Rollen und Funktionen von Geschäftspsychologen

In der Regel sehen wir Psychologen als Fachleute, die eine Beratung haben und Menschen mit unterschiedlichen psychischen Problemen wie Depressionen, Angstzuständen oder anderen Arten von Erkrankungen wie Anorexie oder Bulimie dienen. Jedoch, Seine Präsenz in der Geschäftswelt ist auch relevant (die wichtigste Ressource von Unternehmen ist die Humanressource). Heute werden wir sehen, was Geschäftspsychologen tun und wie sie diese Art von Organisationen unterstützen.

Wirtschaftspsychologen können das Klima und die Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern verbessern und so die Produktivität und Zufriedenheit bei der Arbeit verbessern. Studien sagen uns das, besonders bis zu einem gewissen Grad, Das Wohlergehen der Arbeitnehmer hat einen direkten Einfluss auf ihre Arbeitsmotivation. Darüber hinaus haben Wirtschaftspsychologen weitaus spezifischere Rollen und Funktionen.

Laut der Studie Funções do psicólogo na empresa moderno (Funktionen des Psychologen in der modernen Wirtschaft), entwickeln Psychologen Tätigkeiten in Unternehmen, in die unterteilt werden kann

• Diese sollen die äußeren und Umweltbedingungen der Arbeit verändern, um sie an die menschlichen Merkmale anzupassen.
• Diejenigen, die sich auf die Personalauswahl und die Bewertung der menschlichen Leistung konzentrieren, das Personal leiten und beraten.

Wirtschaftspsychologen und Personalauswahl

Wirtschaftspsychologen spielen häufig eine wichtige Rolle bei der Personalauswahl und der Analyse von Arbeitsplätzen. Diese Profis Analysieren Sie die Profile potenzieller Mitarbeiter, um zu erfahren, ob sie zu dem passen, was das Unternehmen sucht. Dazu analysieren sie ihre Beweggründe, ihre Erfahrungen, die Art ihrer Persönlichkeit und ihre Anliegen.

All dies ist wichtig, wenn es darum geht, einen Job zu besetzen. Stellen Sie sich vor, das Unternehmen braucht eine Person, die als Führungskraft auftritt. Die Firmenpsychologen führen eine Analyse des Profils jeder Person durch, um zu sehen, ob es möglich ist, dass sie diese Erwartungen erfüllt.

Gleichzeitig sind jedoch Firmenpsychologen für die Personalauswahl zuständig, Sie sind in der Regel auch dafür verantwortlich, diejenigen Arbeitnehmer zu entlassen, die für das Unternehmen nicht mehr produktiv sind oder dass sie einen ernsthaften Mangel begangen haben.

Sie arbeiten in der Prävention von Berufsrisiken

Die Psychologen von Unternehmen arbeiten auch an der Prävention von Berufsrisiken, da jede Organisation weiß, dass die Gesundheit der Arbeiter sehr wichtig ist. In diesem Aspekt konzentrieren sich Psychologen sehr auf die psychische Gesundheit. Sind die Mitarbeiter gestresst? Hat jemand ein Burnout-Syndrom??

Wenn dies geschieht, arbeiten Psychologen daran, all diese Probleme zu reduzieren. Man muss jedoch sagen, dass sie normalerweise nicht alleine arbeiten. In den meisten Fällen bilden sie eine Arbeitsgruppe, die Soziologen und andere Fachleute aus anderen Wissenszweigen umfasst..

Neben all dem, In der Marketingabteilung sind auch Wirtschaftspsychologen besonders präsent um die Bedürfnisse der Nutzer zu erkennen. Der Beitrag, den sie leisten können, kann für den Erfolg einer Marketingkampagne sehr wichtig sein.

Psychologen bieten Unterstützung und Beratung, die für Unternehmen wirklich nützlich sind.

Werkzeuge, die von Firmenpsychologen verwendet werden

Um alle erwähnten Aktivitäten ausführen zu können, neben vielen anderen, Wirtschaftspsychologen haben eine Reihe von Werkzeugen. Viele von ihnen kennen wir bereits. Sind die Fragebögen oder Interviews mit Arbeitnehmern, die es ihnen ermöglichen, ihre Zufriedenheit, Gesundheit und Produktivität zu messen?.

Sie verwenden jedoch auch Beobachtungen und achten genau auf alles, was um sie herum geschieht, falls sie in einen Konflikt eingreifen müssen. Darüber hinaus können sie die Art und Weise bestimmen, in der die Mitarbeiter Verantwortung übernehmen, damit sie so produktiv wie möglich sein können und alles fließen kann.

Mit allen Tools, die sie verwenden können, Die Präsenz von Psychologen in vielen Unternehmen ist für das Verständnis ihrer Funktionsweise von Bedeutung. Einige Organisationen verfügen jedoch nicht über diese Art von Fachkräften. Dies zeigt sich sowohl im Arbeitsumfeld, in der Zufriedenheit der Arbeitnehmer als auch im Fortschritt und im Fortschritt des Unternehmens..

Jedes Unternehmen kann von Psychologen profitieren, da es eine Reihe von Kenntnissen gibt, die andere Fachleute nicht haben. Für all jene, die gerade ihren Abschluss in Psychologie gemacht haben, kann das Wissen die Möglichkeit eröffnen, in Positionen zu üben, die sie nicht kannten.

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