Psychotechnische Tests, wofür werden sie eingesetzt?

Psychotechnische Tests werden - neben anderen Zusammenhängen und Zwecken - in den Auswahlprozessen von Unternehmen sowie in den selektiven Tests verwendet. Manche Menschen fürchten sie und manche lieben es, diese logischen oder räumlichen Probleme zu lösen. Wie dem auch sei, ihre Funktion hat immer das gleiche Ziel: die Eignung der Person sowie ihre Kompetenzen und ihr psychologisches Profil zu erkennen.

Diese Art von strukturierten Tests ist nicht weniger kritisch. Wir sind uns alle klar, dass es bei der Messung jeglicher Art von psychologischer Dimension oder Charakteristik immer angemessen ist, verschiedene Techniken und vielfältige Ressourcen zu nutzen, um ein breiteres Informationsangebot zu erhalten..

Diese Tests Sie bieten nicht mehr als eine Punktzahl und einen ersten Ansatz um zu sehen, ob die von dieser Person gezeigten Fähigkeiten den Grundbedürfnissen einer Position entsprechen oder nicht. Später werden diesen Daten jedoch weitere Skalen und Kriterien gegenübergestellt, um eine umfassendere und genauere Bewertung durchführen zu können.

Selektivprüfungen wie Rabenmatrizen, verbale oder mechanische Eignungsprüfungen steigen daher an Schnelle Filter, die jede Personalabteilung in dieser ersten Phase verwendet, wenn es darum geht, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden. Gehen Sie dann normalerweise zu einem persönlichen Interview.

Wenn es in diesem Moment zweifellos eine große Anzahl von Gegnern gibt, ist es in dieser Art von psychotechnischen Tests zu trainieren, um in diesen frühen Stadien der Auswahlprozesse eine hohe Punktzahl zu erreichen. Sie sind sozusagen die frühere Herausforderung, die überwunden werden muss, um den nächsten Selektivtest bestehen zu können.

Psychotechnische Tests: Zweck und Anwendungsbereiche

Psychotechnische Tests bestehen aus Testfragebögen. Der Zweck besteht darin, schnell und genau eine Option aus mehreren möglichen Antworten auszuwählen. Mit diesen Tests können Unternehmen oder jede soziale Organisation Informationen über die Persönlichkeit und jeden kognitiven Bereich erhalten, den Sie messen möchten: Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Problemlösung, verbale oder räumliche Fähigkeiten ...

Bei der Beurteilung psycho-technischer Tests müssen auch drei Aspekte berücksichtigt werden: Geschwindigkeit, Erfolge und Anzahl der Fehler. Andererseits haben Studien wie die an der Universität von Toulouse durchgeführte Studie eine wichtige Tatsache, die wir nicht ignorieren können.. Diese Art von Tests muss von Fachpersonal bewertet werden.

Sehen wir uns unten an, welche Bereiche normalerweise täglich verwendet werden.

Psychotechnische Tests sind Teil der psychologischen Bewertung und sollten daher von auf diesem Gebiet spezialisierten Psychologen angewendet und bewertet werden.

Anwendungsbereiche

• Selektive Prozesse am Arbeitsplatz.
• Bildungsbereich: um beurteilen die intellektuellen Fähigkeiten der Schüler, ihre Entwicklung sowie ihre beruflichen Präferenzen.
• Klinischer Umfang Psychotechnische Tests gehören zur üblichen Arbeit des klinischen Psychologen, wo er nicht nur Persönlichkeitsstile oder Begabungen beurteilt. Diese Ressourcen sind auch notwendig, um Diagnosen zu stellen, das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein psychologischer Veränderungen, Demenz usw. zu bewerten..
• Führerschein und Waffenschein. In diesen Bereichen sind psychotechnische Tests unerlässlich. Mit ihnen Wir schätzen die Aufmerksamkeitsfähigkeit, Reaktionsfähigkeit oder visuelle Fähigkeiten der Fahrer oder wenn die Person, die eine Waffe besitzen möchte, dazu in der Lage ist, sie zu gebrauchen oder nicht.

Arten von psychotechnischen Tests

Wir haben alle einmal einen selektiven Prozess durchlaufen, in dem wir durch psychometrische Tests einen Moment der Spannung oder Herausforderung erlebten. Es muss jedoch gesagt werden Es gibt viele Menschen, die täglich in dieser Art von Übungen trainieren, die so gesund sind, wie es nur zum Vergnügen empfohlen wird.

Es ist eine Möglichkeit, unsere kognitiven Prozesse auf dem neuesten Stand zu halten, Aufmerksamkeit, Gedächtnis, räumliche Flexibilität, verbale Fähigkeiten usw. auszuüben.. In unserer Reichweite haben wir zum Beispiel passende Spiele in beliebiger App von unseren Handys und sogar kostenlosen Zugangstest im Internet.

Mal sehen, welche psycho-technischen Tests am häufigsten verwendet werden:

Test der sprachlichen Eignung

• Sie messen die Fähigkeit, Konzepte durch Worte zu verstehen und auszudrücken.
• Es gibt Rechtschreibübungen, Synonyme und Antonyme, verbales Verstehen, unvollständige Sätze, orthographische Regeln ...

Numerische Eignungsprüfung

• Diese Art von psychometrischen Tests misst die Fähigkeit, numerische Operationen zu verstehen und mit ihnen zu arbeiten.
• Wir können aus den klassischen Problemen herausfinden, wie Summen, Subtraktionen, Multiplikationen und Divisionen, Brüche, Potenzen, Wurzeln, Prozentsätze, Gleichungen ...

Räumliche Eignungsprüfung

• Die speziellen Eignungsprüfungen sind zweifellos die interessantesten. Sie laden uns ein, Formen, Volumen, Entfernungen, Positionen im Raum zu unterscheiden ...
• In der Regel erscheinen unvollständige Figuren, Rätsel, Figuren, die wir mental drehen müssen, um ihre Situation zu verstehen usw..

Test zum abstrakten Denken

• Bei dieser Art von Tests Die Fähigkeit der Person, Informationen logisch zu beobachten und zu organisieren, wird analysiert.
• Wir müssen daher unsere deduktiven Geschenke aufkommen lassen, indem wir Reihen von Buchstaben, Zahlen, Karten oder Münzen beobachten, um korrekte Antworten zu geben.

Aufmerksamkeits- und Aufbewahrungstest

• Diese Art von Tests kommt sehr häufig bei selektiven Prozessen für Jobs vor, bei denen die Aufmerksamkeit sehr wichtig ist. Sie können Fabriken oder jede Art von Industrie sein, in der die Bediener bei ihrer Aufgabe aufmerksam sein müssen.
• Diese Tests messen daher die Fähigkeit, aufmerksam zu sein, während sie sich wiederholende und monotone Aufgaben ausführen. Dazu visuelle Gedächtnisübungen, Gedächtnis lesen, Zahlen oder Wörter lesen und dann wiedergeben ...

Wie kann ich einen psycho-technischen Test erfolgreich bestehen??

Wie bereits erwähnt, gibt es viele Menschen, die in dieser Art von Wettkampf trainieren, entweder aus persönlichem Interesse oder weil sie einen selektiven Prozess vor sich haben. Das Ideal ist daher, eine große Anzahl von Tests zu erhalten und nach Hause von den Fehlern zu lernen und diese in kürzester Zeit durchzuführen.

Es schadet auch nie, diesen einfachen Tipps zu folgen.

• Genau wie wir trainiert haben, um diese Art von Tests effektiv durchzuführen, Wir müssen lernen, unsere Angst im selektiven Test zu kontrollieren und zu handhaben. 
• Wir werden die Anweisungen in Ruhe lesen, wir befolgen die Regeln des Prüfers und wir werden sicherstellen, dass keine Seite der Übung übersprungen wird.
• Analysieren Sie die Beispiele, die in jeder Übung angeboten werden. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie bereits wissen, wie es geht.
• Zeit ist wichtig Wenn wir also in einer Frage stecken bleiben, werden wir zur nächsten übergehen und die komplexesten für das Ende belassen.
• Wenn der Test abgeschlossen ist, überprüfen Sie ihn.
• Denken Sie daran, dass diese Art von psychotechnischen Tests von Logik geleitet wird. Nutzen Sie den gesunden Menschenverstand.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass diese Art von Tests immer häufiger wird. Daher ist es nie zu leicht, sich mit ihnen vertraut zu machen. Ob wir nun einen selektiven Prozess vor uns haben oder nicht, es ist immer gesund und vorteilhaft, diese Art von Kompetenz zu trainieren.

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