Soft Skills was sie sind und wie sie lernen

Im Bereich der Soft Skills finden wir unter anderem eine Kombination aus sozialer Kompetenz, Kommunikation, Art zu sein und auf andere zugehen. In diesem Sinne, Soft Skills lassen eine Person mehr oder weniger intelligent miteinander kommunizieren und kommunizieren. Es ist daher gegenwärtig eine sehr geschätzte Komponente, da es das ordnungsgemäße Funktionieren von Institutionen und Arbeitsteams ermöglicht.

Dieser Idee folgen, Es gibt viele Unternehmen auf der Welt, die sich auf Fachleute konzentrieren, die ihre Soft Skills parallel zu ihrem Studium entwickeln konnten. Dies macht sie für alle Arbeitsteams viel interessanter: Sie setzen dank dieser Fähigkeiten eine gute Fähigkeit zur Kommunikation und zum Einfühlungsvermögen voraus.

Die Bedeutung von Soft Skills im beruflichen Umfeld

Derzeit haben die meisten Unternehmen andere Merkmale bei Arbeitern berücksichtigt, die über ihre Ausbildung oder Erfahrung hinaus suchen. Wir reden darüber soziale, kommunikative und Teamfähigkeit. Diese Faktoren können in einem Auswahlprozess entscheidend sein und die Wahl des einen oder anderen Kandidaten bestimmen.

Hier kommen die Soft Skills zum Einsatz, die es uns ermöglichen, sich als sehr interessante Kandidaten für eine bestimmte Position in einem Vorstellungsgespräch zu zeigen. Wenn Sie daran arbeiten und sie entwickeln, haben Sie viel Erfolg gegen die anderen Kandidaten.

Soft Skills, die am Arbeitsplatz am meisten geschätzt werden

Neben der akademischen Vorbereitung sind dies einige der Soft Skills, die bei den Auswahlverfahren für einen Job am wichtigsten sind:

• Autonomie.
• Führung.
• Kohärenz.
• Integrität.
• Aufmerksamkeit und Hörfähigkeit.
• Selbstregulierung.
• Interesse.
• Neugier.
• Authentizität.
• Persönliche und soziale Verantwortung.
• Reflexionsvermögen.
• Proaktivität.
• Leidenschaft.
• Intrinsische Motivation.
• Abweichende Logik.
• Demut.
• Kontinuierliches Lernen.
• Empathie.
• Fähigkeit zu synthetisieren und zu argumentieren.
• Zeitmanagement.
• Vertrauen.

Wie entwickelt man Soft Skills??

Der Lernprozess von Soft Skills oder dessen Entwicklung durchläuft vier Phasen:

Unbewusste Inkompetenzphase

Zunächst einmal beginnt der Prozess der Entwicklung von Soft Skills mit einer Phase, in der wir nicht wissen, dass diese Kompetenzen existieren und wie wir in ihnen arbeiten. Sie vermitteln viele der Ergebnisse, die wir erzielen, aber wir interessieren uns nicht für sie, weil wir sie nicht als wichtig identifizieren.

Phase der bewussten Inkompetenz

Der zweite Schritt beginnt, wenn wir erkennen, dass wir keine Fähigkeiten besitzen. In dieser Phase treffen wir die Entscheidung, mit dem Lernen fortzufahren, und die ersten Probleme tauchen auf. Deshalb, Diese Phase wird alle unsere bewusste Aufmerksamkeit erfordern.

Bewusste Kompetenzphase

Diese dritte Phase der Entwicklung unserer Soft Skills wird in welcher sein Wir fangen an zu wissen, dass wir lernen. Wenn wir eine Kompetenz erwerben, können wir Vertrauen in uns selbst gewinnen und diese Fähigkeit immer mehr stärken..

Unbewusste Kompetenzphase

Schließlich kommen wir zur Phase unbewusster Kompetenz. Dieser Moment ist erreicht, wenn Die fragliche Fähigkeit wurde so sehr in uns integriert, dass sie Teil unseres persönlichen Stempel ist, unsere Manifestationen durchdringen und in Bezug auf die Anpassung an die Umwelt verbessern.

Wenn Wettbewerb in das Unbewusste einbezogen wird, entsteht seine Anwendung praktisch instinktiv, fast ohne nachzudenken. In der Tat, Andere mögen denken, dass es eine angeborene Fähigkeit ist.

Kurz gesagt, wie bei vielen anderen Fertigkeiten, verbessert sich unsere Leistung mit ihnen mit der Übung. Im Alltag reicht theoretisches und wissenschaftliches Wissen nicht aus; Wir müssen das, was wir wissen, in die Praxis umsetzen, insbesondere wenn es um soziale Fähigkeiten geht.

Schließlich dürfen wir nicht vergessen, dass die Verbesserungen, die wir erzielen, nicht weniger als das Ergebnis eines Lernprozesses sind. Vielleicht würde uns die Genetik in diesem Sinne bessere oder schlechtere Dochte bringen, aber Wir haben die Mission, sie zu entwickeln und einen eigenen Korb von Soft Skills zu schaffen.

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