aufweist. Es gibt also ein Spektrum, bei dem bestimmte Personen jedes Merkmal zeigen und andere überschaubarer werden können und korrigieren Sie sogar etwas, wenn Sie gewarnt werden.

Sehen wir uns jedoch an, wie Narzissten wirken, die eher klassischen Profile, die bei den Kollegen und für die Organisation selbst Chaos verursachen.

• Sie möchten im Mittelpunkt stehen.
• Sie wollen alle Verdienste nehmen.
• Sie nutzen die Lügen, um das zu erreichen, was sie wollen.
• Sie zögern nicht, andere zu beweisen und sie zu verspotten.
• Sie werden niemals zugeben, dass wir etwas richtig gemacht haben.
• Sabotean die Arbeit anderer.
• Sie übernehmen keine Verantwortung für ihre Fehler, sie schaffen es, andere für ihre Fehler und Inkompetenz verantwortlich zu machen.
• Wir sind vor einer von Neid geprägten Persönlichkeit.
• Oft, Sie drängen andere zu unethischem Verhalten.

In einer von Psychologen veröffentlichten Studie weisen Sander Thomaes und Bram Bushman von der Universität Utrecht darauf hin dass es sehr üblich ist, dass der Narzissmus uns zuerst blendet. Es kann der Chef oder der zugängliche, durchsetzungsfähige und angenehme Begleiter sein, mit dem man am Anfang auskommt. Im Laufe der Zeit enthüllen sie jedoch ihre wahren Absichten.

Wie überleben Sie vor Narzissten bei der Arbeit??

Narzissten bei der Arbeit können uns das Gefühl geben, ausgebrannt und erschöpft zu sein. Das Problem ist noch komplexer, wenn dieses Profil unseren Vorgesetzten oder den Manager definiert, der immer über den Rechten seiner Mitarbeiter steht. Also und Wenn diese Situationen extrem werden, ist es immer ratsam, einen Arbeitsrat einzuholen.

Auf der anderen Seite ist es ratsam, sich auch zu bestimmten Aspekten sehr klar zu sein. Sehr grundlegende Dimensionen, die uns helfen können, unsere Motivation oder unsere Ziele nicht zu belasten.

Treffen Sie den Narzissten, verstehen Sie ihre Schwächen

Der erste Schlüssel ist einfach: Vermeiden Sie es, in das narzisstische Spiel zu geraten. Daher ist es interessant zu wissen, dass das, was dieses Profil am meisten begehrt, Bewunderung und Anerkennung ist. Ihr schwacher Punkt ist Ihr Selbstwertgefühl, vergessen Sie es niemals. Daher ist es hilfreich, die folgenden Aspekte zu berücksichtigen.

Ein Narzissist fordert immer sofortige Aufmerksamkeit: Er ernährt sich davon. Verleih es nicht. Lassen Sie ihn sehen, dass Ihre Anwesenheit für Sie sekundär ist, Ihre Priorität ist Ihre Arbeit, Ihre Arbeit und Ziele. Wenn der Narzissmus unser Vorgesetzter ist, vermeiden wir es, dem ersten zu gehorchen oder seine Forderungen sofort zu erfüllen (insbesondere wenn sie nicht relevant sind und er nur uns zeigen will)..

Ihre Bedürfnisse sind voraus

Der Narzissmus fordert, fordert, erniedrigt, lügt, berücksichtigt nur sich selbst und sieht keinen Grund mehr als den, der seine eigene Person umgibt. Lassen Sie uns angesichts dieses Verhaltens unsere Bedürfnisse und Rechte durchsetzen. Wenn etwas nicht richtig erscheint, begründen wir den Grund, warum man in der ersten Person selbstbewusst spricht, um sein mangelndes Einfühlungsvermögen zu zeigen; Lassen Sie uns nicht in sein erdrückendes Netzwerk einfallen.

Alles schriftlich

Narcissists bei der Arbeit üben, wie wir bereits wissen, eine einzige Aufgabe aus: andere zu fordern. Daher ist es das Beste, dass alle Klagen in jeglicher Form, per E-Mail, Kurierdienst usw. schriftlich bleiben. Wenn an einem Punkt widersprüchliche Informationen auftauchen oder ein Vorfall auftritt, müssen wir nachweisen können, wo eine bestimmte Bestellung oder Anforderung entstanden ist.

Fallen Sie nicht auf ihre Fallen

Der Narzissist wünscht sich immer, Dinge über uns zu wissen, um sie zu seinen Gunsten einzusetzen. Es ist auch üblich, dass zu Beginn unsere Nähe gesucht wird, um Komplizenschaft zu schaffen und Informationen zu erhalten. Vermeiden wir, in ihre Fallen zu fallen, Vermeiden Sie es, über unser persönliches Leben zu sprechen, seien Sie vorsichtig, wenn Sie Informationen und Meinungen austauschen Mit dieser Art von Profil können Sie es jederzeit gegen uns verwenden.

Machen Sie sich klar über Ihre Werte und Arbeitsrechte

Eines der häufigsten Probleme bei dieser Persönlichkeit ist das Fehlen von Ethik. Die Rechte anderer sabotieren und, was noch schlimmer ist, kann andere dazu bringen, sich illegal zu bewegen.

Daher ist es wichtig, dass wir uns daran erinnern, was unsere Werte sind und dass wir in Bezug auf unsere Arbeitsrechte gut beraten sind. Narzisstische Manager wissen zum Beispiel, wie sie ihre mittleren Manager und Mitarbeiter mit unethischen und unethischen Mitteln erreichen, um Ziele zu erreichen. Vermeiden wir es daher, Tatsachen zu bedauern, die wir verhindern können, indem wir durchsetzungsfähig sind und uns daran erinnern, wo die Grenzen liegen.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Narzissten bei der Arbeit sehr problematisch sein können. Manchmal können sie sich in klarem Verhalten durch Belästigung oder Mobbing ableiten, in anderen Fällen entscheiden sich viele Arbeitnehmer dafür, ihre Position zu verlassen. Es ist nicht einfach, wissen wir, aber so weit wir können Es ist notwendig, Grenzen zu setzen und diesen heute noch häufigen Verhaltensweisen nicht nachzugeben.

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