Was soll man in einem persönlichen Interview nicht fragen

Bei der Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs müssen wir genau prüfen, welche Fragen wir den Kandidaten stellen werden. Da wir den Interviewprozess nicht unbegrenzt verlängern können, ist es wichtig, klar und prägnant zu sein, So konzentrieren wir uns nur auf das, was wir brauchen und wollen. Aus diesem Grund ist es wichtig zu wissen, was in einem persönlichen Gespräch nicht verlangt wird.

Die meisten Leute meinen, ein Vorstellungsgespräch sei die Bewertungsmethode mit der größten Vorhersagekraft. Deshalb, Wir müssen die Fragen gut planen, um in kürzester Zeit möglichst viele Informationen zu erhalten. 

Hier einige Beispiele, was Sie in einem persönlichen Interview nicht fragen sollten. Wenn wir solche Probleme vermeiden, können wir ein klareres Interview erhalten und mit dem wir mehr und bessere Informationen über die Kandidaten erhalten. Lass uns vertiefen.

1. Wissen Sie etwas über uns??

Dies ist ein ziemlich üblicher Weg, um ein Interview zu beginnen und das Eis zu brechen. Dies ist jedoch das erste Beispiel für etwas, das Sie in einem persönlichen Gespräch nicht fragen. Wenn wir ehrlich sind, Es ist nicht logisch, auf einen talentierten Kandidaten zu verzichten, weil die betreffende Person das Unternehmen nicht untersucht hat.

Außerdem ist die häufigste Antwort der Befragten etwas Ähnliches wie "Ich habe etwas recherchiert, aber ich bin nicht tief darauf eingegangen". Mit diesem, Die Kandidaten wollen einfach nur gut aussehen, wer sie bewertet, Aber riskieren Sie nicht, einen Fehler zu begehen, indem Sie es wagen, zu viel über ein Unternehmen zu sprechen, das Sie nicht von innen kennen.

2. Wie möchten Sie, dass Ihr Chef ist??

Dies ist eine völlig leere und sinnlose Frage. Kein Kandidat wird antworten, dass Sie einen autoritären oder unfähigen Chef haben möchten. Daher erhalten wir nur eine Antwort der Art "Ich hätte gerne einen einfühlsamen Chef, der sich um seine Mitarbeiter kümmert und wo er eine inspirierende Figur haben kann, jemanden, von dem man lernen kann. Welche Werte sind für Ihre Untergebenen und das ist anspruchsvoll, aber auf vernünftige Weise ". Offensichtlich behauptet jeder Angestellte, einen guten Anführer als Chef zu haben.

3. Was würden Ihre ehemaligen Kollegen über Sie sagen??

Diese Frage dient nur dazu, dem Kandidaten einige Sekunden zu bieten, um sich selbst zu loben. Das Problem wird sein, dass solche Antworten in der Regel von den Befragten gut vorbereitet werden Sie werden sich darauf beschränken, zu sagen, was wir hören wollen. Daher wird der Kandidat unter anderem auf Teamarbeit, Verantwortung, Pünktlichkeit oder Perfektionismus eingehen.

4. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben??

Dies ist ein weiteres klares Beispiel dafür, was Sie in einem persönlichen Gespräch nicht fragen sollten. Die Bewerber sind sich bewusst, dass die Anerkennung einer Kündigung sie bestrafen kann beim Versuch, auf eine neue Position zuzugreifen. Deshalb werden sie, wann immer möglich, versuchen, die Situation auszugleichen, um sich nicht wegen des Verlusts ihrer vorherigen Position schuldig zu fühlen..

Dies bedeutet natürlich nicht, dass die Kandidaten immer für das Geschehene verantwortlich gemacht werden. Es gibt viele Faktoren, die zu dieser Situation führen können.

5. Persönliche Fragen

Fragen zur körperlichen Verfassung oder zu intimen und persönlichen Angelegenheiten werden nicht empfohlen, in einigen Fällen als illegal angesehen. Der Versuch, persönliche Informationen zu erhalten, verursacht Unbehagen und sogar Momente der Anspannung, da niemand andere aufgrund ihres religiösen Glaubens, seiner Politik, sexuellen Orientierung oder einfach aufgrund zukünftiger Familienperspektiven beurteilen sollte..

6. Warum möchten Sie in dieser Firma arbeiten??

Auf ähnliche Weise wie in den vorherigen Fällen hat der Mitarbeiter in diesem Fall eine Antwort vom Typ "Ich liebe die von Ihnen entwickelten Projekte und ich denke, es würde perfekt in sie passen" vorbereitet und fügte auch einige Eigenschaften hinzu. Deshalb, Diese Frage gibt uns nicht viele Informationen über den betreffenden Mitarbeiter und welche Fähigkeiten ihn auszeichnen.

Nun ist es auch richtig, dass, wenn die Person aufrichtig ist, diese Antwort auch nicht ausgeschlossen werden kann. Es wird wirklich Leute geben, die daran interessiert sind, im Unternehmen zu arbeiten. Der Nachteil ist, dass es sehr schwer zu wissen ist. Daher können wir das Fragen Sie nach weiteren Fragen, was er uns zu vertiefen sagt. 

7. Was sind deine wichtigsten negativen Punkte??

Es ist klar geworden, dass wir zunächst einmal versuchen sollten, die Fragen zu vermeiden, die die Kandidaten möglicherweise leicht vorbereitet haben. Dies ist ein letztes Beispiel dafür, was Sie in einem persönlichen Interview nicht danach fragen müssen Die üblichste Antwort wird mit einem übermäßigen Perfektionismus oder einer zu hohen Arbeitsnachfrage zusammenhängen. Das heißt, wir geben dem Mitarbeiter nur eine weitere Gelegenheit, sich selbst zu loben, wenn auch auf subtilere Weise.

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